联想的症结

对比优秀的公司，联想缺一根筋，联想缺一种精神，联想更缺一种现代公司的文化。中国公司都需要一个远见和梦想，需要一种根深蒂固的英雄主义精神和意志，需要一种根深蒂固的精专。只有这样，公司才能有卓尔不凡的建树!     

中国企业缺什么？

大危机,大机大用。重要的是别那么浮躁,别那么雄心万丈,而是安心于做好每一件事,凝视中国人的日常生活,承当起一刻接一刻的精进,就一定可以开发出生活这个巨大的、生生不息的矿脉。     

择人任势

故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。——《孙子》     

惠普：什么造成CEO的不同命运？

善于把握住客户需求变化方向，善于建立每个人都是CEO局面的商业专家，才是真正强势的企业家     

强者的秉赋与思维特质

时下太多新名词,煽动着人性中的浮躁与虚荣。以至于人们渐渐习惯了偷懒,炫耀花样繁多的词汇来替代对事物本质的深入思考。对此始终抱有深刻警惕的我,倾力而为《强者：企业家的梦想与痴醉》,也引来一些朋友的不解。强者,这个工业时代英雄的代名词,于今是否还有生命力?为什么我要对强者的价值如此推崇呢?这里涉及对强者禀赋的认识。     

李书福的真常应物 一个低碳,一个安全,难怪吉利盯了沃尔沃7年

吉利并购沃尔沃轿车,国内外媒体上很热了一阵子。现在大家静下来了,都在等着今年上半年双方正式签署协议的大日子再热闹一番。或许,现在沉静地观察和研究吉利收购沃尔沃汽车还为时尚早。但是只要我们心静,也可以超越它的时间性,给当事者和中国汽车业者以有益的启示。     

商业领袖是民族精神的方向标

商业领袖只有在向性价比的真正进军中才能产生,否则就只能是一种短暂的历史现象。     

顺驰的视野：世界是平的

对内部人控制的膜拜与追逐,是更多中国企业家的现实选择, 他们严格来讲只是经理人,因为他们所持有的股份很低,而国家持有大股     

另眼看美国

“日不落”的美利坚 19世纪，大不列颠陷入狂想不能自拔，企图通过地域上的广博建立日不落帝国；20世纪，美利坚则现实了许多，想通过灯光营造不夜天的虚幻，寄托对日不落帝国的奢望。     

国际化拒绝机会主义

国际化，对有的中国企业来说是一种时髦；对有的企业来说，却是脚下踏出的道路。前不久，美国《华尔街日报》以相当篇幅报道了来自中国华为的挑战：在全球电信业紧缩的日子里，以华为公司为代表的中国电信企业却在全球范围内强力扩张，使原来那些国际电信巨头遭遇巨大的挑战。