鲜为人知的安德罗波夫——1980～1981年的波兰危机

较之70年代的相对稳定而言,自1980年头几个月开始,波兰的经济政治状态突然并急剧地恶化。夏季,波兰的许多企业举行了罢工。卢布林铁路工人的罢工特别使苏联首脑们感到不安,因为这次罢工距莫斯科奥运会的开幕只有3个星期,而且阻断了东德至苏联的最重要一段的铁路交通。 然而,波兰的首脑们却千方百计地企图缩小已经笼罩全国的这种不满的规模,认为卢布林的罢工只是一种令人不快的误会。波兰统一工人党第一书记盖莱克于7月底带领35名波党要员出发去克里米亚休假。据前苏共中央一名工作人员沃隆科夫的证词,勃列日涅夫与盖莱克的会谈不管从内容还是从语调上看,都相当正常,同之前的“克里     

组织权威概念:一项比较分析

权威关系是组织行为中不可缺少的组成部分。阐明权威的概念,对于发展系统的组织理论是十分必要的。在组织权威的研究中有五位著名的学者:马克斯·韦伯、F·厄威克、A·西蒙,G·本尼斯和V·普雷瑟斯。他们关于权威基础的论述有许多相同之处,我们可以把其主要相同点概括为下列四个范畴:①合理性权威;②职位权威;③能力权威,包括技能和经验;④个人权威,包括领导能力和人际关系技巧。     

论法人的普通合伙人资格

法人能否被赋予普通合伙人资格，一直以来在学界是个颇受争议的话题。新修订的《合伙企业法》与《公司法》第15条的规定也不尽一致，实务中如何适用法律就成为一个亟待解决的问题。基于理论分析，借鉴国外成熟的立法经验以及中国快速发展之自由化、多元化、开放化的市场经济要求，认为，应当赋予法人作为普通合伙人资格。     

禅宗美学领域的新开拓——读邓绍秋《禅宗生态审美研究》

生态美学学科在我国只有近十年的历史，而将生态美学与禅宗美学结合起来进行系统深入研究，乃是做一项发他人之未发的开拓性工作。江西百花洲文艺出版社2005年出版的邓绍秋的新著《禅宗生态审美研究》，就是这方面的具有开创性的研究成果。     

《典论·论文》:文学自觉的第一声号角

曹丕所处的建安时代,是人们开始把目光投向自身,真正地去认识自己作为人的地位和价值,从而走向人的自觉的时代,这在文学的创造和批评方面则表现为"文学的自觉".而曹丕的<典论·论文>是他关于人生价值思考的成果,体现了"人的自觉",而他对于文学的地位和价值的肯定,对各种文体的区分,以及所提出的"文以气为主"的主张和文学批评的原则等等方面,则表现出对人生意义的思考,对自我价值的认可,并赋于文学以真正独立的地位,它是文学自觉的第一声号角.     

绿色消费与我国旅游业营销战略探析

绿色消费市场正在全球蓬勃兴起,绿色消费问题已经引起社会各界的高度关注。作为天然环保型的旅游业,面对国内市场国际化、国际市场国内化的现状及绿色消费浪潮,迫切需要实施绿色营销战略,需要认真分析旅游业的绿色营销行为及其相关影响因素,通过开展绿色教育、营造绿色企业文化、设置绿色组织、实施绿色促销等途径,制定相应的绿色营销战略,以推动我国旅游业的可持续发展。     

青岛房地产：我家果树有多高

曾有房地产界的一位业内人士把城市房价的高低比作挂在树上的苹果的高度“人人都能摘到苹果是不可能的，但大部分人通过翘脚、蹦跳够得着，那就比较合理”这个比喻在某些方面给了人们对于住房需求的安慰和鼓励，却也在一定层次上承认了“吃到苹果的艰难性”——即究竟我们的脚要“翘”到什么程度，究竟我们还要“蹦”多高？因为一个不争的事实是，虽然青岛的房价在持续六七年的急速增长之后，已然款款地放慢了脚步，“苹果树”继续长高的势头却并未停止树愈高，苹果挂得就愈高，所谓的“大部分人”究竞要锻炼到何种强壮的程度，才能够得上那高高在上的苹果呢？半岛新生活，带您逛逛青岛的“苹果园”．看看咱家有多少果园多少树，树上接的什么果，果子卖的什么价也许这一圈走下来，我们可以让您知道究竟哪棵树上有你能一“翘脚”，一“蹦高”，就能摘得到的果？     

如何构建我国企业的核心能力

核心能力是能够帮助企业建立竞争优势的能力.核心能力是企业生存和发展的支柱.我国企业由于经济体制、传统文化等因素的影响,长期不重视企业核心能力的构建.要构建我国企业的核心能力,必须突破观念上的障碍,坚持独立开发与借助外援方式并举的方针,并做好其他体制改革与完善的配套工作.     

发现“主动生活”

福州路宁夏路与延吉路段正在生成一个新兴板块．这一板块的先锋旭日花园已成为二手房市场的一个热点，板块的主力交运山庄和丰华园刚一亮相．便迅速走红，孕育中的都市华彩将是这一板块的新生力量这一板块位于“市南区的北部，市北区的东部”，是中央商务区和中央生活区的交会地，这一板块盯住的是离成功一步之遥的“准成功人士”，阐述的是一种“主动生活”。     

长期雇佣、异质型人力资本与企业核心竞争力

长期雇佣是异质型人力资本形成的前提,异质型人力资本是构建企业核心竞争力的源泉。由于异质型人力资本具有非竞争性、难以模仿性、价值性、稀缺性等特点,以及异质型人力资本与企业核心竞争力之间存在着路径依赖性、社会复杂性、因果关系模糊性,导致企业形成内化和差异化的核心竞争力,最终形成持久、稳定的竞争优势。长期雇佣、异质型人力资本与企业核心竞争力的契合、匹配,受许多因素的制约和影响。