基于激励理论的高校职员管理创新

建设一支优化、高效、创新的职员队伍,是建设创新型高水平大学的迫切需要。文章通过分析高校职员队伍管理中存在的主要问题,提出运用相关的激励理论,建立和完善相应的激励机制和约束机制,设计有关的配套制度,进行管理创新,以提高管理效能。     

医学影像学实习教学改革研究

实习教学是实现理论与实践结合的重要教学实践模式。同时它又是教学改革的瓶颈和关键。文章从加大病例分析教学力度、运用启发式教学方法及信息技术的应用等方面探讨如何有效提高医学影像专业实习生临床实习效果。     

产业集群群落系统

该文运用生态学的原理与方法对产业集群群落系统进行了简要分析。首先将产业集群群落系统分为三层:核心层、辅助层和扩展层;并通过价值链和金字塔结构形式来表征集群群落系统内的价值流动机制。最后通过引入社群的概念,重点研究了两个社群相互竞争时,每个社群的增长情况。     

吕本中“活法”诗论针对性探微

吕本中所作《夏均父集序》,主张作诗用“活法”。他在南北宋之际一再强调这种理论的现实背景是什么？学界或以为是针对黄庭坚句法、字法体系及江西诗派末流之弊。据笔者考察,若说有现实针对性的话,极可能是当时受官方词科四六“典雅派”影响的诗坛,吕本中没有从江西诗派内部“造反”的任何可能。     

动态分析视角下收入差距的统计核算

文章从核算的范围基础、理论基础以及方法基础等方面讨论了收入差距动态核算的可能性,在此基础上,利用辽宁省城镇相关数据,对收入差距的动态核算进行了探索性的尝试。     

德鲁克论技术本质与技术创新

德鲁克以国际管理教父而著称,但同时也是一位地道的技术哲学家,他对技术的本质、社会作用以及技术创新诸问题进行了系统的论述.德鲁克把技术看作是人类作用在具体事物上并与人类劳动相关的综合体,是推动社会进步的重要动力.他认为评价技术的测度是其绩效,创新是技术发展的原动力.德鲁克的技术哲学思想补充了传统西方技术哲学对技术发展动力机制研究的不足.     

后危机时代经济结构调整战略多层面分析

后金融危机时代经济结构调整,已经成为我国经济迈上新台阶、长期保持平稳较快发展的关键,成为转变经济发展方式、实现科学发展的重点。当前,应针对经济发展内生动力不足、结构性矛盾突出等问题,认真反思,努力求解经济突围的出路。后危机时代我国应把政府资源投放到关键环节,把社会资源引导到重点领域,才能实现结构调整的重大战略转折。     

我眼中的澳大利亚老人

在澳大利亚探亲的40来天里,我耳闻目睹了澳大利亚老人的种种表现,感触很深。自尊心强许多澳大利亚老人的内心,都深藏着自尊自重的理念。为了在生活上能做到自理,他们从年轻时起就非常注重锻炼身体:骑车、跑步、冲浪等等,以拥有并长久保持一副强健的体魄。在街头,我印象中似乎没见过佝腰驼背的老人。甚     

个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究

<正>一、引言随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。同时,人力资源概念的发展也使企业逐渐认识到人力资本在企业发展中的作用。长期以来,人力资源管理实践的一个特点就是标准化,通过既定的绩效评估指导方针来评估员工的工作绩效,通过正式的工作描述来评判员工完成任务的表现等。统一的雇佣实践是人力资源管理中最一般的原则。事实上,自科学管理理论出现以来,人力资源实践的同质性已经存在,为降低人的行为的多变性而产生。运用统一的人力资源管理实践不     

对外贸易与经济增长关系的实证分析——以山东省为例

对外贸易与经济增长的关系因不同地区、不同的经济条件而呈现不同特征。运用协整理论和Granger因果关系模型,对山东省经济增长与对外贸易的相关性和因果关系进行实证检验的结果表明,山东省经济增长与出口和进口之间存在着稳定关系,经济增长能促进对外贸易的发展。因此,应继续拓展经济发展的途径。