浅析激励机制在高校人力资源管理中的有效运用

随着社会的发展和现代化企业管理理念的推行,人力资源管理的重要作用和地位日益凸显.激励机制作为人力资源管理的重要内容之一,能充分激发员工的工作积极性,促使企业经营目标的顺利实现,并且对于员工的去留起着决定性作用,从而判断人力资源现状是否满足企业发展需求.因此,如何将激励制度运用在各行业人力资源管理中,进而使其发挥应用的作用和效用是一项重要的研究课题,笔者对激励机制在高校人力资源管理中的有效运用提出了自己的思路和方法,以供参考.     

略论近代中国民族意识的觉醒与嬗变

近代中国,随着亡国灭种危机的不断加深,在国内外的多重压力之下,为谋自救而觉醒的民族意识迅速成为最有效的社会动员资源.近代民族意识的产生与发展不可能完全脱离传统民族意识和观念的影响,二者往往内在关联、颉颃消长、交织重叠在一起,决定了近代中国民族意识的多样性与复杂性.中国近代的不同精英个体及社会群体对中国传统民族意识有着不同汲取,从而对民族意识有着不同的认知及表达.他们的内在体认和外在表征勾勒出民族意识在近代中国的嬗变轨迹.中国近代民族意识旨归于孙中山之"三民主义",是历史发展的必然选择.     

工业旅游开发模式研究--以新疆工业旅游示范点为例

以新疆16个工业旅游示范点为样本,确立了工业旅游资源开发的五种模式:资源凝聚式、本原式、人工复合生态式、物品式及节庆式.探讨了五种模式在新疆工业示范点的应用现状,提出了相应的开发建议.     

社会管理创新与政府转型刍议

在社会治理格局中,传统政府集权式单一治理是政府产生危机的主要根源。因此要加强和推进社会管理创新,只有从本源上对政府进行变革才能奏效。实现从传统政府治理模式向现代政府治理模式,从全能政府向有限政府,从政治统治向公共服务的根本转变是政府进行变革和治理创新的关键着眼点。     

足球运动员速度素质的培养

足球运动员的速度素质与足球运动专项特点相结合，发展其反应和起动速度，以及结合球完成技术动作的速度，熟练掌握足球运动规律，提高实践中的应变能力。     

论提高足球裁判员判罚犯规的准确性

裁判员的公正是足球比赛顺利进行的前提,犯规与不正当行为是足球规则的重要章节之一,裁判员对比赛中犯规的准确判罚是足球比赛顺利进行的必要条件。提高裁判员判罚犯规的准确性有利于足球运动的发展。     

现代征信之我见

市场经济是信用经济,建立征信体系对保证我国经济持续稳定健康发展有着重要的意义。本文从国内征信的起源、发展与不足进行分析,较为详实地介绍了"征信"这一概念与我国征信发展的现状,并提出征信系统发展的建议。     

虚拟环境中的"认知场"与主体意识的张扬

在虚拟环境中引入"认知场"的概念,对于我们正确理解主客体认知关系的具体历史结构,深化对主客体之间多层次、多因素、不同水平相互作用的认识,丰富马克思主义认识论的思想,具有十分重要的理论意义和实践意义;同时,这也为主体意识的张扬提供了难得的契机.