全文获取类型
收费全文 | 894篇 |
免费 | 16篇 |
国内免费 | 15篇 |
专业分类
管理学 | 102篇 |
劳动科学 | 7篇 |
民族学 | 31篇 |
人才学 | 17篇 |
人口学 | 7篇 |
丛书文集 | 179篇 |
理论方法论 | 28篇 |
综合类 | 417篇 |
社会学 | 106篇 |
统计学 | 31篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 17篇 |
2022年 | 13篇 |
2021年 | 24篇 |
2020年 | 8篇 |
2019年 | 4篇 |
2018年 | 12篇 |
2017年 | 10篇 |
2016年 | 19篇 |
2015年 | 10篇 |
2014年 | 62篇 |
2013年 | 38篇 |
2012年 | 44篇 |
2011年 | 41篇 |
2010年 | 62篇 |
2009年 | 41篇 |
2008年 | 61篇 |
2007年 | 42篇 |
2006年 | 49篇 |
2005年 | 59篇 |
2004年 | 39篇 |
2003年 | 22篇 |
2002年 | 35篇 |
2001年 | 27篇 |
2000年 | 16篇 |
1999年 | 19篇 |
1998年 | 7篇 |
1997年 | 8篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 16篇 |
1994年 | 11篇 |
1993年 | 8篇 |
1992年 | 8篇 |
1991年 | 9篇 |
1990年 | 6篇 |
1989年 | 7篇 |
1988年 | 4篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 5篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 3篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 1篇 |
1965年 | 16篇 |
1964年 | 9篇 |
1963年 | 3篇 |
1961年 | 3篇 |
1960年 | 1篇 |
1958年 | 2篇 |
排序方式: 共有925条查询结果,搜索用时 0 毫秒
11.
浅谈如何开展好农村老龄工作 总被引:1,自引:0,他引:1
老龄工作的重点在基层、在农村。做好农村老龄工作首先要健全组织,形成县乡村三级老龄工作网络,切实把老龄工作纳入日程,摆上位置;其次要建立切实可行的工作机制,使老龄工作有章可循;三是要建立村老年协会,充分发挥其在发展乡村经济、维护社会稳定、参政议政和关心下一代等方面的积极作用。 相似文献
12.
1997年7月陕西省扶风县段家乡大同村出土,现藏宝鸡市周原博物馆。 相似文献
13.
上海市儿童临时看护中心以社会融合为研究目标,采用田野研究的范式,对中心内的孤残儿童进行早期干预训练,以格赛尔发展量表、0~3岁儿童发展评估表以及体质检查为评估手段,以个别训练、 相似文献
14.
村民委员会的产生是政府放权于社会、还权于公民的表现。但在法律和现实中,关于坩民委员会”的实际运作存在很多的争议和矛盾,村民委员会是否具有行政主体的资格便是法律和现实一直争论的焦点。本文通过对行政主体概念的界定,并结合相关法律对村委会的规定,从应然和必然两方面来探讨村委会的行政主体资格。 相似文献
15.
16.
水文因素对民俗事象的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
民俗是一个民族或一个社会群体在长期的共同生产实践和社会生活中逐渐形成并世代相传的一种较为稳定的文化事象,在其形成、发展、演变和传播的过程中,水文因素都对其产生着重要的影响作用.本文从自然科学的角度出发,探讨了水文因素对民居民俗、服饰民俗、饮食民俗、交通民俗、生产民俗、丧葬民俗、民间信仰民俗以及民间传统体育竞技民俗等的影响. 相似文献
17.
18.
国有企业人力资源管理的改革策略 总被引:9,自引:0,他引:9
进入知识经济时代,人力资源成为企业的第一竞争要素.国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制,制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度,塑造良好的企业文化氛围等六个方面,改革现有的人力资源管理模式. 相似文献
19.
城市环境保护的相对有效性评价研究 总被引:1,自引:1,他引:1
欧阳效辉 《长安大学学报(社会科学版)》2004,6(1):35-38
城市生态环境保护的相对有效性评价是环保工作中的重要内容 ,建立了有效性评价的指标体系 ,并引入AHP和DEA方法 ,对城市生态环保的相对效率评价进行了定量研究。 相似文献
20.
本文以异质预期为背景,建立了股票市场供需均衡、市场出清的分析框架,应用该分析框架讨论了市场长期均衡的特征以及市场短期效率的制约因素,解释了反应不足和反应过度的金融市场异常现象。得到的结论有:股票价格是市场预期收益率与市场要求报酬率均衡的结果;市场的长期均衡与有效市场是等价的,长期有效的股票市场存在持续增长趋势;短期市场不是有效市场,存在套利和获取超额收益的机会;反应不足和反应过度是平均收益预期与要求报酬不一致、要求报酬率滞后调整的结果。 相似文献