职务技术成果权利归属的契约制度研究

市场经济在客观上提出了建立职务技术成果归属契约制度的要求。它可以使发明人和所在单位在平等互利的基础上,通过协商使职务技术成果的权利分享趋于合理、平衡。有利于技术的再创造,并为多渠道实现职务技术成果产业化、单位和本单位发明人之间的经济利益分配提供了法律保障。有利于职务新技术生产力的解放     

对自己的投资为何吝啬？——《新前程》职场人学习调查解读

了解一下如今职场人的学习处于怎样的状态——本刊历时2个月,对935名职场人现场调查中,得出6个当下人们的学习特点：     

台湾电视的文化成因及主体特征

历史、政治等原因,形成了台湾社会复杂多样的生态格局,台湾电视业发展深受其影响。具体而言,历史和现实的变迁与地缘政治格局使台湾电视业成为各种社会力量的较力场域,多元文化因素的交融与博弈,形成其政经杂糅、规避风险、娱乐至上、注重伦理等鲜明的地域电视文化特征。     

微软全球资深副总裁张亚勤若水人生

2010年1月25日,微软公司CEO鲍尔默公开对外宣布,总部设在北京的微软中国研发集团更名为微软亚太研发集团。作为微软全球资深副总裁、中国研发集团主席的张亚勤则接过了亚太研发集团主席的职位,又一次站回了闪光灯前。此次他将领导的是包括日本、澳洲等在内亚太地区所有的微软研发机构。     

"马保国"之滥觞:马克思主义时空观视角下当代青年网民剩余注意力剥削研究

马保国事件在近期网络上引发热议,从深层来讲体现了当代青年网民剩余注意力被剥削的现状.剩余注意力剥削的理论渊源就在于随着社会生产力的迅猛发展,在当代已经实现了时间向空间的转向,发展了马克思主义的时空观.剩余注意力指的是当代网民在浏览中贡献的对于信息超出应有,被营销号占有并借由创造流量与经济价值的注意.从宏观维度看,以马保...     

检验妹夫奥巴马

一次,一位队友在比赛中的表现让我非常失望,父亲知道后劝我：“克雷格,你要记住,不是每个人都会做所有的事情。”的确,从性格上看,有的人当不了投手,却能当好球队队长;可以从任何位置投入三分球的投手因为控球欲望太强,在场上局势紧张时并不可靠,不能把球传给他。这也能得出一个结论：当球赛进行很长时间后,球员真实的性格就显露出来。     

神话与现实——比较卡夫卡的神话故事与鲁迅的《故事新编》

运用比较文学中的平行研究的方法,通过神论的角度对古代神话中的人物与卡夫卡的神话故事和鲁迅《故事新编》中的人物做了比较,分析了现代社会中人们面临的生存困境,从而使人们看到了现代人的卑微、平庸和渺小。     

在向往与担心中徘徊——《新前程》职场人创业调查解读

职场人对创业究竟如何看待？他们是否做好了创业的心理准备？妨碍他们投身创业的原因究竟是什么？——本刊历时两个月对1340多名职场人进行了创业调查,得出了当下职场人对创业的想法：     

基于产业集群的区域品牌建设研究

推进以产业集群为载体的区域品牌的建设已成为一个地区加快经济发展、提高中小企业竞争力的有效途径。但是当前我国的区域品牌培育与建设显得滞后,对其缺乏有效的产权保护,相关企业缺乏密切合作,区域品牌缺乏应有的影响力。企业应强化区域品牌意识,合理分工,深入合作,加强自有品牌建设;行业协会应发挥自身作用,注重本行业的区域品牌建设;政府及相关部门更应积极行动,协调并促进本辖区的区域品牌建设。