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141.
婚姻和事业的成败可以导致个人身分的改变。在不稳定、混乱或革命的时候,一个无名的人突然发迹比较容易。只有一个领域是敞开的,即自由职业。法律上的机会均等只有一个真正的目的,即禁止特权集团建立一种政治垄断。近来机会均等这个词则用在一个比较特殊的意义上,即竞争平等,这不仅指一切职位向每一个有资格的人开放,而且相信最有资格的人会赢得这个职位。但事实上有强大的阻力。最有效的阻力是集团凝聚力。这在公开职位已满的情况下特刊有效。此外还有主观客观的限制。专家们强调通过职业的渠道来改善身分,但一般人总首先想到在生意上发迹。另一个更合理的方法是通过工业企业。“经理革命”为经理们开放了门户。经理的上升既出现在西方也出现在共产主义国家就表明变革的主要原因在于生产组织而不是法律上关于所有权的规定。政治是另一个有迅速上升机会的领域。但政治从不导致下降的流动性。另一个合理机会是工会领袖。在农业中简直没有社会流动性;工业化越少的国家,农民的流动也越少。在城市有大量的向上流动。最上层阶层有成为封闭集团的趋势。总之社会流动性没有一致的趋势,各个流域的流速也各不相同。最大的职位竞争出现在中层。在社会流动中政治事件起非常有决定意义的作用。一般说来一个制度在扩张时则流动性增加,一个制度在稳定或收缩时则流动性减少。 相似文献
142.
基于731个甘肃城乡家庭样本数据,采用Probit模型分析了家庭创业水平的城乡差异及其影响因素。结果表明,平均家庭创业发生率为12.45%,整体创业活跃程度不高,城镇家庭创业发生率高于农村家庭;家庭创业主要受到家庭净资产、户主年龄、劳动力比例以及家庭所处社区商业环境等因素的影响,城乡间金融发展水平和相关社会保障体系的差距可能是导致西部家庭创业水平城乡差异的重要原因。提出了提高金融发展水平,缓解创业融资约束;完善金融资源分配制度,促进金融与产业发展的有效对接;改善商业环境,形成创业集聚效应;完善相关配套制度,有效分散创业风险等政策建议。 相似文献
143.
分析了民族旅游资源的产权现状,认为目前的产权制度不利于民族旅游资源的开发利用和保护。为此,提出了应该对民族旅游资源的产权制度进行重新构建,明确参与民族旅游资源开发利用的“各个利益主体的权、责、利,使民族旅游业向旅游可持续的方向发展的对策思考。 相似文献
144.
我国古代死刑复核制度是一种具有中国特色的一项司法制度.它们中的某些内容和做法可供立法机关为完善当代死刑复核制度时的借鉴.死刑复核制度经两千年发展日渐成熟,对于我国人权的保障也具有重要的现实意义. 相似文献
145.
电影是一种看见(seeing),它不只是看(looking),它可以导致人看见境界(vision)。但是这三者并不是一样的。人们可以看电影,但这不是看见电影,而看见境界则是此看见更高的事情。人们看艺术,但很少有人看见艺术,他们只是读一下标签。尽管人们睁着眼睛忙忙碌碌到处走动, 相似文献
146.
龔耀寰 《电子科技大学学报(社会科学版)》1983,(2)
本文描述一个自适应雷达动目标滤波器的实验装置。该装置采用8085A微处理机系统和MPY8HJ硬件乘法器。文中首先讨论了所用的自适应算法,然后敍述了微处理机实现自适应滤波器时应考虑的主要问題(量化噪音、软件及硬件设计),最后给出了实验结果。 相似文献
147.
从我们承担进度统计以来的工作实践中证明,承担进度统计,不仅不会影响定期报表的上报,相反地,还能帮助定期报表的及时上报。并且,两者起着相互核对的作用,对提统计资料的质量也有好处。其关键在于搞进度统计的同时,要随时注意为定期报表做好准备工作。在这方面,我有这样几点体会: 相似文献
148.
“没有一个人象正在上升的人那样受到人们如此猜疑的注意,没有一个人象领导人那样不能放纵,需要有那么多的德行。所以美国为了它本身的安全,不能放弃领导地位……当今世界上最重要的问题是如何使美国的经济摆脱相时的经济萧条的自动论。”密达尔用这些话概述了他的新著《向富裕挑战》的主题。密达尔是一个杰出的瑞典经济学家和社会 相似文献
149.
随着城市化发展,城市新移民的数量日益增加. 他们为城市发展做出了贡献,但也面临着社会融入等方面的问题. 影响城市新移民社会融入的一个重要因素就是休闲娱乐. 城市公园是城市居民休闲游憩的重要场所,然而,拥挤是影响城市公园使用情况的重要因素. 面对拥挤带来的压力,公园使用者会采取不同的应对策略. 通过对西湖边休闲游憩的当地市民和城市新移民的拥挤感知-应对机制进行对比研究,发现当地市民比城市新移民更频繁地来西湖附近的城市公园休闲游憩. 虽然两个使用者群体在拥挤感知方面并不存在明显差别,但在应对策略方面却差异显著. 城市新移民在休闲娱乐时面对拥挤的应对策略相对单一,而当地市民的应对策略则更为多样化. 相似文献
150.
传统上下级关系的负效应主要表现在组织沟通、组织管理、人际交往、人文关怀和组织控制五个方面。改进传统上下级关系,要疏通沟通渠道,构建双向互动关系;优化组织管理,创新层级管理模式;端正人际交往,营造良性交往环境;转变领导观念,优化组织关怀机制;减少刚性控制,融入软性驱动元素。 相似文献