股权激励计划公告前的盈余管理——来自中国上市公司的经验证据

本文以"上市公司股权激励管理办法"颁布以来沪深两市首次披露股权激励计划的上市公司为研究对象,运用单样本T检验和配对样本T检验的方法,研究了股权激励计划公告日前经理人的盈余管理行为.研究发现:股权激励计划公告日前的三个季度,经理人通过操纵"操纵性应计利润"进行了向下的盈余管理,公告日后盈余存在反转现象;但是,并没有显著的证据表明经理人在股权激励计划公告日前通过操纵"非经常性损益"进行盈余管理.     

论现代企业的和谐管理

现代企业管理的核心是人的管理,和谐管理就是研究如何充分发挥人的主观能动作用,通过员工和企业的和谐互动,充分开掘员工的潜能、企业实现赢利的管理模式,实现员工、企业双赢的局面,进而达到社会和谐。     

工程监理中的沟通与协调

工程的建设监理,除了管理和控制的职能外,还有一项最重要的工作,就是参建各方的沟通与协调,总监的主要工作之一就是沟通和协调。建立人、思想和信息之间的和谐联系,是工程建设取得成功是必不可少的条件,在整个建设项目建设过程中起作非常重要的作用。沟通和协调可以了解信息,化解矛盾,统一思想,达到管理系统结构均衡和谐,促使工程建设顺利实施。     

全球共同抵御天灾

2004年岁末的印度洋大海啸给受灾国和遇难者家属带来的痛苦尚未平息,潘多拉的盒子2005年再次向人类打开:飓风、地震、禽流感、暴风雪……这些天灾不仅威胁到当地居民的生命和财产安全,而且还通过市场敏感的神经将影响传播到了世界的各个角落。     

流动性创造、市场利率预期与银行利率动态调整

在银行体系局部流动性问题频发的现实背景下，深入把握流动性创造对银行利率动态调整的影响机理，是理顺我国货币政策传导的重要微观基础.本文从理论与实证上研究了流动性创造如何影响银行利率对市场利率及其预期的动态调整，并考虑了忽略预期市场利率可能产生的遗漏变量问题.研究发现：1)流动性创造对银行利率动态调整具有负向的影响，且考虑流动性创造后市场利率对存款利率的传导相对较低. 2)流动性创造对银行利率动态调整的影响具有异质性，市场利率对国有及全国性股份制银行的传导不够顺畅. 3)预期能够在一定程度上改善市场利率的短期传导，但无法从根本上纠正市场利率的长期传导，尤其是对于国有及全国性股份制银行而言. 4)在流动性创造对银行利率动态调整的影响机制中，同业拆借具有部分中介效应，进一步验证了市场利率异质性传导的原因在于流动性创造在同业市场中存在外部融资约束效应.基于此，建议从实现存款利率并轨、提高中小银行同业市场参与度、加强预期管理着手，疏通货币政策传导渠道，优化货币政策跨周期调节.     

男女能力的不等号

在商言商,对于公司的长期利益和有效运作而言,男女平等,就好象是在要求一个人的双手“十指等长”。男性的长处在于领导能力,而女性的优势主要在重复性较强的工作,对细节和具体数据有较高要求的工作,及人际关系的亲和力上。在可以预见的将来,这种由性差异而带来的能力差异,还是会普遍存在的。简单地讲,一个公司的关键性,战略性的领导岗     

23个留住人才的方法

[编者的话] 一个公司健康的经营态度和完善的管理制度比高额的薪资更吸引人,为什么?     

冯广艺教授的《超常搭配》第二次印刷出版

我院副院长冯广艺教授的语言学专著《超常搭配》1993年出版后,深受学术界重视,最近出版社又再次印刷出版.这部著作,是冯教授在硕士论文的基础上加以充实、完善而成.作者独具慧眼,选取超越语法常规的语言艺术化现象,进行开拓性探讨,从而填补了语言研究的一个空白.这便是该书学术价值之所在.