秘苑摘萃

领导应当重视关系管理傅建芬在《中国联合商报》中提出,领导者如果不能正确地理解关系管理,不仅会在领导力、组织能力和制度建设上陷入事倍功半的境地,甚至会堕入非正当关系圈、权力圈、贪腐圈,造成不可逆转的负面影响和悲剧结局。关系管理,主要分为搞关系、摆平、广结长期善缘、志同道合互惠双赢和我无为而关系自来五级。短视近利、短线行为是领导者关系管理的第一大忌。中国人     

涉密文件管理重在“专”

李展在《秘书》2014年第12期《涉密文件管理重在"专"》一文中提出了具体管理涉密文件的方法。1.专人签收,认真核查。收文单位接到涉密文件后必须履行签收手续,且由专人签收,比如机要室的保密员或办公室的秘书。签收时要检查来文是否应由本单位接收,包装和封口是否牢固、严密,文件袋有无破损等;如有破损,应向发文单位说明情况。一切检查无误后才能在机要交通员的投递单或登记簿上签收。2.专册登记,     

现代租赁业：保险资金运用的一个新视点

保险业潜在的偿付危机引起了人们的关注，拓展保险资金运用取得，以提高保险资金的投资收益率的呼声日益高涨，对目前我国的租赁业的现状进行了分析，随后提出保险资金适当涉足租赁业是构造保险业和租赁业互益合作的“双赢”模式的有效途径，并对保险业涉足租赁业的相关问题进行了分析。     

夏雨

那么多汗流浃背的日子被细长细长的蝉声缚紧挂在高高的树梢上反复漂洗连同所有的欢笑与泪水最终都被季节漂白把一顶伞放进雨中把一个我放进雨中把整个世界放进雨中一切便尽情舒展开那些封存在深处的记忆骤然明亮起来夏雨@荣光里     

孔子人才管理思想对高校人才管理工作的启示

孔子作为我国古代一位伟大的哲学家,提出了全面系统的人才观,他的"任人唯贤"、"选贤任能"、"因材使任"的人才管理思想对我们今天的高校人才管理工作有着重要的借鉴意义。     

论大学生挫折教育

许多大学生的心理素质差,耐挫折能力低,对大学生进行挫折教育是大学生素质教育的当务之急.本文从大学生挫折产生的原因分析入手,对大学生的挫折教育进行了积极的探索.     

大学新生适应期的心理问题

首先通过心理健康调查统计数字介绍了大学新生心理健康方面存在的问题,然后讲述了问题存在的原因,最后说明了心理教育的必要性和方式、方法.通过该文章能使人尽快了解大学新生心理健康方面存在的问题和解决思路等.