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211.
就业是民生之本.促进就业是构建和谐社会的重要内容。近年来.随着莱州市产业结构调整、技术进步和知识更新的加快.结构性失业增多,加之有效需求不足。劳动力总量相对过剩,我市失业人数不断扩大.就业形势日趋严峻。 相似文献
212.
213.
董建中 《西北大学学报(哲学社会科学版)》1979,(4)
王泰吉,字仲祥,陕西省临潼县北田镇尖角村人,生于1906年。从六岁起随父亲到西安入东举院小学,毕业后,转入王幼农主办的私塾学习三年,对经史子集,略有研究。受旧小 相似文献
214.
215.
<正> 从一般意义上讲,并不存在所谓的“哲学现代化”问题。因为,任何真正的哲学都是自己时代精神的精华。不过,对于某种具体的哲学形态来说,确系有一个不断自我更新和改造的过程。“哲学现代化”就是某种具体的哲学形态或体系,在变化着的社会中随着科学和社会实践的不断进步,从而不断实现其结构和功能的谐变或变革的过程。因此,现代马克思主义哲学必须建立在现代科学和实践等不同侧面的时代精神的多维交融点上,从而使马克思主义哲学不仅从形式上,而且从其内容上反映我们的时代精神,进而在最大限度内起到它应起 相似文献
216.
本文提出以模拟为基础,以氨净值为目标函数,以上绝热层,冷管层,下绝热层高度为调优变量的氨合成塔内件优化设计计算方法,并编制了相应的计算程序,实例表明本法具有简单、可靠、快速等特点。 相似文献
217.
剩余价值规律在当代资本主义条件下作用的特点,大致可以作这样的概括:垄断组织同国家机器密切结合,在生产中,利用先进科学技术,以榨取相对剩余价值为主:在流通中,以垄断价格为杠杆,不断扩大剥削的范围;在对外经济联系中,以跨国公司为重要形式,推进商品输出和资本输出:以及通过国家直接参与生产、流通、分配和推行 相似文献
218.
高校后勤改革是一个复杂的系统工程,它要受到各方面制约因素的影响。这些因素有后勤系统内部的,也有高校后勤所在学校的因素,即校内环境因素,还有高校所在社区的环境因素。本文通过对制约高校后勤改革因素的系统分析,建立了制约因素的层次分析模型,并运用群体AHP对制约因素进行了定量分析,为高校后勤改革糊了参考依据。 一、制约高校后勤改革的因素分析 后勤系统内部的制约因素主要有干部素质、职工素质、基本物质条件和管理基础工 相似文献
219.
220.
<正> 众所周知,当代世界经济的状况与马克思写作《资本论》时已经有了显著的不同。但应当看到,由《资本论》所阐述的马克思主义再生产理论,并未因时光的流逝泯灭它的重大价值,而是在历史进程中继续闪烁着科学的光辉。近年来,为指导我国的社会主义现代化经济建设,马克思再生产理论的研究 相似文献