付蓉彩统领育婴天使

如何养育0—3岁的婴儿?在中国延续了几千年的做法是——要么由年轻的父母跟着感觉走,要么依赖爷爷、奶奶的传统经验。然而,这个特殊阶段婴儿的“生理”和“心理”生命,究竟有没有比“感觉”和“经验”更科学、更可靠的办法?几年前,一个在著名“0岁方案”发明人冯德全教授门下发传单的打工妹,竞慧眼识珠,认准了这个无人光顾的巨大商机,短短几年,靠卖“育婴小窍门”,不仅从“应招育婴保姆”干到江城育婴师“总教头”,而且巧借平台,创办了全国首家拥有“福娃娃”注册商标、专业提供早教服务和用品的集团公司,江城近万名年轻妈咪由此成为她的忠实“粉丝”!令她的创业启蒙老师、被誉为“中国早教之父”的冯德全教授也望之兴叹!当年的丑小鸭,也如此漂亮地完成了自己的人生跨越!     

面向生存型创业的小额信贷融资机理分析

我国企业的创业以生存型为主,为解决生存型创业者融资难问题,我们有必要借鉴国外的成功经验。目前,在国际上面对生存型创业提供金融服务较为有效的方式是小额信贷。本文就小额信贷、定义及特征、小额信贷的模式、业务特点,小额信贷的风险控制机理等进行了研究。     

职业主导论之探索--中心城市的城市人口迁居实证调查

本文以实证调查数据为基础,从管理学、人口学等多角度详细分析了城市人口迁居过程的自然属性和社会属性,并对产生的原因进行了符合现实的分析.最值得说明的是,本文对职业主导论的探讨不是纯粹抽象的理论辨析,而是通过实证调查结果经过假设和论证,一步步引出结论.它是对实践到理论的必经过程的真实运用及应验,从城市人口迁居的实证结论到提出此领域具有创新价值的迁居成因的职业主导论,这即是本文的一个创新点.并且在行文中,对社会现实及其现象的发展,提出了自己独到的见解.     

对企业集团发展中不确定性的独特分析——评《不确定性与企业集团问题》

虽然人类一直和不确定性打交道 ,虽然从 1 92 1年奈特的工作开始 ,人们就有意识地研究不确定性 ,但不确定性一直是一个公认的难题。东南大学胡汉辉教授在其新作《不确定性与企业集团问题》(以下简称《不确定性》)一书中将不确定性问题引入了对企业集团发展的分析 ,给我们提供了新的分析思路 ,无疑是一件值得高兴的事情。正如胡汉辉教授在《不确定性》一书的引言中开门见山所说明的那样 :传统的企业集团经营就像一场戏 ,演员可以清楚地定义 ;顾客先花钱买票 ,然后坐下来 ,静心等待好戏上演。在商界 ,公司、分销商、供应商各自理解其角色并按…     

《英汉翻译教程》几条译文的商榷

对《英汉翻译教程》中的若干译文提出了商榷意见     

风险资本市场的效率研究

风险资本市场效率是指风险资本市场以最低的成本在最大范围内动员风险资本,将其配置到使用效率最高的企业或产业部门,并实现风险资本增值循环的有效程度。风险资本市场的效率由风险资本动员效率、风险资本配置效率和风险资本循环效率三方面的效率构成,它们不仅共同决定风险资本市场的整体效率,而且还存在着彼此依存、相互影响的关系。高效率的风险资本市场应具有三大类十一项要素。     

新企业组织学习对惯例的影响研究——组织结构的调节作用

 组织惯例广泛存在于成熟企业之中,然而学者对新企业惯例以及影响惯例的因素并未展开深入的探讨。聚焦于分析新企业中组织学习对组织惯例的影响,并考虑到组织结构的调节作用;基于组织学习理论和组织惯例的研究成果,在组织学习过程中,知识会被存储在组织记忆,并与组织记忆共同存储在惯例中,进而决定惯例表现形式。而组织结构会影响学习过程中知识在组织中的传递。        新企业在走向成熟的过程中必然伴随着组织运行的惯例化过程,在这个过程中,企业会通过实践和观察行业中其他企业获取运行和发展的知识。由于组织惯例的核心内容是存储在惯例中的知识,以知识的内外部获取为划分依据,研究替代式学习和体验式学习两种不同的组织学习方式;以惯例存储的知识的显性和隐性特征为划分依据,研究显性惯例和隐性惯例两种不同的组织惯例;基于对知识传递的影响作用不同,将组织结构划分为机械型组织结构和有机型组织结构;构建受组织结构调节影响的新企业组织学习影响组织惯例的理论模型,进行定量研究,采用SPSS 20.0软件对来源于长春地区的188家新企业的数据进行分析,并检验相关假设。        研究结果表明,替代式学习和体验式学习对新企业的显性惯例有正向影响,体验式学习对新企业的隐性惯例有正向影响,替代式学习对隐性惯例有负向影响。机械型组织结构中,体验式学习对显性惯例和隐性惯例的正向影响更大,机械型组织结构和有机型组织结构对替代式学习影响显性惯例和隐性惯例的调节作用并不显著。        研究结果揭示了新企业中组织学习影响惯例的作用机理,进一步细化了二者之间关系的研究,为新企业规范化和制度化运行提供了借鉴意义。     

知识获取对新企业创新绩效的影响研究——基于家长式领导的调节作用

文章基于知识基础观和高阶理论,分析并验证了知识获取与新企业创新绩效之间的关系,并创新性地提出家长式领导在新企业创建期和成长期对二者关系的调节作用。研究结果表明,知识获取在创建期和成长期均积极促进新企业创新绩效;创建期,家长式领导正向调节知识获取与新企业创新绩效的关系;成长期,家长式领导负向调节知识获取与新企业创新绩效的关系。     

“新东部”渔业资源人口承载力实证分析——以山东省为例

本文以“新东部”海洋渔业强省——山东为例,参照全国,对比了该区域相对渔业资源人口与经济承载力的理论值与实际值。文章倚重合理的权重选择,研究了从1978到2004年其人口与渔业资源的匹配关系。研究表明。山东渔业资源人口承载力经历了从超载、极大富余到富余三种状态,但未来发展存在不确定性。这些不确定性表明“新东部”海洋资源人口承戢力的存在、持续发展与海洋生物技术水平发展、人类生活方式选择、海洋环境生态等多种因素密切关联。海洋渔业资源来源的不确定性以及人类海洋技术掌握的局限性将决定其人口承载力的极值。目前只有抛弃粗暴利用海洋渔业资源的方式。才能长久维持人与海洋渔业资源的和谐与互惠。     

不同人口承载力标准的指标构建研究

本文在总结人口承载力发展渊源的基础上,结合开放式条件分析框架对人口承载力相关指标的确定进行了仔细探讨.为解析人口承载力与区域发展的内在联系,文章从社会经济状况、环境资源、区域人口状况三系统构建了研究人口承载力质量指数的子指标和孙指标,并就其量化过程提出了不同方法.本文对人口承载力质量指标建设提出了客观的建议.