新时代高校课程思政育人研究 ——以大学生创新创业教育为例

课程思政这一概念源于2014年上海市相关高校为解决大学生思想政治教育所存在的"孤岛"困境,特别是解决传统思想增值理论课程与其他学科课程之间存在的"两张皮"现象.为了做好新时代高校教育事业发展工作、做好学校思想政治教育工作,国家坚持把立德树人作为中心环节,要求高校人才培养工作把思想政治工作贯穿在教育教学全过程,努力实现全程、全方位育人.2020年6月,教育部印发了《高等学校课程思政建设指导纲要》,进一步要求高校在人才培养过程中要充分体现课程思政的全面育人效果.该文以大学生创新创业教育为例,探讨新时代高校课程思政的育人问题及发展路径.     

大学体育教育现代化走向探析

针对大学体育教育现代化走向进行了探讨分析。提出高等学校的体育教育应该更新观念 ,创新思维。对现有的高校体育教育模式进行改革 ,使大学体育教育目标单一化形成目标多元化。科学制定体育课程设置 ,改变体育教学中的竞技化、程式化、数字化格局 ,从“应试教育”转向“素质教育”。课堂教学注重过程评价 ,注重个体差异 ,有数字而不唯数字 ,具有全面性、有效性、科学性。体育教育必须走向现代化 ,必须和社会发展相适应 ,反之将淘汰。     

存养扩充:孟子道德教化思想之理路

孟子在礼乐文明的教化作用已经式微的战国中期,为道德教化开启了一条新的、即涵养本心的理路。他主张性善,就是鼓励人们的道德自信;其四端之说,是说我们的本性只有善的端芽。以此为基础,存养扩充,才能成善,因为人心本有“向善”的倾向,所以孟子的道德教化是一种类似于自然生长的过程,教育只不过是遵循人心向善的方向,培育一种自然而然、不待勉强的德性的过程。所以,我们要做的教化工夫就是对四端进行推扩而至于无尽,培养人的大丈夫气概,使人具有一股至大至刚的浩然正气,成为真正意义上的人,从而实现自己的人生价值。     

小城镇建设土地利用存在的问题及对策探讨

随着小城镇建设的迅速发展 ,出现了耕地锐减、用地效益低下和一系列土地利用不合理的问题。诸如土地利用散、乱、差 ,重平面轻立体 ,重增量轻存量 ,随意改变规划功能 ,粗放扩张 ,环境污染等等。分析其主要原因 ,一是规划不合理 ,二是管理不到位。因此 ,小城镇建设首先要科学合理地搞好规划。在规划中重点做到合理确定人口规模和用地规模 ,突出重点小城镇 ,合理布局非重点小城镇 ;改变传统的平面扩张式土地利用方式为立体开发方式 ,建立合理的土地利用结构 ,规范建设用地管理 ,以达到节约耕地、合理用地的目的。     

以数智为内核的新时代保密工作体系

伴随着网络化、信息化、数字化的快速发展,信息安全工作面临新的挑战和机遇。因此,需要电力企业重新思考如何做好电力信息保密工作。为了充分提升电力信息保密水平,本文细化分析目前电力信息保密工作现状,通过探索以数智为内核的新时代保密工作体系,依托“保密工作云窗”系统,立足管理制度化、制度流程化、流程信息化的要求,持续完善保密工作组织、管控、监督检查、宣教四大体系,筑牢安全保密防线。     

一稿多发现象:基于作品本质特征的研究——《著作权法》第三次修改草案的回应

一稿多发是一种不可忽视的重要的学术与社会现象,是作品本质特征的内在要求,符合著作权法的根本宗旨,著作权人的非专有使用权授权是一稿多发形成的直接原因.《著作权法》第三次修改草案明确赋予报刊社享有作者授予的专有出版权.报刊社依法规制一稿多发,需要同时采取以书面专有出版权合同取得合法授权并刊登禁止转载、刊登的附带声明两项合法措施.报刊社应未雨绸缪,应对作品使用市场新竞争格局的到来.     

城镇化进程中的制造业与物流业联动发展研究

我国城镇化建设进入到从规模扩张到质量提高的发展阶段,新的形势赋予了制造业与物流业联动发展的城镇化内涵和路径.在城镇化推进过程中,从互信互惠的发展理念、产业集群、合理有序的城市体系、信息化的智慧城市、城镇化的人口素质五个方面诠释了两业联动的内涵.通过对我国制造业与物流业耦合联动现状的分析,提出从营造平等发展氛围、产业集群与城市网络体系互动、信息管理水平、城镇化质量等方面进行两业联动发展路径的选择.     

文化自信视域下大学生爱国主义教育研究

大学生爱国主义教育与文化自信在目标追求、价值取向、培养方式三个维度上有着一致性,这为从文化自信角度研究大学生爱国主义教育提供了可行性.文化自信视域下大学生爱国主义教育的必要性在大学生成长、弘扬民族精神、增强文化安全三个方面得到了体现.针对如何增强文化自信以提升大学生爱国主义教育的实效性,从传统文化、革命文化和先进文化层面考量提出了三个具体路径.     

关于沟通满意度以及影响的因子分析和实证研究

本文借鉴国外研究组织沟通状况的方法,通过自行设计的适合我国国情的员工沟通满意度调查问卷,分别对不同行业的三个企业中的管理者及一般员工进行了调查,并根据问卷调查数据对我国企业员工沟通满意度做了实证研究。因子分析和相关分析结果表明：我国企业沟通满意度维度的划分具有显著的实际意义,上级对下级沟通、沟通介质质量和沟通氛围是最稳定的沟通满意度因子：而且沟通对工作满意度能够产生积极的影响。