基于胜任力素质模型的人才评价体系的研究与实践

基于胜任力素质模型的人才评价体系是人才评价的一种形式,在人力资源管理领域得到了广泛应用。国网北京市电力公司上在世纪90年代就开展了相关工作,构建了符合本企业发展需要的领导人员胜任力模型,对经营管理人员的选用育留发挥了重要的作用。本文力求在国网北京市电力公司近20年开展领导班子及干部个人考核测评工作的基础上,通过系统、科学的方法,总结提炼工作经验,为进一步做好国有企业选人用人工作提供一定参考。     

关于机电一体化应用型人才培养的探讨

本文针对机电一体化专业应用开发型人才、对机电一体化专业人才培养层次和国内人才培养现状进行了分析,提出机电一体化专业人才培养方向:在培养从事机电一体化产品设计、制造、调试、操作、开发和管理等工作的应用开发型专门人才的基础上划分方向,从而为构建适应新技术发展的课程体系奠定基础。     

工程造价管理的信息化初探

本文通过分析了我国现阶段工程造价管理信息化面临的问题,对信息化可能给工程造价管理带来的变革进行了初步研究,并对工程造价管理信息化的推进提出了一些设想。     

浅谈工会组织应如何保障企业在转型期和谐发展

企业工会组织作为联系企业党政和职工之间最密切的4齐梁和纽带，肩负着义不容辞的维权、维护、维稳的职责与使命。随着企业改革的深入与发展；企业工会也应该切实地与时俱进，盯着需求找差距、对照实际总结经验，在工会组织先进性的发挥、工会功能特有价值的发挥和逐渐向“中心工作”逼近并独立发挥作用上下功夫。     

试谈施工企业货币资金如何管理

货币资金是企业资产的重要组成部分,是企业资产中流动性较强的一种资产,货币资金是企业的非定额流动资金,加强货币资金和货币资金结算的管理,对于保证企业再生产活动的正常进行,严肃结算纪律,防止违法行为的发生,都有着重要的意义。     

技术强国日本的战略

技术开发的五个阶段要判断日本技术开发能力现在究竟达到了什么样的水平,不妨先把技术     

中国古代经济史中几个问题的考释(续)

(二)先秦尺步里亩制度(甲)出土古尺实物近年以来,先秦古尺渐有出土,诸家著录亦多,有条件可以汇总进一步研究。出土实物古尺如下: 1.南京博物馆藏骨尺一支,据说殷墟出土(见罗福颐:《传世历代古尺图录》),实测长16.93厘米。2.同书著录传世晚周尺七件,两件长22.70厘米,三件长23.00厘米又二件长23.10厘米。3.南京大学传寿州出土战国楚铜尺长22.50厘米。4.湖南文管会传长沙出土战国楚铜尺长22.70厘米。     

层次分析法在高校贫困生贫困程度评判中的应用研究

本文试图通过层次分析法（Analytic Hierarchy Process,简称AHP）来对目前高校的贫困学生进行认定。     

我国酒文化产业发展研究

根据党的十八大要求及其酒文化产业发展研究文献综述,可以看出我国酒文化产业发展要基于经济、社会与文化价值开发才是根本。我国有着多样且深厚的酒文化资源,然而酒文化产业发展过于注重经济效益,没有充分发挥酒文化产业的经济、社会与文化价值,我国酒文化产业发展急需发展思维的突破和发展模式的创新。通过我国酒文化产业的历史经验与国外酒文化资源开发的比较借鉴分析,通过从投资体系、体制改革、人才建设、传播体系、市场机制这五个方面进行酒文化产业发展的模式与政策构建。     

现代企业档案提供利用工作研究

档案提供利用工作日益成为档案管理工作中的重要一环,是衡量档案管理工作水平的重要指标和档案管理工作的主要目的。本文主要介绍了档案提供利用工作的意义、工作要求、工作方式及发展方向,以引起人们对档案提供利用工作的重视和研究,更好地促进档案提供利用工作的发展。