“由仁义行”：一个重新认识晚明人文思潮的角度

晚明人文思潮中的"由仁义行"思想向来未被研究者注意."由仁义行"是阳明心学把自己与程朱理学区别开来的重要命题之一,程朱理学与阳明心学都对孟子的这句话作了很多阐发.他们都认为"由仁义行"与"行仁义"在境界上有高低之别,只是程朱理学从众人和圣人有别,以及"格物致知"出发,看重"行仁义"对芸芸众生的现实可行性及必要性;相反,阳明心学尤其是王学左派,由人人自具圣人之心,以及"致良知"出发,则更推崇"由仁义行"的真实、自然、不加矫饰,并论述了其对众人而言的现实可能性.如果对这一思想进行深入分析,就会发现晚明人文思潮中的学者们并非"反封建",而是试图用"由仁义行"思想将晚明社会出现的纵欲、私心私欲的风气重新纳入"原儒"意义上的"仁义"范围,希冀以此解决当时社会存在的普遍危机与人们思想对儒学的偏离.     

论曾子道德教育思想的现代价值

曾子是孔子之后主张道德教育的主要倡导者之一。他在"仁"、"礼"、"孝"等方面继承、发扬了孔子的道德教育思想并身体力行,堪称世人表率。今日在高唱时代主旋律的同时,要大力弘扬中华优秀传统文化。研究曾子道德教育思想,在公民道德建设中,将会有利于社会公德、职业道德、家庭美德的养成。     

辽宁省高等教育学会学报研究会成立20周年庆典暨第13次学术年会会议纪要

辽宁省高等教育学会学报研究会成立20周年庆典暨第13次学术年会于2003年10月27日-30日在我校隆重举行。全省学报编辑近150人参加大会。吉林省、河北省高校学报研究会也派代表出席了大会。辽宁省政协秘书长宁培秀,辽宁省社科联副主席吴世良,辽宁省教育厅科技处处长孙华林,辽宁省科技厅体改处副处长夏宝箭,辽宁省高教学会常务副会长、辽宁教育研究院院长邓晓春,沈阳化工学院副院长陈尔霆,沈阳工程学院副院长宛力,沈阳教育学院副院长阴训法,抚顺师专副校长王玉琢,辽宁省期刊协会副会长贺虎,     

中国企业"走出去":进程、格局与问题

本文以国家“走出去”战略的实施为出发点 ,就我国企业“走出去”的最新进程、基本格局与存在的问题 ,进行了较为深入的探讨。基于对各种权威数据的比较、分析 ,文章认为中国企业实际发生的对外投资 ,要大大多于官方统计数据 ;基于对这些投资的产业、地域、企业类型等五个指标的分析 ,文章勾勒了中国企业“走出去”的基本格局 ;基于大量实证研究 ,文章将中国企业“走出去”中存在的问题 ,归纳为五大类型。     

世界经济中期发展前景与"十一五"期间中国经济发展的国际环境

排除大的非不确定性因素,世界经济中期内将可能经历一个较长的增长阶段,这个阶段的表现不亚于上次繁荣."十一五"期间中国经济发展的外部环境在很大程度上受三个因素左右,分别为(1)全球产业结构调整趋向,(2)全球战略性资源供求格局,以及(3)全球贸易保护主义发展趋向.国际经济环境变化将主要借助三大传导机制施加于中国经济.     

长三角经济:一个多层次核心——外围综合框架

长三角经济处在内外多级分层的交汇中心,外部须同时面对中西部地区和同属沿海地区的其他两大工业化地带的互动力量,内部构建在三个层次的区域科层之上。本文主旨就在于解析这个多层结构的区域经济内外互动,构建一个综合分析框架。研究揭示,与多层区域结构一致,存在多级政府干预;与制度转型的未完成及对外开放超长发展相一致,存在多种类型的微观主体;多个层次的区域经济互动的主基调各异;可以按照新经济地理学范式构建一个多层级的核心—外围分析框架。按照目前业已成型的区域经济互动格局,可对这个框架下多层的核心—外围区域分野提出一些合乎逻辑的推论。     

大组织理论研究

提出“大组织”这一个使得组织具有智慧的宏观动态管理理论,给出了大组织智慧的含义,以及使得组织成为智慧型组织的大组织五边形智能结构,包括:视角(宽阔的视野看待组织行为)、观念(全新的观念认识组织)、运作模式(把优秀资源吸引到组织中来,能够产生群聚效应的引力型运作模式)、平台(将自身的核心竞争力与其他的组织优势互补,共创价值的平台生态系统)、理念(从人性出发,通过关爱强大组织自身).     

巴金的编辑理想与职业追求

著名作家巴金有着几十年的编辑生涯,曾编辑出版过许多丛书和期刊。他以编辑活动为纽带,不断追求人生理想:精心从事编辑活动,力争把好书介绍给勤奋的读者,并让贫寒的读者有书读;同时,还积极发现和培养作者,是一位尽职尽责的编辑家。     

怎样提高投简历的命中率?

简历是求职的敲门砖.有的人一敲门就有回应,有的人敲到砖都碎了却无人应答.当然,这和砖头本身的质量有关,也和敲门人的技术有关.近日,某网通过1495位网络求职者对简历投递行为习惯进行了一番调查,总结了一系列网投简历的疑难杂症.从调查中可以发现,通过招聘网站求职是当下主流的方式,96%的参与调查者都通过招聘网站投递简历,使用招聘网站移动客户端投递、维护简历的比例增长非常明显.