生活在家庭中的俄罗斯老人

对待老年人的态度 ,以及对他们社会物质生活、精神情感生活和心理健康状况等的保障程度 ,反映出一个社会的文明程度。俄罗斯学者在 1 998年对特维尔市 (加里宁市 )的老年人作了调查研究。在全部抽取的样本中 ,女性所占比例为 71 6% ,男性为 2 8 4%。年龄划分分别为 :65岁以下的占 3 9 2 % ,65～ 69岁的为 2 1 8% ,70岁以上的为 3 9%。受教育程度分别是 :1 0 7%的人受过高等教育 ,1 7 7%的人毕业于中等专业学校 ,3 9 3 %的人受过中等专业以下的教育 ,3 2 3 %的人只受过初等以下教育。全部老人中有 1 8 3 %的人仍在工作。只有不到一半的被…     

平常之中蕴奇崛——读袁枚《子不语》

明清时朋,是古小说发展的顶峰,康熙乾隆年间,蒲松龄的《聊斋志异》,袁枚的《子不语》,纪昀的《阅微草堂笔记》是最有成就的传奇小说,可称为清传奇三大书。其中《聊斋志异》的思想性较高,流传也广,至今仍有很大的影响。《阅微草堂笔记》因了作者的官名和他编篡过《四库全书》,也名闻天下。唯独袁枚的《子不语》却     

感知的创业激情、 信任与员工创新行为关系研究

实践中, 制造商可通过商业保险策略降低因零部件质量问题造成的经济损失.然而, 商业保险购买成本较高且可能导致供应商轻视质量问题, 放弃质量改进.为此, 本文基于完全信息下单周期两级供应链的采购合约决策模型, 研究制造商如何利用商业保险管理供应链质量风险的问题.通过比较研究, 找出商业保险策略的实施条件, 并给出最优采购合约及商业保险策略.研究结果表明: (1) 当供应商的企业规模较小、抗风险能力较低时, 商业保险策略可完全消除风险承受能力对双方交易的制约, 促进双方达成交易; (2) 当供应商的企业规模较大、抗风险能力较高时, 制造商可利用商业保险策略降低零部件采购价格, 提高期望利润; (3) 在商业保险策略下, 制造商的最优商业保险策略是全额投保; (4) 商业保险的实施不一定造成零部件质量水平的下降.当质量成本或供应商的风险承受能力较低时, 商业保险策略与质量改进之间具有互补效应.当风险承受能力和质量成本均比较高时, 商业保险策略与质量改进之间具有替代效应.     

对专利与成果管理体制中有关创新的几点思考

笔者认为管理是“管”和“理”相结合的概念。落实在科技管理体制中关于专利与成果的管理建设问题,笔者认为首先应澄清专利与成果的关系。我认为专利和成果的管理应是相辅相成的,有时专利与成果是一体的。     

外资审计如何与财政审计相结合探析

在市场经济条件下,外资审计的基本属性显现为财政审计的基本属性,新时期外资审计工作的定位就是财政审计。本文对外资审计与财政审计的关系、加强外资审计与财政审计相结合的必要性、相关做法进行了分析和探讨。     

世界大国对印度大选影响的预测

印度议会将于2008年4月16日,印度人民院五年一届的选举即将拉开序幕,印度人民党和国大党各自为大选作了充分的准备,都希望在大选中胜出,纵观起来,各有优势。本文将就世界各大国对印度大选的影响作一点分析以及对大选结果作大胆的预测。     

全景式大数据质量评估指标框架构建研究

大数据质量评估工作是促进数字经济、数字社会、数字政府高质量发展的重要保障.本研究针对当前大数据质量评估指标缺少标准化文件来源和全景式评估的相关问题，梳理出大数据质量评估的多种应用场景，以综合集成方法论为指导提出由“人理-事理-数理-机理”(HBDA)构成的全景式大数据质量评估视角.采用内容分析和编码方法，以大数据质量相关标准化文件丰富指标来源的代表性文献，经过3名研究人员的两轮筛选，构建出由56个指标构成的全景式大数据质量评估指标框架.采用案例研究法，开展B市国际大数据交易所、B市城市管理综合行政执法局和B市大数据中心三个实践案例研究，有效验证了该框架的正确性和可用性.所提出的HBDA视角下全景式大数据质量评估指标框架，拓展了全景式PAGE框架在大数据质量评估多场景中的应用；创新了大数据质量评估多维标准化协同的路径；对整体提升数字经济、数字社会和数字政府建设中的大数据质量具有战略意义，对增强数字国家的数据治理能力、大数据驱动的管理与决策能力具有指导意义.     

聚乙烯管电熔连接管道接口质量控制

聚乙烯是一种从石油中提炼加工而成的一种新型工程材料,聚乙烯燃气管道它具有使用寿命长、耐腐蚀、焊接性能好、高柔韧性、流通能力大、等优良性能,在燃气管道上取得了广泛的应用.三年来南昌市燃气公司在红谷滩新区天然气输配系统中投入了大量人力、物力和财力使用聚乙烯管,并积累了许多采购、设计、施工、验收、质检等方面取得了一定的经验,同时在使用过程中也发现了一些问题.     

下属推托艰苦岗位工作的难题与破解对策

下属推托艰苦岗位工作是常见的工作情景。激励不足是下属推托艰苦岗位工作的重要原因,氛围不佳是下属推托艰苦岗位工作的外在原因,能力和身体素质不够是下属推托艰苦岗位工作的内在原因。解决下属推托艰苦岗位工作的难题,要在工作性质上明确岗位工作内容,阐明基本技能要求;在管理体制上建立科学激励政策,构建合理引导体系;在工作环境上营造敦本务实氛围,培养互帮共赢风气;在人员素质上提高知识能力水平,提高身体心理素质。