论高职学院学生以人为本与从严管理的辨证关系

在学生管理过程中是“以人为本型”还是“从严管理型”的育人模式更有助于学生的培养呢？为此,本文就这一问题进行了深入的思考和分析。     

略论农村金融体系的现实缺陷

随着我国四大国有商业银行的改革,我国现有农村金融体系的缺陷越来越明显。本文从服务功能、经营方式、政策支持三个方面详细阐述了这些缺陷。为农村金融体系重构提供了依据。     

曾国藩善驭悍将

有些小人才华横溢,但品德却差,这样的人怎样使用呢？曾国藩巧用刘铭传就是一例。     

关于加强专业技术人才队伍建设的思考

如何做好专业技术人员的教育和培养工作,大力开发人才队伍的群体资源,让他们把所掌握的知识和技能应用于油田实际中,为企业产出巨大的经济效益和社会效益,是我们当前必须加以深入研究重要方向。企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量和专业技术人才,尤其是具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力资源的数量和质量更对企业的发展有着至关重要的影响。     

组织信任、雇佣关系与员工知识分享行为

整合组织信任理论和知识分享理论,基于雇佣关系视角,构建组织信任与知识分享的概念模型,并通过选取本土企业管理者及其直接下属的504个配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证.研究结果表明,组织信任与知识分享、领导-部属交换显著正相关,与心理契约违背显著负相关;领导-部属交换与知识分享显著正相关,心理契约违背与知识分享显著负相关;心理契约违背对组织信任和知识分享之间的关系起部分中介作用,而领导-部属交换对组织信任和知识分享之间的关系起正向调节作用.这表明,在中国的文化背景下从组织信任视角促进员工的知识分享,要特别重视雇佣关系在其中的影响.     

职业院校计算机集群技术应用的构思

校园数字化为职业院校的发展提供了基础平台,院校高速发展对校园数字化的应用提出了更高的要求.本文对职业院校计算机技术的应用进行了分析,提出了计算机集群技术应用的构思.     

转变经济发展方式加快煤炭企业发展

转变经济发展方式,是落实科学发展观的必然要求.转变煤炭行业经济发展方式,必须坚持科学发展,走资源利用率高、安全有保障、经济效益好、环境污染少、可持续发展的新型煤炭工业化之路;必须坚持安全生产;必须保持企业和谐稳定;必须坚持党的组织在煤炭企业中的领导核心地位;必须加强学习型煤炭企业建设.只有这样,才能把转变煤炭行业发展方式落到实处.     

基于组织社会化理论的医院人力资源培训与开发探讨

阐述组织社会化理论在人力资源管理中发挥的重要作用,在组织社会化理论框架下,分析医院人力资源培训与开发的现状。并基于组织社会化的理论视点,探讨医院人力资源培训和开发的新视角与策略。     

扎实有效的思想政治工作是构建和谐企业的基石

党的十七大报告指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”思想政治工作就是做人的工作,思想政治工作是以人为对象、以人文关怀和心理疏导的方式,帮助人们确立正确的立场、观点、方法,用正确方式处理人际关系。扎实有效的思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,是推动企业发展的保证,是构建和谐企业的基石。一、通过扎实有效的思想政治工作营造良好的工作氛围现代企业必须具有良好的工作氛围,而良好工作氛围的营造有赖于扎实有效的思想政治工作,有赖于扎实有效的思想政治工作培育的集体感、集体舆论和集体风气。通过思想政治工作培育积极的集体感,使员工在集体中获得愉快、友爱、坦诚、信任     

突发事件应急管理中公共财政应急机制探讨

本文通过对突发事件公共财政应对状况研究与实践的评述,结合国外公共财政应对突发事件的经验,分析我国公共财政应对过程中存在的问题,从宏观层面构建了我国公共财政的应急机制框架,最后借助云南大姚地震案例对公共财政应急框架进行了实证分析.