试论我国企业制度文化的路向转换

随着时代境域由传统工业社会向知识经济的转换,客观上要求我国企业制度文化的路向,从程序化、标准化、理性化为特征的一元性企业制度文化,转向以凸显企业家为代表的人力资本创新价值为特征的差异性企业制度文化。实现路向的转换,需要从提高企业创新能力和快速反应能力的角度,推进以企业家产权制度为中心的人力资本产权制度、企业家团队差异性制度文化和企业创业管理机制的创新和完善。     

试论教师在创新教育中的作用

在经济全球化的新形势下,高校培养的必须是适应社会需要的具有创新能力的高素质人才。教师作为高校的主体,在实施创新教育过程中,应该从自身角度,解放思想,转变观念,不断探索,开拓进取,努力学习,提高素质,才能适应创新教育的要求。     

我国环境税收制度构建初探

目前 ,无论是发达国家还是发展中国家 ,都不同程度地存在着环境污染和生态破坏这两类环境问题。西方国家曾在工业化过程中轻视了环境保护 ,致使环境公害严重泛滥 ,不得不走“先污染 ,后治理”的路子 ,从而付出了沉重的社会和经济代价。近几十年来 ,我国已经经历了各种类型的环境退化 ,并且环境状况也正在日益恶化 ,不仅危害了广大人民群众的身体健康 ,更严重制约了社会、经济的可持续发展。因此 ,探寻保护环境的有效对策 ,走可持续发展之路 ,具有特别重要的现实意义。一、环境保护税概述及其经济学基础所谓环境保护税是国家为了调节环境污染…     

加强客户关系管理,提高顾客忠诚度

客户关系管理是在以客户为中心的营销理念指导下 ,通过建立、维护和增进企业与客户间的关系 ,最终达成企业与顾客价值最大化的一种新的营销战略思维。本文就如何利用客户关系管理提高顾客忠诚度 ,以及CRM系统实施中应该注意的问题进行简要分析     

反思性历史研究刍议

改革开放以来,史学研究的反思性论著以量和质的双重优势,占据了史学殿堂的重要位置。在史学研究相对冷寂的形势下,反思性历史研究的趋热,无疑给面临着严峻挑战的历史科学带来了无限希望和勃勃生机。这一学术现象的出现,是史学发展的必然。本文拟结合中国近代史的研究现状,对这一学术现象进行粗浅分析,以期收到抛砖引玉之效。     

天然气开采中运用精细管理的实践研究

天然气开采管理是我国石油企业的重点管理项目。由于管理不善而造成的开采成本高、效率低和人力消耗大等现象,给企业带来了一定的损失。这是因为油气田的开采相对来说具有区域广和地形复杂等特点,采用粗狂的管理方式很难完成天然气的有效开采。而精细管理方式的出现及应用,为企业提供了天然气开采的突破口。但是就目前而言,各企业在运用精细管理进行天然气开采中仍然存在着一定的问题。因此,本文就天然气开采中运用精细管理的实践问题进行了研究,从而为相关人员提供参考建议。     

中国式现代化进程中新发展理念的出场逻辑和原创性贡献

党的二十大系统阐述了中国式现代化理论,在人类现代文明发展史上构建了独具特色的中国式现代化基本范式。“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念是中国共产党在探索推进中国式现代化的历史过程中产生的,它既是中国式现代化发生发展实践活动的理论升华,又是中国式现代化发生发展所需要的理论阐释。中国式现代化的推进需要新发展理念,而新发展理念的出场也离不开探索推进中国式现代化这一特定的时空场域,亦即以习近平同志为主要代表的中国共产党人提出的新发展理念既生成于中国式现代化的实践场域之中,有其必然的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,又以其原创性贡献推进了中国式现代化的历史进程。新发展理念是新时代中国共产党在经济社会发展进程中凝练的最重要、最主要的理论成果,是对马克思主义发展理论的创新发展,是对西方发展理论的超越,是中国特色社会主义发展理论的升华。     

继承和弘扬延安精神的指针

胡锦涛同志论延安精神的重要讲话,对延安精神给予高度评价,系统而深刻地阐述了延安精神的本质、内容及其当代价值,为我们进一步研究延安精神指明了方向,提供了新的思想武器。胡锦涛同志在这次讲话中,回答了在今天还要不要弘扬延安精神以及怎样弘扬延安精神的问题。他说:“革命战争年代需要大力弘扬延安精神,和平建设时期也要大力弘扬延安精神。在全面建设小康社会的伟大进程中,我们要把延安精神作为凝聚人心、团结奋进的强大动力,作为战胜困难、夺取胜利的重要法宝,让延安精神放射出新的时代光芒。”胡锦涛同志这个讲话,具有鲜明的时代特征,…     

合葬(小小说)

村民们都夸有福是少有的孝子。 这可一点不假！有福母亲得的是绝症。躺在床上已有几年光景,多亏有福夫妇精心护理,求遍天南地北名医神手,但也未能将母亲挽留。昨夜,母亲含笑归西,夫妇哭得悲天恸地…… 母亲与世长辞,引起了有福对已故多年父亲的怀念。他父亲埋在村西南的乱坟滩。学大寨时,每年修渠动堰,坟早已荡然无存。近几年,     

科技型创业团队分裂原因及建议

中国经济正步入科技导向型发展的新轨道,科技型创业在我国创业大潮中脱颖而出并发挥着越来越重要的作用。团队成员流失,进而导致科技型创业团队分裂却是制约其发展壮大的重要瓶颈。本文通过对科技型创业团队分裂的原因进行分析,从多个角度提出了系统的解决方案,希望能有助于科技创业团队的良好运作,促进我国方兴未艾的科技型创业的蓬勃发展。