大跃进时期的人力资源配置

近年来，随着档案资料的逐步解密，学术界关于大跃进的研究越来越多。但至今．还没有人专门研究过大跃进时期的人力资源配置问题。而这又是个不得不研究的问题。因为人力是三大生产要素这一，而且是最活跃、最革命的生产要素。人力资源能否合理配置和不断优化，是决定经济发展质量和速度的重要因素。那么，大跃进的失败，     

合法性视野下的“大跃进”运动

对于一个执政党而言,合法性最深厚的基础存在于一定社会的经济关系所决定的利益关系中,对社会各阶级或阶层利益的满足是执政合法性现实的物质基础.建国以后,执政合法性成为中国共产党必须认真思考的问题.建国前后,毛泽东对这一问题已有初步的探索,而1956年、1957年发生的暗流以及国民经济的下滑,在一定程度上和一定范围内威胁着党的执政合法性.在这种背景下,只有通过经济快速增长改变我国落后的局面,改善人民的生活,人民群众才会认同和支持社会主义制度.因此,"大跃进"运动成为了当时必然的、看起来是合理的选择.     

城市化滞后:中部崛起的瓶颈

城市化与经济、社会发展相辅相成。而中部“城市化滞后”,不仅影响了中部经济的发展,更影响了这一地区社会经济和社会生活方式的整体演进和变迁,阻碍了中部的崛起。因此,要从城市化的规律和中部的特点出发,解决“城市化滞后”的问题。     

试论“三个代表”与党的建设

“三个代表”重要思想不仅是我们的立党之本、执政之基、力量之源,而且也是我们在新世纪全面推进党的建设的根本要求。坚定理想信念,坚持党的宗旨,坚持民主集中原则和用好的作风选人,改进领导方式方法,加强学习,是认真实践“三个代表”重要思想,加强和改进党的建设的重要举措。