封闭型基金折价之谜研究述评

封闭型基金折价是一个一直困扰人们的难解之谜,它违背了有效市场假说,是对现代金融理论的一种挑战。文章介绍了封闭型基金折价之谜,并结合现代金融理论、行为金融理论和一些最新研究成果综述了对封闭型基金折价之谜的种种解释,有助于进一步理解和研究这一现象。     

学习型组织综合评价方法的研究

将学习型组织系统划分为学习、组织、人员、知识和信息五个子系统,对五个子系统进行了系统的分析,在此基础上建立了学习型组织综合评价指标体系,采用层次分析法确定了各指标的权重,并运用模糊综合评价法建立了学习型组织的模糊评价模型。该模型为衡量一个组织向学习型组织转变的程度提供了理论依据。     

社会资本及资本空间完备性

从经济学的角度对社会资本进行了研究,提出了三维资本空间的完备性观点。通过社会资本概念的引入,诠释了存在于物质资本和人力资本之外的、给社会和个人带来效用的、用物质资本和人力资本无法解释的那部分资本,使资本空间得以完备。通过对物质资本、人力资本和社会资本三者之间相互转化途径的分析,建立了社会资本的线性数学模型,并进一步阐明了社会资本的投资问题。     

质量监督机构与承包商施工阶段博弈分析

施工阶段监督管理是建设工程质量政府监督的重要组成部分。政府质量监督机构与承包商之间的监督与被监督行为策略,直接影响双方收益和质量监督管理效益。考虑双方期望行为与实际行为的差异对其收益的影响,引入收益修正函数,便解决了博弈分析的奇异解问题,更为合理地揭示监督与被监督之间的行为策略特征,政府质量监督机构应该选择最适度的监督力度和监督概率,承包商也应选择最适度的努力工作程度和工作概率。     

东南亚华商管理模式的文化与制度分析

运用新制度经济学的研究范式,分析东南亚华商管理模式的结构特征及其演化机制,包括家族式组织和控制结构、基于个人信用的独特的外部交易关系网络、隐性知识的累积和传导机制、多元化和多国性的战略倾向、投资经营中的机会主义行为等。这种管理模式长期存在而且能够发挥重要作用,主要是因为华人家族、企业制度、文化网络中存在非效率问题的非正式制度安排机制。     

虚拟团队绩效的评价体系

文章首先对虚拟团队的绩效进行了界定并对虚拟团队的评价特征进行了分析,借鉴平衡记分卡的思想构建了虚拟团队的绩效评价指标体系,进一步阐明该指标体系的内在因果关系,运用基于因子判断法的多层次模糊评价法,对虚拟团队绩效进行评价,从而为虚拟团队绩效管理提供方法支持。     

规避MBO融资风险探析

本文通过分析和比较国内外融资方式,从管理层规避融资风险的角度提出了在国内现有环境中选择融资渠道的建议;进一步提出了财务预警模型测算破产概率、债券评级间接得出破产概率和通过CAPM模型中系数测算融资风险三种方法定量计算融资风险.     

我国财政收入与财政支出的协整和误差修正分析——以广西自治区为例

本文以1978-2003的数据并利用协整理论分析了我国(以广西自治区为例)财政收入与财政指出之间的长期的、稳定的关系,结果表明了财政收入与财政支出之间存在着协整关系,并进一步确立了误差修正模型.通过研究我们认为应该积极开展财政支出和收入改革,提高资金使用效率,制定的财政政策必须与我国经济发展目标相一致.     

虚拟团队绩效提升机理及对策研究

虚拟团队是借助计算机网络和现代信息通讯技术,以共同目标和任务为导向,跨越空间、时间和组织所形成的以核心团队为中心的虚拟结合体.企业联盟能力是企业在联盟领域获得竞争优势的一种有效手段,是提高企业整个联盟网络绩效的源泉,同时企业联盟能力的增强,有利于提高单个联盟(虚拟团队)的管理水平,从而提升整个虚拟团队的绩效.     

基于改进BP神经网络的企业财务预警模型及应用

本文选取了158家在深沪两地上市的制造业企业的财务数据作为样本,通过对样本的抽取以及标准化处理,建立了利用BP网络和统计方法相结合的模型对企业财务状况进行分析,实现了对企业的财务预警。研究结果表明,该模型仿真结果可靠,在提高预警精度的同时,较大地降低了犯第II类错误(即将破产企业判断为正常企业)的概率,更加满足商业银行识别不良贷款准确度的要求。