少数民族地区公务员胜任力模型构建研究——基于新疆维吾尔自治区的实证调研

由于长期受到社会文化、自然因素的影响,少数民族地区与沿海和内地发达地区相比,公务员整体素质亟待提高,这成为严重制约少数民族地区经济建设和社会发展的关键因素.因此,立足于少数民族地区公务员能力建设的现实情况,选取新疆维吾尔自治区的五个行政区域作为调研对象,利用胜任力模型构建的相关理论,构建出少数民族地区公务员胜任力模型的三个维度和二十一项胜任特征因子,从而为少数民族地区公务员能力建设提供科学规范的管理依据,最终为实现少数民族地区经济建设又好又快地发展做出积极贡献.     

医改条件下的人员思想政治工作浅谈

从事医疗事业的人员在医疗改革进程中占据着主要的地位,他们的思想政治素质和能力关系到医疗改革是否能够顺利而有效地开展下去。本文分析了从事医疗事业人员的思想政治相关工作对医疗改革的重要性,进而提出如何通过有效的措施去加强思想政治方面的工作。增强医疗从事人员各个方面的素质,营造与思想政治相关的文化环境,从医疗从事人员的角度出发进行管理,提高他们的思想政治水平,从而推动医疗改革的发展。     

低碳经济时代的市场营销模式

低碳经济是继工业时代、电气时代和信息时代之后的又一次人类历史上的重大变革,它不仅将改善人类生存环境,还将引领科技继续发展.在低碳经济背景下,如何改革传统营销模式,扭转当前市场营销所面临的困境,已成为人们关注的焦点.因此,立足低碳经济,探索符合这一时代要求的低碳营销模式,积极应对新的机遇与挑战,对促进经济社会的可持续发展,实现经济效益、消费者需求与环境利益的统一具有积极的现实意义.     

基于匈牙利法的企业员工任务分配问题研究

现代企业的发展,必须依托科学高效的管理模式,各项资源配置的合理优化,以达到提高劳动生产率,降低生产成本和获取高额利润的目标。因此立足于现代企业管理的宗旨,通过借鉴匈牙利法,结合人员任务分配实例进行分析研究,最终得出人员与岗位配置的最优化解,从而为企业的人事决策提供参考。