《物权法》框架下拆迁管理制度的完善

本文拟就社会比较关注的《物权法》关于征收问题的规定与现行拆迁法律法规的衔接作一梳理和初步探讨。     

中日家族企业权威传承比较研究

权威传承对家族企业的交接班至关重要。本文梳理了经济学和社会学中的权威理论，并提出一个理论分析框架。通过对中国和日本家族企业传承制度的历史比较研究，本文发现：在两权分离之前，财产所有权权威是权威的基础，如果能同时拥有能力权威和个人权威，将会巩固继任者的职位权威；两权分离是消除所有权平等继承对管理权继承牵制作用的有效途径。此时个人权威中的传统权威逐步被法理型权威替代，能力权威与魅力型权威成为继任者巩固职位权威的关键。     

高等职业教育会计专业综合实训课程初探

本文重点分析了综合实训课程在整个会计专业课程体系中的重要地位,归纳了综合实训课程的基本内涵、开发意义和开发建设中的重点环节,并以会计专业为例,总结了综合实训课程开发实践取得的成果以及发现的问题。     

代理人还是管家——基于双重嵌入视角的家族企业行为及绩效研究

家族企业往往以代理人和管家两个对立的角色出现在文献中,但两者皆难以准确刻画现实中家族企业的行为和绩效.通过引入社会嵌入理论,从微观上“企业如何嵌入家族”和宏观上“家族如何嵌入社会”的双重视角来探析这一问题:微观上企业主要在认知、关系和权力三个维度嵌入家族,但家族对企业行为和绩效的影响具有状态依存性,取决于由上述三维嵌入而产生的“家族治理情境”,宏观上家族主要在法律与规制、政治结构和社会文化维度嵌入社会;微观层面“企业如何嵌入家族”决定了家族影响企业的性质(或导向)及绩效,而宏观层面“家族如何嵌入社会”则很大程度决定了微观层面“企业如何嵌入家族”.当前国内家族企业治理的优化离不开家族治理的优化,而外部广义治理环境的改善是实现企业治理优化和家族治理优化的基础.     

干部——普通劳动者

在广西僮族自治区的凌云县,有一个十一年如一日参加生产、领导生产的瑶族干部,他就是共产党员罗朝恩。罗朝恩今年四十二岁,是陇槐公社和调解委员会的主任,又是县人民代表和劳动模范,工作任务繁重,开会时间较多。据统计,他每年开会时间都不下九十天,但是每年劳动却在二百天以上。去年,他在公社、区、县开各种会议一百一十五天,然而参加生产队劳动仍得了二千三百六     

建设先进医院文化刍议

医院文化建设是"三个代表"重要思想中先进文化建设的一个重要部分。医院文化的建设要坚持马克思主义理论的主导地位,同时要体现对中华民族精神的继承和发扬。     

人力资源管理理论在高校年级辅导员管理工作中的实践

人力资源管理理论在企业当中的应用越来越广泛,如何将其应用到高等院校的学生管理工作中去是当前面临的新课题。通过实践认为对于年级辅导员而言,就是充分发挥学生干部的积极性,挖掘学生干部的潜力,提高学生管理的工作效率,实现最优化的人力资源运用。     

家族企业委托代理关系研究——山西票号与中世纪意大利家族企业的分析与比较

家族企业委托代理问题越来越成为阻碍企业发展的因素.山西票号所有权与经营权的彻底分离给了代理人足够的信任和决策空间,以身股平等参与分红为特征的激励机制和以集体主义惩戒为特征的约束机制,既有效地激励了代理人,又以较小的成本约束了代理人.通过选取在治理结构与委托代理制度上与山西票号存在较大相似性的中世纪意大利家族企业进行比较,可以看出两者在委托代理制度上的一些特点,以及在激励约束机制上的具体做法和制度进步.