论国内劳动力隐性失业的有效控制

很长一个时期,我们曾坚持这样一个“定论”:失业是资本主义特有的现象,而社会主义制度的优越性首先在于实现“充分就业”。从一定意义上说,国内劳动力隐性失业正是我国不惜牺牲效率来维持高就业政策长期衍化的结果,是我国过去劳动力就业政策和人口政策的总沉淀和总爆发。国内劳动力隐性失业表现为总量过剩的“在职失业”。究其原因在于企业中长期推行用工和工资上的双重固定制,以及在此基础上产生的“铁饭碗”和     

基于社会全面参与的创业教育模式研究

基于现有文献的回顾,分析了国内外创业教育的发展现状以及若干典型的创业教育模式,并在此基础上,构建了基于社会全面参与的我国创业教育模式。在我国高校开展创业教育,并积极改革创业教育模式,构建基于社会各方力量全面参与的高校创业教育模式,对于改善创业教学效果,培养更多优秀的创业大学生,提高就业率,促进经济增长都具有积极的意义。     

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析

企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的.战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正.本文所构建的战略性人力资源管理的概念性模型,强调赢得竞争优势的关键在于战略支持系统、能力开发系统和人力资源管理主体活动三者之间的协调配合.     

高层管理团队理论模型的评析及其发展脉络

高层管理团队是企业成长最为重要的决策主体,如何有效地组建和运营高层管理团队是企业界关注的现实焦点。文章通过对国外高层管理团队理论模型的评价,分析了高层管理团队理论发展的基本脉络。     

团队内部信任关系的国内研究进展——以2001-2012年中国知网（CNKI）文献为依据

以中国知网CNKI 总库所收录在2001-2012 年期间关于团队信任的文献为依据,采用文献计量的方法,从时间分布、学科分布、作者单位分布、地区分布和研究方法及研究对象的变化等方面考察了国内的学术演化轨迹,同时发现：我国学术界对团队信任的关注增多,文献数量不断增加;团队信任研究已遍布在社会科学、工业工程、自然科学和人文科学等各领域研究;研究方法向实证分析、定量分析、多学科融合分析及跨学科合作发展.最后,指出了团队信任的最新研究趋势.     

构建企业市场营销能力指标体系设想

随着市场化取向的经济体制的确立和现代企业制度的建立，企业将成为适应市场的法人实体和竞争主体。“适者生存”的竞争法则必然要求企业提高市场竞争能力，因此，提高企业的市场营销能力是每个企业不可回避的自然抉择。企业统计如何反映企业的市场营销能力，进而对企业增强市场营销能力提供决策、咨询信息已成当务之急。笔者就如何提高企业市场营销能力，构建企业市场营销能力指标体系作一探索，以求抛砖引玉。一、提高企业市场营销能力的建议1．要重视市场营销战略体系的设计。市场营销战略体系包括三个层次：一是战略目标和战略原则层。…     

社会资本对企业成长的推动作用分析

本文在分析国内外学者关于社会资本概念的基础上,从企业成长的视角,探讨了社会资本对企业成长初创阶段、巩固发展阶段和企业扩张阶段的推动作用.重点剖析了企业初创阶段获得社会资本的两条途径,以及企业巩固发展阶段企业内外部社会资本的积累原理.     

安徽城市创业环境调查

官产学兰类被调查者普遍认同的观点是，安徽省城市创业环境相对较好的因素是有形基础设施、文化与社会规范；创业环境相对较羞的方面是金融支持，教育培训和研发转移。     

析我国农村劳动力流动的若干特征

相对于现有的经济发展水平，我国农村劳动力是绝对过剩的；相对于全社会所能提供的就业机会，农村劳动力供给远大于需求。尽管这种农村劳动力剩余的局面一时还难以改变，但我们必须把农村劳动力流动作为社会主义市场经济体制建设过程中的重要一环，纳入各级政府部门的重要议事日程，必须把农村劳动力合理流动看成强化农业国民经济基础地位的一大突破口而倍加重视。一、我国农村劳动力流动的三个时期考察改革开放19年的进程，我国农村劳动力的流动大体经历了三个不同时期。第一时期，1979─1988年，家庭联产承包责任制的实现极大地激活了我国…