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61.
国有企业人力资源管理改革构想 总被引:2,自引:0,他引:2
随着我国改革开放的深入,人力资源管理已成为社会管理的核心部分。传统的人力资源管理处理的是社会劳动生产过程中有关人与事之间的关系问题,在管理的过程中,以事为中心,要求人去适应事,人处于一种被动的地位,显然无法适应新时代对企业所提出的种种挑战,企业需要大力开发人的潜力,使人处于主动的地位,这对传统的人力资源管理提出了挑战。企业面临的竞争压力不仅有外部的,还有内部的。 相似文献
62.
63.
2011年以来,为贯彻中央颁布的《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》(以下简称《规定》)中将非党村组干部纳入监管视野的条款精神,河南省三门峡市陕县结合当地实际,从制度和体制两个方面进行了积极探索。 相似文献
64.
骆东平 《三峡大学学报(人文社会科学版)》2010,32(4):77-80
妥当的性骚扰防治体系离不开妥当的损害赔偿制度,美国、英国、意大利等诸多国家均十分重视对此制度的建立与完善。为了让受害人获得及时充分的赔偿,各国赋予了受害人多种损害赔偿请求的法律依据,并一致建立了雇主责任制度。同时,对于性骚扰案件中的受害人获得的物质损害与非物质损害范围、数额计算方式等均有明确的规定。 相似文献
65.
骆秧秧 《白城师范学院学报》2013,(6):69-72
因果线型结构是以小说为代表的叙事作品中最为典型的一种结构方式,它清晰的逻辑关系对作品的艺术效果起到良好的作用。美国作家海明威的短篇小说《弗朗西斯·麦康伯短促的幸福生活》是按因果线型结构组织作品的典范,他通过叙事技巧的娴熟运用使整个作品产生极佳的艺术效果。严谨的因果线型结构设计使情节紧凑,巧妙的序列分布安排让悬念迭出,整篇作品呈现出简约集中、节奏感强的特点。 相似文献
66.
67.
工作场所性骚扰案件中的雇主责任经过一个曲折的历程后在美国最早确立,该责任以性别歧视理论为基础,此后为其他国家或地区所借鉴。雇主责任确立后产生较为明显的积极意义的同时,也带来了某种程度上进一步伤害性骚扰案件受害群体的消极后果。同时,性骚扰案件中的雇主责任理论所依赖的雇主仅仅是一个清白的旁观者这一假设前提,这实际上是存在问题的,雇主对于性骚扰环境的形成常常扮演着重要的角色,因而此种情形下雇主应该承担直接责任,而非雇主责任。中国对此问题的理论研究与立法实践上应该充分注意到前述问题。 相似文献
68.
报名人数减少,公务员考试光环淡去
22岁的李罗佳(音)原本打算报考2015年国家公务员.在她看来,尽管公务员工资低,毕竟“工作稳定,还有一些隐性福利”.但最终,这个北京林业大学的法学专业毕业生,决定放弃中央纪律检查委员会的考试机会,申请研究生. 相似文献
69.
骆旭旭 《河北科技大学学报(社会科学版)》2012,(1):32-39
垄断协议是各国反垄断法明文禁止的一种典型的垄断行为。由于垄断协议的隐蔽性、灵活性和多样性,司法实践中如何认定垄断协议的存在成为反垄断诉讼中的难题。美国在长期的司法实践中逐渐确立了权利平衡的垄断协议司法认定规则。最高人民法院可以结合我国的反垄断立法,借鉴美国司法实践确立的垄断协议的司法认定规则,进一步完善《关于审理垄断民事纠纷案件适用法律若干问题的规定(征求意见稿)》的相关规定。 相似文献
70.
骆蔓莉 《长沙铁道学院学报(社会科学版)》2012,(4):184-186
斯坦纳的阐释翻译理论对研究译者对原文的理解及翻译过程带来了启示。说明了阐释,理解与翻译三者间相互依存的关系。体现了理解的主体是译者,理解的客体是文本,要对文本的内容进行阐释,需要理解,理解就是翻译,理解的过程就是翻译的过程。在阐释学基础上提出的斯坦纳的翻译四步骤对翻译实践和翻译批评研究都具有借鉴意义。 相似文献