技术创新及其在现代企业成长中的作用——基于山西新华化工有限责任公司的分析

创新是一个民族的灵魂,技术创新是现代企业的生命线,是企业成长的动力源泉.是企业之间的竞争主要表现在技术创新和人才两方面的竞争.现代企业要提升技术创新水平就必须加强政府、生产企业、学校及研发单位的互动合作,加大技术创新投入,提高创新收益水平;紧跟市场发展需求,准确把握市场定位,善于分析市场各种信息;提高企业职工整体素质,善于学习先进技术,吸收创新成果,配备和任用好各类人才.     

"农贸市场改超市"引发的视线和话题

面对困境问为什么 过去的2001年，对福州超市业来说，是极不平常的一年。在这一年里，福州超市业的恶性竞争达到了“巅峰”状态并由此引发了多米诺骨牌效应，翻开福州几家主流报纸，可以看到对惨烈竞争局面的详细记录。" 为什么福州超市业会陷入如此危机重重的困境，而且多是     

企业的"裁员"艺术

我国加入WTO后，国内企业面临全新的国际环境与发展空间，国际经济传播效应更明显，企业在更加开放的市场中遭遇的变数大大增加，加之我国的经济体制改革向纵深发展，因此，如何裁员就成为值得关注和研究的现实课题。一、深思慎取：裁员应是最后一张牌企业减员只是一种手段，增效才是真正目的。有的企业一遇到难关便以为只要把人减下来，效益就会自然地上去，这是一种误解。企业效益差的原因是多方面的，究竟是管理不善、产品没有市场，还是人浮于事造成的，必须从实际出发，对症下药，才能收到良好的成效。试图通过减员达到增效的基本前…     

自由主义合法性理论批判

现代合法性理论发展至今,已经分化为自由主义及其批判两大范式.前者宣扬合法性主要来源于"法律、合法性信念和宪政民主",而批判理论认为,这些要素虽然重要,但最终需经真理的检验,以使权力体系重新合法化.批判理论主要来自经典马克思主义和新马克思主义,但也来自自由主义阵营内部.这两类合法性理论的存在,为当代政治实践提供了较全面的检查视界和参考依据.     

胜利油田薪酬制度体系基本框架的构想

确立油田有限公司的分配主体地位具有法律、理论以及实践等方面的依据 ,虽然现阶段确立完全到位的分配主体地位有困难 ,但取得分配的准主体地位是有可能的。依据准主体地位的定位 ,按照国家要求 ,可以构建起以年薪制、岗效薪点工资制以及合同工资制等按劳分配形式为主的 ,兼顾股权激励、职工持股分配、按技术要素分配、劳动分红等按要素分配方式的油田有限公司多元工资收入分配制度     

论民族性—《民族性》一书引言

民族性(ethnicity)一词看来是个新术语。我们所使用的含义为民族集团的性质或特点的民族性一词,在1933年出版的《牛津字典》中是没有的,但在1972年的补遗本中收录了该词,词条中记载大卫·瑞斯曼于1953年首次使用了该词。民族性一词也见于1961年第3版的《新韦氏国际英语大辞典》。1973年出版的《美国传统英语辞典》也收录了该词,将其解释为:“1.某一特定的民族集团的状况;2.民族自尊心。”由此可见,民族性一词的含义是在     

《辯証唯物主义知識論》

这本研宄马克思主义知识論的书一开头就說,大多数西方哲学家都不把马克思主义认真地当做一种哲学;这本书所支持的那种观点认为,大体說来马克思主义在哲学上是一个粗糙而朴素的体系。戴弗萊斯还說,研究这样一个“在所有共产党控制的国家即在全人类三分之一人口中都感到需要的”体系,是重要的事。簡略地說,戴弗萊斯认为,马克思主义者自己所接受和使用的有两种标准:(1)邏辑明了性和一貫性的“形式”标准;(2)撇开經济或政治利益,对每个人是或应当是明白的“实貭”标准。关于第一种标准,     

車船考

宋史岳飛傳說:“(楊)么負固不服,方浮舟湖中,以輪激水,其行如飛。旁置撞竿,官舟迎之輒碎”。自从宋史記載了这种特殊的船只以后,而“车船”的名称,遂因楊岳大战,乃为人所熟知。不过知道車船的人虽多,但对于車船形狀和它的創造时間有所了解的,則为数尚少。尝考祖国自魏晉以來,在动力与机械兩方面,都有所進展。以动力來說,已有从人力畜力進而为風力水力的运用;至于机械,也同样由單齒輪進而为复齒輪及簡單推進机的运用。例如馬鈞所造的水转百戲,平地擲輸,潜發以水,能令木人击鼓吹笙,跳丸擲剑,巧变百出。以及祖冲之所造的水磑、水轉、     

建立社会主义商品经济新秩序座谈会筒述

1988年11月8日,四川省社会科学院科研组织处与《社会科学研究》编辑部联合召开了建立社会主义商品经济新秩序(简称新秩序,下同)座谈会。成都地区部分理论工作者参加了会议。与会同志就建立新秩序的重大意义,新秩序的概念和內容,建     

关于蔡锷评价的若干问题

由云南省史学会、云南省护国运动史研究会、《云南社会科学》编辑部联合发起的“蔡锷评价学术讨论会”于一九八二年十一月二十日至二十三日在昆明举行。会议就如何科学地评价蔡锷展开了热烈的讨论,持不同观点的同志各抒己见,畅所欲言。通过争鸣,蔡锷评价问题的研究又前进了一步。现将代表不同观点的文章发表,供读者参考。