秦汉制度渊源初论

顾炎武在他所著的《日知录》中说:“《汉书地理志》言,‘秦并兼四海,以为周制微弱,终为诸侯所丧,故不立尺土之封,分天下为郡县,荡灭前圣之苗裔,靡有孑遗。’后之文人,祖述其说,以为废封建,立郡县,皆始皇之所为也。以余观之,殆不然。”     

试论新资产阶级分子产生的问题

伟大领袖毛主席指出：“已经被推翻的反动阶级，还企图复辟。在社会主义社会，还会产生新的资产阶级分子。”这里所说新的资产阶级分子，就是指那些新产生的，反抗社会主义革命，危害社会主义建设，严重破坏社会主义公有制，侵吞社会财富，触犯刑律的分子。新生资产阶级分子虽然人数不多，但是同旧的没有改造好的地富反环和资产阶级分子相勾结，成为我国目前城乡资本主义势力中最猖獗的部分。五届人大通过的新宪法，按照我国阶级斗争的实际，增写了惩办新生资产阶级分子的规定，这是巩固无产阶级的国家政权，保卫社会主义公有制经济的需要，…     

关于村级民主"更加健全"的目标评价标准之框架构想

当前我国村级民主建设的现状与小康社会相适应的目标存在较大的差距;要使村级民主建设达到"更加健全"的目标,必须解决目前存在的主要问题,同时构建出健全级民主评价的标准体系,才能加快、督促和引导村级民主建设向高层次目标迈进.     

“债转股”须防风险

近期 ,有关“债转股”试点单位签约的消息成为国内各大媒体竞相报道的重点内容。９月初 ,中国信达资产管理公司分别与北京建材集团、上海华谊 (集团 )公司、上海市城市建设投资开发总公司、首钢分公司签约 ,对北京水泥厂、上海焦化有限公司、首钢分公司实施债权转股权。此举拉开了我国国有大中型企业“债转股”试点帷幕。实施债权转股权后 ,北京水泥厂、上海焦化有限公司、首钢分公司的资产负债率大幅度降低 ,甩掉了长期以来困扰企业的重负 ,并将在短期内实现扭亏为盈。同时 ,企业通过资产剥离 ,改制为拥有包括信达资产管理公司等在内的多元…     

也谈《卷耳》诸“我”

《诗经·卷耳》抒写采摘、登高饮酒诸事 ,长期以来 ,论者惑于二事不能同为男性或女性所作 ,致使抒情主人公的性别众说纷纭。本文从考察《诗经》时代婚姻制度、社会风习等方面入手 ,论证《卷耳》主人公应是一女性     

把现代文明糅进乡村──上海青浦华新镇农村现代化建设一瞥

党的十五届三中全会召开前夕，中共中央总书记、国家主席江泽民在江苏上海浙江就农村工作考察时十分关注农村小城镇建设问题，他指出：有计划、有步骤地把农业劳动力转移到新兴的小城镇和乡镇企业，是实现我国农业现代化的必由之路。发展乡镇企业是一个重大战略，是一个长期的根本方针；积极推进小城镇建设，也是一个大战略。十五届三中全会召开后，有关农村工作新局面的开创又成了一个重点。上海市委书记黄菊去市郊嘉定区考察调研并指出，小城镇建设也是上海郊区发展的一个重点。这里明确了小城镇建设的意义，上海青浦县的华新镇的建设颇具…     

30年后再看性革命

美国60年代的“性革命”给美国社会带来了巨大的冲击，家庭结构、夫妻关系、男女平等、子女教育和妮姻状况都经历了不同程度的变化。回顾这30年来的风风雨雨，美国人才“性革命”带来的结果忧喜参半，感慨良多。为此，《华盛顿邮报》与哈佛大学的社会学家就当今美国人对家庭的看法作了一次范围较广的调查，并得到了一些有趣的数据。在被调查的4000人当中，绝大多数人认为，过去30年来的变化有好有坏，既不可以全盘肯定，也不可以一笔抹杀。譬如，对男女性别角色的改变，大多数人认为女性告别“家庭妇女”的角色是女性独立意识增强的表现，也…     

论世界经济格局与三大区域经济集团

世纪之末由于区域经济集团化的蓬勃发展 ,改变了世界经济格局以往以国家或国家集团为“极”的特征 ,形成了以美欧日为依托的北美、欧洲和亚太三大区域集团鼎足而立和彼此相抗衡的新格局 ,开创了一个以区域集团划分势力范围的新纪元。     

推行外贸代理制的启示与思考

最近，我们对上海推行外贸代理制的基本情况做了较为深入的调查，特别是他们在理论与实践上对我国推行外贸代理制的深刻认识给予我们诸多的启示与思考，对我国进一步完善"代理制"具有积极意义。一。上海外贸代理制的基本情况上海外贸代理制的发展是与上海外贸进出口的发展相互适应与同步推进的。九十年代以来，上海外贸进出口进入发展时期，相应的外贸代理也有了明显增长。在推进外贸代理制的过程中，上海也对外贸代理形式做了积极的探索。1．规范化代理。所谓规范化代理，即与国际上通行的出口代理接近，由代理方代理承揽业务，然后交由委…     

换个方法用人──谈企业用人机制的改革

一、部分国有企业目前用人机制现状近年来，大部分国有企业都先后实行了全员劳动合同制和中高级管理人员聘任制。但国有企业的用人机制还未有根本性的改变，几乎仍然在沿用党政机关的用人模式，远远不能适应企业在社会主义市场经济条件下竞争、发展的要求。虽然大部分国有企业不同程度地实行对高中级管理人员的聘任制，但高级管理人员行政级别的影子仍然清晰可见。中层管理人员名义上是聘任，而企业员工的反映只是"走形式"。考察、测评管理人员仍用党政机关的办法，易导致"民意失真"。测评的结果往往形成对工作认真负责易得罪人的干部认可率…