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基层社会治理作为国家治理的基石,是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。新时代下,基层社会面临的矛盾、风险和隐患越来越复杂。本文通过全面剖析矛盾纠纷化解、社区网格治理、维稳管控等典型业务场景存在的难题,创新提出基层社会治理模式,并针对矛盾纠纷化解等典型业务场景提出应对策略,助力提升基层治理的速度、精度、温度。 相似文献
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利用集总参数元件进行叠层片式低通滤波器的设计,并使用ULF140材料,经低温共烧陶瓷(LTCC)工艺制作出符合0805封装尺寸要求的截止频率为200MHz的叠层片式低通滤波器。用矢量网络分析仪Agilent 8722ES对样品进行了相关测试,测试结果为:滤波器3dB的频率点为200MHz,500MHz时带外抑制达到26dB。其仿真结果与实测结果吻合。采用该方法,解决了设计和制作LTCC叠层低通滤波器的一致性问题。 相似文献
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当前我们国家正处在从传统社会向现代社会,从计划经济走向社会主义市场经济转型过程中,社会生活的各个领域经历着历史性的变迁.人们思想观念和生活方式正在发生深刻的变化,改革开放建立社会主义市场经济体制,一方面给精神文明建设注入生机和活力,另一方面引起了社会存在的变革.对思想道德建设产生巨大的影响。大学是社会的缩影.大学生素有社会晴雨表之称。大学又是文化传播的集散地.对社会文化有全面辐射作用。研究大学生这一特殊群体的道德建设现状,对于加强社会主义道德建设,提高全民族的思想道德素质有着重要的现实意义。本丈… 相似文献
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许多中国观察家指出,商业道德的发展影响着社会主义市场经济的发展。但是,作者认为,要培养中国的商业道德,必须确定和审慎地研究前现代儒学传统对市场交易、商人和政府的经济责任等问题的基本道德态度。同时,作者也认为,由于对中国文化传统不甚了解,用外国人的思想... 相似文献
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随着市场经济的发展,“离职”似乎愈来愈普遍,“离职”现象不仅是一种常见的社会现象,从专业的角度来看,“离职”是归属于人力资源的问题,更准确地说是属于员工关系问题,其实质是指从组织内部向组织外部的劳动移动,也就是员工自愿从组织中流出或非自愿的离开组织。如果从企业的角度来研究,那么“离职”就是从企业内部向企业外部的劳动移动。 相似文献
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在知识经济时代,人力资源作为企业价值的创造者,日益凸现出其在企业中的核心角色。人力资源管理的发展呈现出一系列趋势,对人力资源的管理成为提升企业核心竞争力的源泉,人力资源管理职能也逐渐精细化、具体化,并被部分外包。本文正是基于此,提出了人力资源管理的四大趋势:[第一段] 相似文献