社会主义和谐文化研究述评

社会主义和谐文化是当前我国文化研究的重要课题之一。学术界对社会主义和谐文化提出的时代背景、哲学基础、内涵、特征、内容、功能、建设等方面进行了广泛而深入的研究,取得了丰实的成果。探讨和谐文化的研究前沿问题,梳理研究状况,分析学术动态,对进一步研究、建构社会主义和谐文化具有重要意义。     

论首义精神

在 20世纪初叶湖北革命运动中形成的首义精神,是武昌首义成功的重要原因,也是首义文化的重要组成部分。首义精神主要包括了为天下先的创新精神、不竞声华的实干精神、振兴乡邦的爱国精神、通力协作的团体精神和不计生死的牺牲精神等内容。     

黄遵宪与中国近代法制变革

黄遵宪是晚清维新派的重要人物,与中国近代法制变革有着密切的关系。多年的外交生涯使黄遵宪逐步形成法律思想并最终确立君主立宪的政治理想,他在输入近代西方法文化、主张“以法治国”、批判“治外法权”、创设近代警察制度等方面都作出了重要贡献。     

高校新型学生生活园区建设与管理模式研究

针对传统宿舍模式的探讨,总结了高校出现的呆板型、改进型集体宿舍模式和单元式宿舍模式。通过工程实例进行经济分析,得出改进型集体宿舍较单元式宿舍造价低10%,人均建筑面积节约25%。从投资主体分析,新型校外学生生活园区建设模式可以总结出自主模式、合作模式和租用模式等三种不同建设模式。在此基础上,笔者提出了社会化模式、“学区化”模式及智能化模式等三种新型生活园区管理模式,以满足不同的建设需要和物质、精神需求。     

旱区见闻

我来到右江革命先烈韦拔群的故乡——广西僮族自治区东兰县武篆区那天,正是严冬季节,阴沉沉的天空,不时飘着毛毛细雨;山风吹来,显得冷飕飕的.可是,在那魁星楼下的广阔的田野上,公社社员们依然三五成群,紧张地劳动着.他们有的翻土整     

福州市生态文明建设面临的困境及对策思考

文章分析了福州在生态文明建设中存在的问题及成因分析,并在此基础上提出了相应的对策措施。     

浅谈加速企业人力资源管理能力提升

一、机遇与挑战在宏观经济进入增速换挡期、产业结构转型调整期的形势下,人力资源的战略性价值也被推向更为重要的高度,这也为人力资源变革和创新价值体现提供了新的机遇.不过,随着国有企业深化改革深入推进,打造人力资源创新平台,实现人力资源各专业板块,以及人力资源业务与企业各业务板块的深度匹配和良性互动,也是企业人力资源管理实践面临的新挑战.同时,在人力资源市场上,劳动力供给总量转折拐点已现,而结构性失衡矛盾仍长期存在,因此,不断创新人力资源管理机制,提升企业人力资源管理能力,是对外占领高端人才争夺市场,对内催化人才红利释放的不二法门.     

浅谈南京国民政府币制改革的原因

所谓币制改革,实际上就是放弃银本位,采用外汇位制.而银本位制是封建阶级分散性的产物,也是封建割据势力在经济上的表现形式之一.对南京国民政府币制改革的原因,历来众说纷纭.笔者就此谈谈自己的看法,以就教于同仁.     

不同风险偏好的过度自信代理人薪酬合同设计

本文将过度自信心理特征纳入到经典委托代理框架,从代理人过度自信程度、代理人的风险偏好、努力-产出不确定性、努力可观测性、保留效用几个角度,构建了多个不同的委托代理情景,分别分析了委托人提供不同形式合同、代理人付出不同努力水平时他们的期望效用,从而考察在各种情景下委托人应怎样为不同类型代理人设计薪酬合同,激励代理人付出努力,以实现委托人和代理人决策组合的帕雷托最优.结果表明,对不同过度自信程度及风险偏好的代理人,委托人提供的合同形式大不相同.这不仅从行为的角度拓展了经典委托代理框架,而且为委托人设计薪酬合同提供了非常有益的参考.