碰撞、交织、融合——中国现代主义诗人与奥登的历史渊源

中国现代诗歌受W·H·奥登的影响颇深,对这种影响作出如实的整理和辩证的分析,廓清他们之间的关系无疑是必要的。中国现代主义诗人与奥登的联系有着一种内在的必然性,他们在思想上与奥登产生碰撞的火花。而共同的生命体验和自觉追求诗歌的丰富性和深刻性架起了他们沟通的桥梁。     

贵州建设和谐文化的时代意义

和谐文化具有时代特征、民族特色、科学品格、大众导向和人文精神.应该从文化的两个基本取向、建和谐社会、增强文化竞争力、加快城市化进程方面,理解贵州建设和谐文化的时代意义.     

知识经济时代公共部门人力资源开发研究

据统计2005年国家公务员的考试人数是37万，2006年是50万出头，2007年有可能突破60万。公务员“热”与“崇官风”有关，进了公务员队伍就是官，官就代表权，权就意味着利。“官本位”思想的根深蒂固以及“80后”群体希望通过权力改变命运的畸形就业观念，对于公务员未来灰色收入的期待，也成为众多报考公务员者比较隐讳的心理。这种心理，尤其是权力寻租给社会带来的不良示范效应，折射了我国依法行政之路仍然漫长。[第一段]     

凝心聚力助推文书档案自动化建设

在经济时代日益发展的今天,科学技术突飞猛进。档案管理不能停留在落后的管理模式中,知识管理为核心的办公自动化管理模式在时代的进程应运而生。文书档案管理也进入了一个新的阶段。如何提高文书档案管理水平,及时、准确、系统、完整地提供档案信息,以满足企业各方面的需求,适应日趋发展的新形势,是文书档案管理工作的新课题。     

代表先进文化是中国共产党的历史抉择

世纪之初,在建党八十周年的庆典上,江泽民总书记庄严提出“我们党要始终代表中国先进文化的发展方向。”为迈入新世纪的中国共产党提出了更高、更新的要求,也表明     

人本管理下的高校教师人力资本激励制度研究

人本主义管理思想主张通过满足组织成员的高层次需求而充分调动成员的积极性和创造性,提高组织效率、促进组织发展。高校知识创新要求充分挖掘教师的潜力、提高知识资本的利用率。必须将创新主体教师视为高校组织的核心和主轴,以人本主义的方式整合教师与高校管理层的目标。因而,高校管理层应高度重视将人本管理的观念贯穿于对高校教师人力资本激励制度的设计中。     

论高校教师人力资本报酬激励主观绩效评价机制

高校人力资本激励制度的扭曲是教师工作积极性不高甚至大量人才流失的重要原因。高校管理层与教师之间是一种多任务代理关系。在目前的报酬制度中,教师所承担的教学和科研任务具有互替性,且为提高教学质量所付出的努力具有不可观测性。这使得高校教师一方面在教学中普遍存在“搭便车”心理;另一方面则更热中于追求科研成果。因此,高校教师报酬制度的创新应考虑在绩效评价制度中引入主观绩效评价机制。主要是通过对教师教学质量的评估,加大对教学质量任务的激励。     

婆婆索要“带孙费”是亲情变味吗

人们常说:家有一老,如有一宝。可在我们现实生活中,常会看到一些年轻人把家中"宝"当做免费保姆,把理应承担的义务转移到家中老人身上。我们并不反对当年轻人为工作忙碌而无暇照料家庭和孩子时,老人在力所能及的范围帮一把儿女,我们知道隔代亲会给老人带来天伦之乐,我们也理解老人"快乐"付出的宽容与无私,但我们更期待做儿女的将心比心地换位思考,让老人安享幸福晚年。亲爱的读者朋友,看了本期特别策划,您有什么感想?抑或有更多更好的意见和建议,欢迎来函,我们热切期盼您的参与!     

新型差动保护判据探讨

对于传统比率制动式电流差动保护 ,在外部短路时电流互感器深度饱和误差造成的不平衡电流 ,及当内部短路时可能存在的流出电流 ,均可能引起差动保护误动或拒动。文章介绍一种新型差动保护判据 ,分析其动作特性 ,并在此基础上提出新型的差动保护方案     

浅谈跨国公司驻外员工的薪酬设计

随着世界经济区域集团化和全球化的发展，越来越多的企业在海外兴办和发展跨国企业。例如，美国化学公司25位高级经理人其中20位有海外工作的经历。福特汽车公司的7名高层经理人中有5人在海外工作过，多数人能流利地讲一门以上的外语。跨国企业选派经理人员到海外工作以及招聘雇用海外人员所花费用是高昂的。因此，如果驻外人员土气低落，工作效率不高，那么跨国企业将蒙受巨大的损失。然而，设计出一套有效的薪酬激励模式对驻外员工进行激励，才能提高驻外员工的工作绩效，提高公司业绩。