何少娴：透明管理

“与合作伙伴的协作要透明，管理员工时也要透明、有开放态度，否则，很难跟他们有效合作，很难从下属渠道经理那里得到真正有价值的反馈信息。”何少娴微笑着说，“管理者发扬透明的作风，才能赢得员工和合作伙伴的信任，进而有效提高组织绩效。”     

以学生为本:美国高校管理教育理念及其启示

"以学生为本"是美国高校管理教育的理念,它尊重学生,突出对学生的关爱和服务.我国高校学生管理教育工作应树立"以学生为本"的理念,遵循学生的心理需求,通过管理工作的具体实施,充分发挥管理的内在育人功能,这样才能获得更好的教育效果.     

如何经营你的“人脉银行”?

正相对于专业知识的竞争力,一个人在人际关系、人脉网络上的优势,即人脉竞争力,更能助力我们走向成功。研究报告显示:一个人赚的钱,12.5%来自知识,87.5%来自关系。     

敬业精神去哪儿了?

正领导安排什么就干什么,领导没安排的事,哪怕再重要也事不关己,多一事不如少一事。员工工作缺乏主动性令很多管理者头痛,甚至不少拿着高薪的管理者,也算不上敬业。是什么影响了他们的敬业度?激发员工的敬业精神是每个管理者必须面对的课题。它不仅关系到员工和管理者的职业成就,更关系到企业的前途和命运。但是,在相当多的企业,员工敬业度不高是不争的事实。领导安排什么就干什么,领导没安排的事,哪怕再重要也事不关己,多一事不如少一事。员工工作缺乏主动性令很多管理者     

论国际资本流动理论研究的发展历程

本文对 2 0世纪国际资本流动的各种理论进行了回顾与梳理 ,从不同的切入角度 ,对国际资本流动的因果关系以及国际金融市场全球化问题的不同理论阐述进行了分析 ,并力图揭示国际金融市场全球化理论研究的发展轨迹。在新世纪之初 ,对过去的百年理论发展进行总结与把握 ,有利于从事国际金融研究的理论工作者发现和解决诸多尚存与新生的相关问题。     

未来增长的新引擎——哪些产业驱动新一轮发展？

解读＂十二五＂规划、中等收入陷阱、全球产业链转移新趋势、日本增长潜力再认识紧扣亚洲和世界经济的脉动,以＂包容性发展—共同议程与全新挑战＂为主题的博鳌亚洲论坛2011年年会,再次吸引了亚洲乃至全球的目光。     

女高管如何搞定“男人帮”? 既要做好向上管理,也要做好向下管理

中国女性高管的人数正在不断增加。调查表明,70%以上的上市公司董事或高管都有女性身影。在中国的女性高管中,担任CEO一职的比例高达19%,远高于全球8%的平均水平,排名全球第二;女企业家约占全国企业家总数的20%。     

玩转职场潜规则

职场如战场。在这个“战场”上游走必须遵循其特定的规则，这些显性的规则自然被人们广泛认可。但是，它们就是最有效的规则吗？未必!各种看不见的、没有明文规定的，但被人们广泛认同，并实实在在发挥作用甚至关键作用的潜规则无处不在，它们要发挥作用时，或许不需要明示，甚至不需要通过某种暗示，大家都心知肚明；它们恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要心明亮眼地默默参透。无论企业老板还是职业经理人，不同的职位都可能遭遇不同的潜规则。     

西沙,中越为何风云再起?

<正>2014年5月2日,中国企业所属"981"钻井平台在中国西沙群岛毗连区内开展钻探活动,中方作业开始后,越南方面即出动包括武装船只在内的大批船只,非法强力干扰中方作业,冲撞在现场执行护航安全保卫任务的中国政府公务船。5月中旬,越南多地爆发以抗议中国钻探活动为名的针对中资企业打砸抢烧暴力事件。6月18日,国务委员杨洁篪在河内会见越共中央总书记阮富仲时表示,当前中越关系因为海上问题面临严重困难。但再难,也要想办法尽快解决。     

张家茵：有梦就去追

富有亲和力的面容,爽朗的笑声,谦和而彬彬有礼的举止,这样的女人,当然很容易沟通,也很容易在初次见面就把心理距离拉近。深度沟通后,你又会发现,她不但在商场上具有丰富的实战经验,而且具有深厚的理论素养。她是张家茵,麦当劳（中国）有限公司副总裁兼首席营销官,也是麦当劳中国以“直升机速度”身居高位的管理者。“有梦想就要有勇气去追求,有理想就努力去实现,这是我在职场上的重要理念。”