按“知”分配何以可能？

我国高校教师薪酬在计划经济时期以平均分配为价值取向,在市场经济时期以效率为价值取向。在中国特色社会主义新时代和知识经济时期,鼓励知识创新和兑现知识价值成为新的取向。我国高校现行岗位绩效工资制度虽然将教师的实际贡献与薪酬分配联系了起来,但也存在薪酬结构缺陷、薪酬测量失真、薪酬激励偏移和薪酬调整滞后等问题。与岗位绩效工资相比,按“知”分配的3P-M薪酬模型改进了人力资本薪酬（P₁）,以补偿教师人力资本的前期投入、当期追加和后期增值;调整了岗位薪酬（P₂）,通过强化保障性薪酬以轧平薪酬曲线斜率;优化了绩效薪酬（P₃）,以解决教师多任务“委托—代理”的契约设计问题;新增了市场薪酬（M）,以补偿因内部薪酬总量不足给教师带来的潜在损失。其中,3P重在盘活存量,M重在扩充增量,两者共同构成了3+X薪酬体系。     

用设定口令的方法实现可执行文件的独享

在深刻剖析ＤＯＳ的基础上,提出了一种全新的方法来实现对ＤＯＳ文件的加密     

Efficient Estimation of a Distribution Function under Quadrant Dependence

LetX₁,X₂, ..., be real-valued random variables forming a strictly stationary sequence, and satisfying the basic requirement of being either pairwise positively quadrant dependent or pairwise negatively quadrant dependent. LetF^ be the marginal distribution function of theX_ips, which is estimated by the empirical distribution functionF_n and also by a smooth kernel-type estimateF_n, by means of the segmentX₁, ...,X_n. These estimates are compared on the basis of their mean squared errors (MSE). The main results of this paper are the following. Under certain regularity conditions, the optimal bandwidth (in the MSE sense) is determined, and is found to be the same as that in the independent identically distributed case. It is also shown thatn MSE(F_n(t)) andnMSE (F^_n(t)) tend to the same constant, asn→∞ so that one can not discriminate be tween the two estimates on the basis of the MSE. Next, ifi(n) = min {k∈{1, 2, ...}; MSE (F_k(t)) ≤ MSE (F_n(t))}, then it is proved thati(n)/n tends to 1, asn→∞. Thus, once again, one can not choose one estimate over the other in terms of their asymptotic relative efficiency. If, however, the squared bias ofF^_n(t) tends to 0 sufficiently fast, or equivalently, the bandwidthh_n satisfies the requirement thatnh³_n→ 0, asn→∞, it is shown that, for a suitable choice of the kernel, (i(n) ?n)/(nh_n) tends to a positive number, asn→∞ It follows that the deficiency ofF_n(t) with respect toF^_n(t),i(n) ?n, is substantial, and, actually, tends to ∞, asn→∞. In terms of deficiency, the smooth estimateF^_n(t) is preferable to the empirical distribution functionF_n(t)     

Tests for multiple upper or lower outliers in an exponential sample

SUMMARY T = \[x + ... + x ]/ Sigma x (T*= \[x + ... + x ] Sigma x ) is the max k (n- k+ 1 ) (n) i k ( 1 ) (k) i imum likelihood ratio test statistic for k upper ( lower ) outliers in an exponential sample x , ..., x . The null distributions of T for k= 1,2 were given by Fisher and by Kimber 1 n k and Stevens , while those of T*(k= 1,2) were given by Lewis and Fieller . In this paper , k the simple null distributions of T and T* are found for all possible values of k, and k k percentage points are tabulated for k= 1, 2, ..., 8. In addition , we find a way of determining k, which can reduce the masking or ' swamping ' effects .     

中国西部开发与美国西部开发的对比研究

通过对美国西部开发和中国西部开发的对比及借鉴美国西部的经济开发策略,对中国西部的经济发展提出了采取“梯度转移”与有条件的“增长极核发展”相结合的经济发展战略模式的建议。     

结构化面试构思效度现场研究

面试是一种广泛使用的测评手段,面试的构思效度历来是研究者讨论的热点。本文通过结构化面试的现场研究,围绕面试构思效度问题,旨在考察结构化面试的信度、构思特征及其影响因素。分析结果表明 :(1)结构化面试要素间一致性和考官间评判一致性均较高;(2)面试要素间密切相关,探索性因素分析表明面试评价可能是一个单维构思;(3)面试成绩受到社会经历以及外向性、开放尝试和责任意识等个性因素的影响,说明面试可能测评到了人际交往和内在激励等特征。     

公司企业家精神培育的系统理论假设模型及验证

企业家精神是企业永续发展的不竭动力。是21世纪推动一个国家经济发展最主要的动力之一。本文从微观角度出发,研究公司如何采取有效的措施促进公司企业家精神的培育,进而提高公司的经营业绩。笔者在国内外相关领域研究成果的基础上,提出了影响公司企业家精神培育的系统理论假设模型,并通过实证研究验证了假设模型。     

股权结构、企业社会责任与公司财务绩效实证研究

本文采用2014—2016三年上市公司数据,通过控制企业规模、年龄和财务杠杆等变量,研究企业社会责任(CSR)与公司财务绩效(CFP)之间关系以及引入股权结构作为中介变量,探究股权集中度和制衡度对CSR与CFP两者的影响.研究发现:履行社会责任能够改善公司的经营绩效,而适当提高大股东持股比例能够加强CSR对CFP的正向作用.所以合理的股权结构能够促进企业承担社会责任,进而提升上市公司的财务绩效.     

三社联动:城市社区治理中的策略变革 ——来自昆明市L社区的治理经验

在全面深化改革与国家治理现代化的大背景下,发挥多方力量参与城市社区建设和自我管理,开展居民互助服务,在建设和谐城市社区中具有重要作用.个案甄选与梳理昆明市L社区治理,能够准确瞄准当下社区治理的突破口和把握城市社区多元力量参与社区发展的契合规律.同时,多角度、全方位分析城市社区建设推进中遇到的现实隔阻,能够明确城市社区治理中多元力量利用不尽充分.基于此,从社区主导、实践推动、嵌入发展、机制构建等四个方面深入论证其治理成效,以揭示如何实现城市社区治理中的策略变革.     

金融危机、货币政策与企业贷款行为——基于企业风险承担的微观视角研究

货币政策调控会先影响企业的风险偏好或风险容忍度,进而对企业的贷款行为产生影响。并且,金融危机冲击和货币政策调控会引起不同特征企业贷款行为的异质性反应。经验研究发现：宽松的货币政策会显著引起我国企业风险承担的上升,而企业风险承担上升也显著引起其银行贷款规模的增加,中小企业、股权分散型企业和民营企业其银行贷款规模对企业风险承担变化的反应更加敏感。在2008-2009年金融危机期间,企业风险承担水平对货币政策变动的反应更加灵敏,而企业贷款规模对企业风险承担的敏感度有所下降,大型企业、股权集中型企业和国有企业其基于企业风险承担传导的银行贷款行为受金融危机冲击影响更大。