优良学风是培养高质量人才的根本保证

本文从南昌航空工业学院多年来在学风建设方面所做的主要工作和取得的积极成果出发 ,系统地论述了学风建设对人才培养质量的重要作用 ,得出了优良学风是培养高质量人才的根本保证的基本结论 ,并对如何培育优良学风进行了积极的思考 ,提出了相应的对策。     

中国人口老龄化区域溢出与分布差异的空间计量经济学研究

将空间因素纳入我国人口老龄化问题的研究框架,对各地区人口老龄化的空间分布特征进行概括和探索性空间数据分析,利用空间计量经济学理论方法和空间误差模型,对各要素影响作用的方向和大小进行实证研究,最后得出综合结论和政策建议。除老龄化惯性、人口增长以外,首次对人口老龄化区域溢出机制进行了重点阐述。我国人口老龄化区域溢出作用不仅客观存在,而且影响显著,这一发现从空间维度拓宽了研究视野,为我国人口老龄化问题理论研究和政策制定提供了有益的借鉴。     

基于核心制造规范的外包决策模型及实证研究

本文将制造规范概念引入外包决策,从考虑企业长期绩效和长期竞争力的角度提出了一个以制造规范核心度和流失度为控制变量的二维外包决策模型。决策模型将外包环境分为九种类型,涵盖了从内部制造、各种形式的外包,到简单采购等所有"买或做"的决策,尤其是对介于自制与简单采购之间灰色地带的外包,给出了考虑提供制造规范主体和供应商类型的不同类型合作和联盟治理结构策略。对四个不同类型的企业典型产品近1000个零件的外包决策进行了统计分析,实证了模型的有效性。模型对现实世界观察到的制造企业由于没有按照其中规律行事而导致失败的原因做出了合理而明确解释。     

基于C/S和B/S模式的高校基建项目管理信息系统的设计与实现

通过结合华中科技大学基建与后勤管理处MIS系统的开发实例,提出了建立高校基建后勤管理信息系统建设的必要性和可能性,并给出了系统的整体结构和主要功能,最后分析了系统实现过程中的一些问题.     

经理股票期权与受限制股票报酬的效果分析

股票期权激励和受限制性股票报酬是目前世界上常用的长期激励报酬形式,而企业经理却认为传统上使用的B-S公式对股票期权的估价"太高",相对于"价值相同"的受限制性股票,经理更愿意接受受限制性股票.我们通过经理获得这两种报酬的效用模型的比较,分析了风险厌恶型经理对股权报酬以及受限制性股票的估价,并进一步估计了企业向经理提供股权报酬的绝对损失.从而解释为什么经理股票期权的激励效果不佳的问题.     

推进知识管理的若干对策和技术问题研究

在论述了知识管理各环节的难点之后,提出了相关对策,进而分别探究了定量化与非定量化这2类对策的实施技术,其中包括定量建模技术、优化技术、评价技术、团队决策技术、网络技术、图形技术以及自组织和分布式管理技术等的研究和应用.     

口碑传播研究综述及其在网络环境下的研究初探

随着平民传播时代的到来,口碑传播研究再次兴起,尤其是电子口碑传播的研究,引起了实践界和理论界极大的关注。为此,从口碑传播的内涵、理论、主体、客体、效果、过程和研究方法等几个方面,通过对国内外有关经典口碑传播和电子口碑传播的研究进行系统性的梳理和评述,并在此基础上提出一个综合性理论框架解释电子口碑传播行为模式。     

改进区间可接受度的证券投资组合区间二次规划模型

本文首先基于Markowitz的经典均值方差模型,针对不确定环境下的投资组合问题,把证券的收益率、风险损失率和流动性用区间数描述,建立了一种新的含交易成本的证券投资组合区间二次规划模型。其次,为求解该模型,提出了改进的区间可接受度确定性转换方法,通过引入优化水平α与可接受水平η将不确定二次规划转化为确定型规划。最后,通过数值实验将提出的方法与传统方法进行比较,结果表明本文所提出的方法与模型具有相对较好的可行性与实用性。     

Measuring servitization progress and outcome: the case of ‘advanced services’

The purpose of this paper is to establish a framework for assessing the progress and outcome of a manufacturer’s transformation towards becoming a provider of ‘advanced services’ – a complex bundling of products and services, whereby manufacturers offer capabilities and outcomes instead of products alone. ‘Advanced services’ represent the most complex offering in the current servitization trend amongst manufacturers. However, current performance measures lack the breadth and focus to assess progress or outcomes, and so support research and practice of organisational transformation efforts required. To address this gap the paper investigates how a manufacturer’s efforts to become an ‘advanced services’ provider can be comprehensively measured, and develops a framework for assessing the transformation journey towards becoming an ‘advanced services’ provider. The research method is based on (1) a systematic literature review process to create a comprehensive set of service-related performance measures that are available to assess a manufacturer’s servitization efforts, followed by (2) an engagement with an expert panel to synthesise the identified measures and create a set of ‘advanced services’ performance measures. The proposed framework is presented as a scorecard that can be used in practice to assess the progress and outcome of a manufacturer’s transformation towards becoming a provider of ‘advanced services’.     

An $$O(|E(G)|^2)$$ algorithm for recognizing Pfaffian graphs of a type of bipartite graphs

A graph \(G=(V,E)\) with even number vertices is called Pfaffian if it has a Pfaffian orientation, namely it admits an orientation such that the number of edges of any M-alternating cycle which have the same direction as the traversal direction is odd for some perfect matching M of the graph G. In this paper, we obtain a necessary and sufficient condition of Pfaffian graphs in a type of bipartite graphs. Then, we design an \(O(|E(G)|^2)\) algorithm for recognizing Pfaffian graphs in this class and constructs a Pfaffian orientation if the graph is Pfaffian. The results improve and generalize some known results.