工资变动影响中国制造业出口部门就业的机理分析

文章根据劳动经济学的派生需求理论,证明工资通过4个渠道对劳动力就业造成影响。文章的实证分析表明,工资水平的上涨对于中国制造业出口部门的就业有显著正向影响;中国制造业的产品需求弹性对工资就业效应虽然产生负向影响,但效果并不明显;其他要素的可替代性高有助于促进工资的就业效应;在中国制造业出口部门其他要素的供给弹性与工资的就业效应负相关;劳动力成本占总成本比例作为影响工资就业效应的主要因素,对其有显著的正向影响。     

从全球人口百年(1950～2050)审视我国人口国策的抉择

基于“人口众多”这一基本国情,我国自20世纪80年代前后采取了严格控制人口增长的政策。对于这一政策应科学、全面地衡量其利害得失。文章利用全球人口资料和我国历次人口普查及人口预测资料,从人口规模、结构的发展变化作实证研究。最终认为,我国的人口国策是利大于弊。     

“市场经济地位”与对华反倾销关系及策略研究

中国为了加入WTO作出了极大的让步,但加入的身份不是市场经济国家,而是作为经济转型国家,规定了十五年的过渡期。而我国的非市场经济地位某种程度上导致了我国成为了国际反倾销的最大受害国。由于在确定正常价格的问题上,市场经济国家是以其国内的市场价格作为正常价格,而非市场经济国家则要采取其他的方法来确定正常价格．同时国际反倾销立法对“市场经济地位”这一问题的阐述也有诸多不合理之处,种种因素都对我国出口企业应对反倾销调查极为不利,因此,针对这种国际现状,我国应该采取多种手段与措施来应对这种不利的处境,以确保我国出1：2企业在应对反倾锖调查时不受到歧视,能够有理有据的进行应诉．得到公平公正的待遇。     

用赫克特理论释读雍乾、乾嘉苗民起义带来的困境

赫克特理论是20世纪70年代美国社会学家赫克特提出的关于民族国家发展的理论模式.此理论对多民族国家内部发达的核心地区和欠发达的边缘地区之间的关系提出了国家发展的扩散模式和内部殖民主义模式,但是这个理论模式的前提是工业化进程中现代国家的发展,用于解释我国18世纪清政府施行的"改土归流"政策及其汉苗文明传播与碰撞现象似乎过于牵强.     

基于危机管理理论的高校安全管理模式研究

随着中国高等教育的发展,高校办学规模急剧扩大,高校安全管理工作的重要性日益凸显。将危机管理的理论与高校安全管理工作的实践相结合,在整体防范的基础上,通过制度化的手段,将完备的预防机制、高效的协调机制和广泛的参与机制进行有效整合,从而构建校园安全管理的长效机制,是消除和减少高校中潜在和已爆发危机的不良影响、为高校师生打造和谐平安的校园的重要途径。     

论联合国气候变化框架公约下的资金机制

联合国气候变化框架公约下的资金机制是全球应对气候变化的关键制度,也是哥本哈根谈判各方博弈的焦点。本文在回顾当前资金机制的基础上,分析现行机制存在的缺陷,探讨后哥本哈根的资金机制以及中国的对策。     

二元风险模型下的保险公司最优投资策略

本文考虑了二元风险模型下保险公司的投资问题.假设保险公司的两个子公司分别在风险市场上投资,且投资策略都属于常数族,利用鞅方法得到了破产概率的指数型上界,给控制保险公司的风险提供了可能.并且得到了最优的常数投资策略,该策略可以使破产概率的上界最小.最后给出了具体的算例阐述了本文的结果.     

消费者持续满意度研究——基于快乐适应视角

从动态视角研究消费者满意是营销学研究的前沿问题.本文从快乐适应角度考察消费者如何在消费决策过程中获得持续的满意.问卷调查研究发现,尽管不同产品的满意度会随时间的延续下降,但剔除价格变动因素后,由于互动性产品给消费者带来的快乐更不易适应,满意度并未随时间发生明显改变;情感性产品给消费者带来满意容易适应,满意度随时间的推移明显下降;实用性产品并未给消费者带来明显的情感刺激,因此,消费者对这类产品的满意度相对比较稳定.根据快乐适应理论,商品的互动性带来的消费的不易适应性是影响持续满意度的主要因素.本研究的结论为消费者、厂商、政府部门在购买商品、生产产品和制定政策等方面提供建议.     

A two-study investigation of item wording effects on leader–follower convergence in descriptions of the leader–member exchange (LMX) relationship

The leader–member exchange (LMX) theory of leadership focuses on the quality of relationships built between leaders and subordinates; LMX measures are designed to assess the quality of these relationships. Since the leader and subordinate are jointly embedded in the relationship, it is reasonable to assume that their ratings of their relationship will converge to some reasonable extent. However, leader–member convergence on the most widely used measures, the LMX-7 and SLMX-7 scales, has historically been low. To address this, we conduct two studies to investigate whether item wording and content might be a cause of poor LMX convergence. The obtained results support the conclusion that the wording and content of these measures are, in fact, introducing attributional and social desirability biases into the rating process and causing some of the poor LMX convergence that is commonly seen. Implications for extant and future LMX research are discussed.     

跨国营销模式选择的权变影响:基于颐客视角的研究

本研究结合对华为、普华永道以及顶新国际集团等跨国公司的实地访谈选定“母国—东道国”和“东道国—东道国”两类研究视角,以普通消费者非常熟悉的牛仔裤、运动鞋和笔记本电脑等产品类别中的相关品牌作为测试对象,选择来自于中国、加拿大、日本和韩国等具有跨国界经历的顾客作为调研样本,分别检验了以品牌母国和品牌东道国为基准衍生出的营销标准化程度对东道国顾客心理的影响关系模型.模型中加入了市场情境因素作为调节变量.最后,结合具体事例针对中国企业做了引申讨论.