"单位制"变革与女性就业保障

在传统的单位体制下,女性就业曾经拥有单位制度的坚实保障,她们和男性拥有近乎相同的就业机会.随着单位体制的变革,国有和集体企业逐渐由"管理型"单位过渡到"利益型"单位.单位组织为了追求自身的利益,往往在接受就业人员时把女性排除在外,或者为女性就业设置障碍.为了促进男女公平就业,在单位制变革中继续保留原有的合理成分,应当变"单位保障"为"社会保障";建立女性就业的社会化补偿机制;开展社区就业,促进家务劳动社会化;加强教育,提高素质,促进女性自我意识进一步觉醒.     

论领导者在政府权威建设中的角色担当

对任何政府来讲,当它在社会上公开提出某种明确的要求时,就渴望实现与本阶级统治地位相一致的一整套理想目标,就需要建立政府权威来帮助实施。领导者素质、政策制定水平和领导行为在政府权威的形成、发展和维护当中作用非常重要。政策制定是否具有科学性?领导者在政策执行方面的领导水平如何?具备怎样健全的组织结构和体制保障政府才有作为?这是建设政府权威过程中必须思考的问题,只有这样,我们才能预防领导错误和政府权威失去。     

论社区的内源性发展

社区的内源性发展，是指由社区发展过程中所产生的、源于自我本体的内力所推动的发展。它具有有机性、自然递进性、互动性三个基本特征。有效推进社区的内源性发展，需做好如下三方面的工作：思路观念的转换、充分发挥人的作用、政府的有效倡导与推动。     

人格化企业演进的经济学思考

现代企业理论视企业为经济组织,本质上是人的集合体,表现为企业内外成员之间的博弈关系,即围绕产权对财产控制,而反映人与人之间的相互关系。企业组织和企业制度的运行载体及执行主体最终表现为组织成员,人是有人格的,因而企业也应该是有人格的,即人格化的企业。主流经济学理论没有将社会学、心理学的概念和逻辑引入到分析中来,其企业理论是非人格化的。随着新制度经济学和其他非主流经济理论的进一步发展,企业人格化理论也得到充分发展。国有企业改革起点是解决企业人格化问题,终点仍然是人格化企业问题。     

辩证视域下的习近平文化思想：源流、精髓与价值

作为习近平新时代中国特色社会主义思想的文化篇,习近平文化思想蕴含着丰富的理论意涵,需要从辩证视域出发进行阐释。在“根”与“魂”的融通、“危”与“机”的共在、“体”与“用”的关联、“深”与“广”的统一中审视和把握习近平文化思想,深刻揭示其理论源泉、现实土壤、核心要义、价值旨归,能够从整体上廓清习近平文化思想的源流、精髓与价值,从而回答好习近平文化思想“为什么”“是什么”和“怎么样”的问题。     

和谐社会视角下的中国政府权威建设

政府权威是实现社会和谐稳定的必要条件。政府权威建设是一个系统工程。和谐社会背景下的中国政府权威建设的理论思路是:强化法理权威,促进政治民主建设;维护中央权威,正确处理中央与地方的关系;加强和完善党的领导,维护党的权威;加强社会主义教育,培育公民自觉服从和认同政府权威的意识。     

入世后国有企业思想政治工作方法新探

企业的思想政治工作有着与时俱进的时代特性。我国入世以后企业所面临的宏观环境、中观环境和微观环境都发生了相应的变化,企业的思想政治工作应该在坚持的基础上,根据时代变迁的特点,恰当地进行工作方法的调整和创新,以此提高企业思想政治工作的经济效益。     

济南市六千青年志愿者走入社区

解放路办事处地处山东省济南市中心地带,辖区内有团员青年近6000余名,从1996年开始,辖区内部分青年定期开展学雷锋活动,但缺少持久性、恒常性。由于缺少一个总体的协调机构,各个单位的活动也是分散进行。而在1995年底解放路街道团委直属团总支8个,仅有团员36人,势单利薄,并且日趋减少。     

马克思家庭观的三维逻辑透视

马克思家庭观是马克思主义的重要组成，在马克思主义发展史上具有极其重要的地位。马克思家庭观是在摄取古希腊家庭观有益营养、承继黑格尔家庭观合理内核、延展摩尔根家庭思想主要内容和镜鉴空想社会主义者家庭思想的基础上生成的。马克思家庭观经历了萌芽酝酿期、奠基雏形期、发展过渡期和成熟确立期四个发展阶段。马克思依循着解构——建构的逻辑理路在深入批判资产阶级家庭观的基础上从家庭本质、家庭发展形式、家庭教育和家庭伦理四个方面系统界说无产阶级家庭观。深入探讨和研究马克思的家庭观，领悟其思想精髓和本真要义，对于推进新时代家庭家风建设具有重要的启示价值和借鉴意义。     

给学生插上想像的翅膀

作文需要联想和想像。联想是人们根据事物之间的某种联系，由一事物想到另一有关事物的心理过程，它是由此及彼的思维活动；想像则是人们在原有感性形象的基础上创造出新形象的心理过程。在写作过程中，联想和想像往往结合起来运用，不能截然分开。技工学校的学生的写作重...