"考勤表"小考

我国的考勤制度起源甚早,但当时所谓考勤,主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用,根据文献记载,当不旱于清代;     

我的身躯终有一天会老去,而我绝不会逃避

科室里面一堆80岁以上的老人.其中有一位很可爱,但是有点老年痴呆,不停问其他人：“这里是什么地方啊？”她儿子一边看报纸一边头也不抬地答曰：“医院.”老人说：“哦,吊完这瓶水我要回家了.”过了5分钟,再问,过了再问再问再问.我看着她两鬓斑白的儿子坐在阳光里耐心地一遍遍回复,因为不回答老人就会心慌害怕,辗转不安.     

与时俱进，繁荣发展新时期哲学社会科学——中国社会科学院建院30年科研成果回溯

中国社会科学院是中央直接领导的国家哲学社会科学综合研究机构,其前身为1955年成立的中国科学院哲学社会科学部。1977年5月7日,中国科学院哲学社会科学部独立建院,中国社会科学院正式成立。建院30年来,中国社会科学院始终坚     

适时适度放开民间金融促进我国中小企业发展

转型时期我国金融制度的不足,导致大量民间资金闲置而中小企业融资却非常困难,促动了民间金融制度的自发产生.这种市场化融资制度安排内生于中国体制外经济的发展,是在政府主导下强制性经济制度变迁中的诱致性融资制度变迁.民间金融为我国中小企业发展提供了重要的金融支撑,却至今没有取得合法地位,极大地限制了它发挥更大的作用.当前我国应该进行金融制度创新,适时适度放开民间金融,以有效解决中小企业融资难问题,促进中小企业快速发展.     

一项深具战略眼光的重大举措──’98河北省赴新加坡市长培训团学习、管理情况概述

根据河北省干部培训“１１１５工程”规划，省委于１９９８年７月派出由１１名副市、厅级干部组成的“河北省赴新加坡市长培训团”，进行为期一年的新加坡南洋理工大学“管理经济学硕士学位课程”的学习。一年来，全团学员认真贯彻省委、省政府有关指示精神，按照团内确定的“自我加压；刻苦学习，团结拼搏，严守纪律，内强素质，外树形象”的２４字总体要求和‘’三三四”的行动准则，即坚持“三讲”（讲学习、讲政治、讲正气），坚持“三严’（严要求、严管理、严监督），坚持“四自”（自觉、自学、自理、自律），在超常的课程负荷下，勤…     

我国社会发展水平居世界第七十位

用一定数量的有代表性的主要社会指标和科学的方法,对每个国家的社会发展水平进行综合的定量分析,从国际比较中找出本国在社会发展中所处的位置和差距,这是一项很有意义的国际比较研究。例如美国宾州大学社会学教授埃思蒂斯用36个社会经济指标对全世界124个国家和地区作出了定量评价,评出我国1983年社会进步指数为74.4分,居世界第77位;又如     

从美国大学教育看创新

衡量一个学校的学术水平主要看出高水平的成果的多少，高水平成果来源于高水平的研究人员，因此招聘一流的研究人员作为教员是美国各高校特别是著名高校的一项重要工作，一般由常务副校长（教务长）、院长和系主任直接抓。教授的招聘和晋升美国大学各个系都有由若干教授组成的学术委员会，每年对本系的学科发展提出建议，特别指出某个学科方向需要发展，需要聘人。委员会同意后就进行如下操作：（1）向学校打报告，searchcommittee登报、挖人（主动和在其他单位工作的候选专家联系）、推荐（本系教授向search committee推荐）、应聘者提交简…     

失地农民“生计可持续”对策

目前,我国失地农民的总量已超过 4000万;预计到2020年,还会有4000余万人进入失地农民的行列。如何让失地农民生计可持续,是一个重大而现实的问题。为了掌握实情、寻求对策、向各级领导和政府有关部门提供决策依据,中国社会科学院社会政策研究中心课题组先后前往浙江、四川、北京、山东等省市进行了专题调研,并提出了解决问题的政策建议。     

福建省九地市文化创意产业发展环境评价——基于主成分分析和聚类分析

通过建立文化创意产业发展环境评价指标体系,基于主成分分析和聚类分析方法对福建省九地市文化创意产业的发展环境进行综合评价,最后结合分析结果提出完善福建省九地市文化创意产业发展环境的对策建议:(1)明晰定位;(2)建立人才引进机制、突破人才瓶颈;(3)政府部门设立专营机构管理文化创意产业,鼓励非营利性组织和中介组织的发展;(4)夯实产业基础,发挥区域特色,推动文化资源产业化;(5)加大知识产权保护力度;(6)充分利用区位优势和政策支持,拓展对台合作。     

农村义务教育学校教职工劳酬合理分配的可操作性研究结题报告

缺编,教职工加辛而不加薪讲维权;足编,岗位工作总有轻重得分派.尊重教职工的劳动,努力寻求教育行业尤其是学校内部劳与酬分配相对合理、平衡,势在必为.在倡导顾大局、讲奉献的团队精神下,让学校工作分配合法化、公开化、数字化,劳酬合理化,人本管理,超重工作给予基本补偿,凸显物质与精神激励同步,促进全员心平气顺搞好本职工作.