全文获取类型
收费全文 | 2058篇 |
免费 | 48篇 |
国内免费 | 5篇 |
专业分类
管理学 | 231篇 |
劳动科学 | 16篇 |
民族学 | 33篇 |
人才学 | 45篇 |
人口学 | 19篇 |
丛书文集 | 459篇 |
理论方法论 | 118篇 |
综合类 | 980篇 |
社会学 | 130篇 |
统计学 | 80篇 |
出版年
2024年 | 9篇 |
2023年 | 52篇 |
2022年 | 34篇 |
2021年 | 13篇 |
2020年 | 31篇 |
2019年 | 35篇 |
2018年 | 24篇 |
2017年 | 16篇 |
2016年 | 15篇 |
2015年 | 42篇 |
2014年 | 119篇 |
2013年 | 92篇 |
2012年 | 88篇 |
2011年 | 120篇 |
2010年 | 111篇 |
2009年 | 120篇 |
2008年 | 114篇 |
2007年 | 98篇 |
2006年 | 110篇 |
2005年 | 92篇 |
2004年 | 70篇 |
2003年 | 79篇 |
2002年 | 67篇 |
2001年 | 71篇 |
2000年 | 73篇 |
1999年 | 41篇 |
1998年 | 42篇 |
1997年 | 45篇 |
1996年 | 30篇 |
1995年 | 34篇 |
1994年 | 22篇 |
1993年 | 25篇 |
1992年 | 13篇 |
1991年 | 13篇 |
1990年 | 22篇 |
1989年 | 11篇 |
1988年 | 16篇 |
1987年 | 13篇 |
1986年 | 6篇 |
1985年 | 13篇 |
1984年 | 12篇 |
1983年 | 5篇 |
1982年 | 7篇 |
1981年 | 10篇 |
1980年 | 11篇 |
1979年 | 6篇 |
1975年 | 2篇 |
1962年 | 2篇 |
1959年 | 6篇 |
1958年 | 5篇 |
排序方式: 共有2111条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
用益物权确权在城市更新土地法制保障中居于基础地位。国有建设用地使用权的确权问题主要表现为届满续期和收回产生的问题。集体建设用地使用权主要存在规划、颁证确权、缺乏管理细则等问题。宅基地使用权在实践中存在的问题主要表现为登记规则不够规范、收益权能缺失、取得、转让与收回的规定不明等。分层建设用地使用权是对空间利用的权利,是建设用地使用权的新形态,确权问题主要在于分层空间客体确定,以及其与其他权利的关系处理。针对城市更新中的确权问题,完善法律制度应发挥市场决定性作用,正确处理市场与政府的关系;运用体系思维,实现城市更新土地法律制度的系统性、整体性,进行土地产权的权利化构造,平衡国家、集体、村民、非村民之间的利益。 相似文献
42.
函数与方程思想方法是中学数学的基本思想,几乎渗透到中学数学的各个领域,在解题中有着广泛的应用。函数思想与方程思想虽有着各自的概念与性质,但它们之间又密切相关。本文将对函数与方程思想的概念、如何相互转化以高效解题及其在中考中的应用加以详细阐述。 相似文献
43.
44.
技工院校是主要面向企业培养实用型人才的职业学校,校园文化建设与企业文化建设一脉相承、融会贯通。在加强技工院校校园文化建设中,既要立足于自身的实际,又要着眼于企业发展环境,本文主要围绕校园文化与企业文化的关系展开论述。 相似文献
45.
46.
于宏威 《石家庄铁道学院学报(社会科学版)》2014,(3):90-94,108
考虑到我国未来年度的OD分布预测中的路网构成变化、区域经济布局变动、区域经济增长速度差异等一些具有时变性和特殊性因素,采用在“四阶段法”运量预测基础上改进而成的“三阶段法”进行高速铁路短期客运量预测。首先采用组合预测模型进行趋势运量预测,然后采用多元LOGIT模型进行方式分担,最后采用弹性系数诱增模型进行诱增运量预测。以京沪高铁为例,采用“三阶段法”预测了2014年和2015年京沪高铁本线及跨线单向客流量。 相似文献
47.
保证和维护农民工群体的劳动权益,不仅有利于社会的公平公正、稳定和谐,也有利于经济的可持续发展。本文在对农民工的权益保护面临的问题及成因分析的基础上,进一步指出如何从源头上保障农民工合法劳动权益的对策和建议。 相似文献
48.
49.
美国著名类型电影研究学者汤姆斯.雪兹说,只有极少数的电影故事因其独特的社会和美学特质,才能被改良为"公式"。所以类型不是凭空产生的,它的产生和持久存在有着内在的文化原因。类型通过对成功模式的重复可以降低市场风险、强化所表述的特定文化含义,但类型的形成往往要经历一个漫长的演变过程。 相似文献
50.
随着经济和科技的不断发展,医院旧有的人事管理模式已经不能满足当今医疗行业的竞争需要,同时也在一定程度上对卫生事业发展造成了制约,不能满足人们对于优质医疗服务的需求。本文针对医院人力资源配置中的问题进行了分析,并给出了合理的对策,促进医院人力资源管理模式的良好发展。 相似文献