株洲分公司管理提升之对策措施探讨

当前,一场声势浩大的管理提升活动正在中央各企业蓬勃开展,管理提升是增强国有企业"软势力"的一项重要措施。作为国内最大的敞车生产基地—南车长江株洲分公司,如何充分认识管理提升的重要性,抓住哪些管理上的重点,改进某些管理上的薄弱环节,显得尤为重要,本文试就株洲分公司管理提升的重要性与对策措施进行探讨。     

清代江南工匠入仕与技艺进宫——《传统工匠现代转型研究》释读

与文人学者科举入仕的同时,明清江南诸多工匠通过技术入仕做官,是传统工匠现代转型与近代技术经济兴起的重要表现.文章在概要介绍余同元教授《传统工匠现代转型研究——以江南早期工业化中工匠技术转型与角色转换为中心》一书主要内容的基础上,重点就其中“传统工匠技术入仕”等相关内容进行研读分析,并补充清代史例以探讨江南工匠技术入仕及其对技术经济兴起的历史影响.     

实行转移正当时 抢抓机遇促发展——关于茂名“双转移”工作的调研报告

实施“双转移”战略，是我省加快转变经济发展方式，争当实践科学发展观排头兵的一项重大举措。本文站在全省的角度，结合茂名的实际，阐述了做好茂名双转移工作对全省区域协调发展、茂名科学发展、加快发展的重大意义，揭示出茂名当前具备的优势和存在的问题，相应提出了对策建议。     

基于DEA方法的农业科技园区投入产出综合效益评价

农业科技园区在我国已有10多年的发展历史,北京市的农业科技园区建设走在全国的前列,本文运用DEA中的C2R模型,建立评价指标体系,对北京市13个县区农业科技园区投入产出效益进行评价,对各区县农业科技园区效益进行排序,分析其规模效益情况和优化投入途径。     

钳工“四段式”培训模式在新桥煤矿的研究和应用

新桥煤矿在钳工培训中,创新思维,开拓思路,采取"四段式"培训模式,对全矿144名钳工开展轮训。通过问题导入、集中培训、学习行动、成果固化四个阶段,步步深入,提高了钳工技能,缩短了设备的维护时间,延长了设备的使用寿命,培养了一批适应我矿发展需要的新型矿工。     

社会主义经济理论发展的一个里程碑——学习十五届四中全会决定五则

党的十五届四中全会的决定 ,对国有企业改革进行了一次战略决策 ,排除了国有企业改革和发展中的许多障碍 ,解决了国有企业改革中许多长期解决不了的重大难题 ,是国有企业改革的一个具有纲领性的文件。同时对这些问题的解决在理论上和认识上又有重大突破 ,是党中央在邓小平理论指引下 ,对建设具有中国特色社会主义理论的一个重大发展 ,是社会运动史上一个里程碑 ,将被载入史册。一、国有经济的定位四中全会决定 ,将国有经济布局作为一个战略问题来对待 ,从战略的高度来考虑国有企业的改革 ,这在中央决定中还是第一次。它指出国有经济要有进有…     

新桥煤矿井下电气作业项目式实操培训管理模式研究

新桥煤矿为了推动实操培训的精细化发展,更有针对性地提升员工安全技能素质,目前在井下电气作业工种试验采用项目式实操培训管理模式,通过开展实操培训项目、组建实操培训项目小组、开展教学研究、采取激励机制等方式,取得了良好的应用效果。     

系统功能语言学视角下的小句配列关系再思考

目前，系统功能语言学领域对于小句配列关系的讨论主要基于悉尼模式，文章指出配列关系的理据建立在级阶假说上，而悉尼模式的强级阶假说具有内在矛盾性，依此划分的小句类型及建立的配列关系具有不完整性。通过对比，文章认为加的夫模式的弱级阶假说更具合理性，据此对小句类型及小句配列关系的描述更系统、更完整；在配列关系中，由于语义配置角色、限定性以及逻辑语义关系这三大因素的制约，小句的嵌入性呈现出一个由强到弱的连续统，当嵌入性零化时，小句构成并列关系，并列关系呈现出一个由紧到松的连续统。     

语言学视角下ChatGPT带来的机遇与挑战

对话生成预训练模型ChatGPT(Chat Generative Pre-trained Transformer)因其高超的对话能力,一经发布便吸引了工业界和学术界的广泛关注,成为历史上增长最快的消费者应用程序,在发布后两个月内就吸引了1亿注册用户,带动了数据、算法、算力、应用等人工智能板块的产业研发热潮。本文立足语言学的视角,围绕ChatGPT是否已经具备语言理解和推理能力,可否提高大语言模型的可解释性,以及能否预示着知识工程的新方向三个核心问题,探讨ChatGPT带来的机遇和挑战。     

家庭因素对性别工资差异的影响——基于CFPS数据的实证分析

随着职业性别隔离现象不断减少、男女受教育水平和教育收益率的逐步收敛,人力资本、职业和行业分布已经无法解释我国性别工资差异不断扩大的趋势。从家庭出发,考察婚姻、家务劳动分工和子女这些典型的家庭特征因素对性别工资差异的影响,运用2016年CFPS数据,在解决内生性问题的条件下,研究结果表明:婚姻通过增加女性家务劳动时间和子女间接影响女性工资,家务劳动时间和母亲身份对女性工资率具有显著的惩罚效应,女性平均每周承担家务劳动17小时,这导致其周工资率减少34%,子女降低母亲8.5%的周工资率;相对于未婚女性,已婚女性每周多做7小时家务,这降低了她们14%的周工资率。男性则存在婚姻溢价效应。Oaxaca分解也显示,家庭特征,尤其是家务劳动时间,是性别歧视之外导致性别工资差距的主要原因。本文按收入阶层的异质性分析表明,家庭特征可能引起低收入阶层更大的性别工资差异。本文的分析还显示,家务劳动对男性和女性具有门槛效应,且阈值位于10.5小时左右。