盘点2004年HRM遇到的挑战

广东省佛山市一家实业公司,新近招聘了一个职业经理人负责公司的人力资源管理工作。该公司原来只有一个行政人事部,人员编制有三个：一个是部长,一个是负责行政的主管,另一个是文员。田于公司过云长期忽视人力资源管理工作,因此没有任何成形的人力资源管理制度,招聘制度、薪酬制度、培训制度、绩效考核制度等都是一片空白。另外公司连岗位说明书也没有,从未做过工作分析。老总现在对人力资源管理工作也不重视,不具有现代人力资源的意识。     

挖掘学院红色文化资源 推进大学生思想政治教育工作——以遵义师范学院为例

红色文化资源在加强和改进大学生思想政治教育中具有重要地位,发挥着独特的价值,不断挖掘学院的红色文化资源,传承中国红色文化,探索红色文化在大学生思想政治教育中的实现途径,有利于增强大学生思想政治教育的针对性和实效性,是推进大学生思想政治教育工作的重要动力。     

皮尔士实用主义之回归

实用主义是美国的本土哲学 ,在美国哲学中占据重要地位。 2 0世纪 90年代以来 ,实用主义呈现复兴态势 ,显示了强大的理论生命力。为此 ,本刊特编发一组由美国实用主义研究名家所撰的专题论文 ,分别从美国哲学的起源、皮尔士实用主义的当代反响、威廉·詹姆士与模糊性的重要地位等进路阐发实用主义与当代美国哲学的重大关联。我们希望 ,几位美国本土哲学家所勾勒出的当代美国哲学的这一走向 ,可以引起国内学界的广泛关注与热烈讨论     

精准扶贫导向下财政支出增收效应分析——以湖北省恩施州为例

为量化分析财政支出增收效应与精准扶贫政策实施效果,文章采用面板数据模型,对2005-2015年湖北省恩施州8个国家级贫困县的相关数据进行了实证分析.结果发现:教育支出对收入的影响最为显著;社会保障和就业以及医疗卫生等支出的正向影响则较小,与预期有偏差;农林水事务支出对农民收入则产生负向效应.     

提升高职院校大学生就业竞争力的思考

据中国教育在线网统计2015年我国高校毕业生人数达到749万,2016年达到765万,增幅为2.14％,2016年成为史上最难就业的一年,高职院校的大学毕业生要与全国本科院校的毕业生同台竞争.就业难的问题日益严峻,如何提高高职院校大学生的就业竞争力成为目前很多学者研究的对象.基于此,对影响大学生就业竞争力的因素进行了分析,并对如何提升高职院校大学生就业竞争力的问题进行了思考.     

论“法不溯及既往”作为立法原则的法哲学基础

＂法不溯及既往＂是一项重要的法治原则,它不仅是一项约束司法者的法律适用原则,也是约束立法者的立法原则。应从如下几个方面探究＂法不溯及既往＂作为立法原则的法哲学基础。＂法不溯及既往＂的目的在于保护人们的合理可期待的信赖利益;法的安定性追求是通过法律之规范功能所维持的社会秩序之安定状态,＂法不溯及既往＂是法安定性的具体化表...     

航海类专业半军事管理的几点思考

文章就航海类院校在半军事化管理实施过程中，对半军事管理制度建设、学生干部培养等方面出现的问题尝试提出相应的解决措施，以期提高航海类大学生半军事化管理的实效性。     

我国商业银行个人住房抵押贷款风险分析

个人住房贷款工作开始之初被大众认定为是一种风险低、有一定利润的信贷商品.但从我国目前的商业银行个人住房贷款的实际情况分析可以看出该贷款工作仍然具有多项风险。     

取消农业税与财政转移支付政策的调整

取消农业税是我国农村税费改革的具体实践.它切实减轻了农民负担,是一个制度变迁的过程.中央已用转移支付为取消农业税后陷入困境的县、乡财政埋了单,但县乡财政困难的深层次原因在于我国现行的县乡财政体制.当前县乡财政须审视转移支付政策,因时制宜,调整和完善转移支付制度,以助推取消农业税后的县乡财政加快脱离困境.     

如何做个成熟的管理者？

（一）制定适当的目标 每一个成熟的管理者都有一个具体的目标，并且愿意为目标努力，这个目标不能定得太高而达不到，它必须适度地激励，同时成熟的管理者知道完成任何事情都要付出代价，不可能无中生有。成熟的管理者也明白资源是有限的，资金、人力、时间等各种资源一定得依照相关完成目标的先后次序分配好。