打工文化的兴起与农民工的阶级形成——基于卡茨尼尔森框架的分析

借鉴卡茨尼尔森等关于阶级形成的比较研究框架,本文对农民工阶级形成在文化层面的表现及其影响因素进行了初步探讨.主要考察了三方面的内容:阶级话语的消逝及其对农民工阶级形成的影响;意识形态国家机器对农民工的话语建构及其悖论;打工文化的兴起与农民工阶级形成中的发声.本文的研究发现包括:其一,阶级话语的消逝导致了农民工问题表述中的去政治化与政治化的并存,造成农民工的阶级形成历程中能指与所指的尴尬错位,并引发了农民工的阶级形成过程中表达性现实与客观性现实的巨大张力;其二,国家意识形态机器对农民工的话语建构,一方面具有遮蔽现实、充当社会水泥的功效,另一方面这种建构因不得不以乌托邦为参照系而构成了一种对意识形态所建构的现实的迂回批判,反过来为农民工及其后代对自身的处境予以反思性认识,提供了一面镜子;最后,打工文化的兴起,为农民工的阶级形成,提供了非常重要的文化资源.     

物化与情化的两难:一个不可回避的社会学论题

从"物化"及其现象入手分析当代市场经济社会,是一个重要而独特的视角。通过这一视角,可以看出:"物化"及其时代的来临是社会学安身立命的土壤,对当代社会发展产生了一系列深远影响。探讨物化对社会学研究的重大挑战及社会学的可能响应,涉及到对社会学重要概念与基本理论的再审视和深刻反思。如,社会学的研究对象,社会学的视角,人的社会化,社会现代化等。其中,"物化"与"情化"的冲突与融合,对当代社会的发展及其研究尤具启发性。     

铁路行车调度员行车指挥安全风险控制研究

铁路线路的区域性运输过程中,铁路行车调度岗位有着重要的作用,不仅对维护区域性铁路线路稳定有着积极的影响,同时对铁路运输高效运转有着重要的促进作用。在日常铁路行车运输过程中,铁路行车调度方面依然存在一定的问题有待解决,这直接影响到铁路行车的安全性、稳定性、高效性。有必要对当前铁路行车调度员行车指挥安全风险控制进行全面的研究和探讨,了解影响铁路行车调度的各方面因素,并寻求更加符合发展的解决措施,旨在尽可能提升行车调度水平,增强风险的控制能力,保证铁路运输的安全稳定。     

关于工业化定义的思考

长期以来,西方发展经济学教科书中关于工业化的流行的定义是:“工业化是工业在国民收入和劳动人口中的份额连续上升的过程,这个过程的基本特征是:第一,来自制造业活动和第二产业的国民收入份额一般上升,……第二,从事制造业和第二产业劳动人口一般也表现为上升的趋势”。不仅西方发展经济学家这么认为,连许多第三世界发展中国家的发展经济学家也接受了这一观点。如印度著名经济学家S.Y.Thaker把工业化定义为脱离农业的结构转变,即农业在国民收入和就业中的份额下降,制造业和服务业     

无产阶级化历程：理论解释、历史经验及其启示

无产阶级化历程一般被认为是一个劳动者失去对生产资料的控制并为了生存向他人出卖劳动力的过程。作为工业化和现代化的核心内容,无产阶级化历程构成了审视社会变迁的一个新的视角。本文首先对无产阶级化研究的困境做了分析,主要引介了C.蒂利关于无产阶级化的定义与分析框架;其次,对欧洲和新兴工业化国家曾经出现的无产阶级化的不同模式做了简要的分析和评价,指出了这些历史经验对于分析社会主义国家中无产阶级化历程的深远意义;最后,针对“社会主义国家是否存在无产阶级化历程”这一重大的理论与现实问题,通过对塞勒尼等人研究的引介,探讨了这些研究对分析农民工的阶级形成与无产阶级化历程的启示。     

人机对话测评的理论、方法及其问题--谈信息时代的人才测评

一般人才测评方法的应用存在诸多局限 ,彼此的整合也有诸多不足 ,其中一个重要原因在于缺乏技术平台的支持。信息化技术的发展 ,为一般人才测评方法的提升提供了技术平台。人机对话使得一般测评方法得以在计算机上再现 ,弥补了它们在现实操作中的许多不足。作为适应信息化时代发展的一种测评方式 ,人机对话测评是人才测评迈向数字测评时代的一个征兆。鉴于人机对话测评对技术的依赖性较强 ,目前发展尚不完善 ,在运用时需要注意若干问题。     

第十八次全国城市年鉴研讨会侧记

2008年9月19日至21日,由中国版协年鉴工作委员会主办、石家庄市地方志办公室和年鉴工委城市年鉴工作部承办的第十八次全国城市年鉴研讨会在石家庄市举行。全国60多个城市的150余人参加了会议。中国出版工作者协会年鉴工作委员会主任许家康,常务副主任周兴俊、许进录、王守亚,副主任王相钦、鲍海春、黄丽等出席会议。会议由城市年鉴工作部副主任马兵主持。     

隐喻:生物学与社会学对话的桥梁

进行生物学与社会学的对话 ,离不开对隐喻的分析。通过对生物学隐喻在社会学中应用与滥用的分析 ,将使我们明晰 :逻辑思维是为了让我们说得真 ,而隐喻则让我们说得好 ;隐喻不仅仅是一座展现修辞艺术的桥梁 ,而且是创造新概念、新思想、新思维的主要手段之一。     

新形势下国有企业劳动关系研究:一个管理者视角的分析

随着市场经济转轨的深入和社会分化的加剧,工人阶级内部不同阶层日趋独立,阶层分化日趋明显,国有企业劳动关系格局各方主体在劳动关系管理中可支配的资源也随之发生深刻改变。国有企业劳动关系格局中管理者阶层的独立与分化,是一个必然的、不以人的意志为转移的过程。在这一过程中,产权变革与管理者身份转换对于国有企业劳动关系的转型,产生了深远的影响。管理者的分化与企业内部阶层的定型化,不过是双方所占有的资源及其在生产关系体系中位置的折射。管理者角色从厂长到经理的变化,是一种深刻的名实之变。国有企业劳动关系的紧张化,与管理阶层的利益觉醒与监督缺位并存有着密切联系。管理者与劳动者拥有自由流动资源与自由流动行动空间比例关系的深刻改变,对未来劳动关系的格局将产生深远影响。     

范式借鉴:生物学与社会科学的通家之好

生物学是社会科学的近亲学科。生物学革命所引发的诸多现象,已经引起社会科学的普遍注视与各种注解。从范式借鉴的角度审视生物学与社会科学的通家之好的可能性,有助于提升学科自觉的层次,打破学科之间的疆域,提高跨学科解释的信度与效度。当然,在范式借鉴的过程中,要注意"通家之好"的前提,防止生物学思想在社会科学中的误用与滥用。