略论实施《行政诉讼法》对行政机关工作人员的要求

《中华人民共和国行政诉讼法》将于明年十月一日起正式实施。届时,政府行政管理活动的很大范围将要纳入司法监督,仅公安机关就有约一百种行政行为,当事人不服处理就可提起诉讼。显然,行政机关及其工作人员普遍面临着适应新情况、解决新课题的任务。尤其是一些陈旧的思想观念,亟待澄清和转变,以作好充分的心理承受准备。 首先要转变“民不能告官”的观念。行政机关工作人员若持此种观念,就会与提起     

企业的发展演化与人力资源管理

人力资源是企业重要而稀缺的资源。从企业演化过程来看,企业在其发展的不同阶段对人力资源的要求是不同的。因此,相应的人力资源管理与开发工作也应有所区别。本文首先介绍企业演化的一般规律,接着从企业发展演化不同阶段的管理特点出发,讨论企业发展演化处于不同阶段对人力资源的要求以及人力资源管理与开发的差异,从而强调人力资源战略管理对于企业持续发展的重要作用。     

组织结构变革的复杂适应系统观

复杂适应系统的组织被认为是现代经营环境条件下企业生存的重要形式,它要求构成组织的行为主体既相对独立又相互联系和依赖,能够根据各自所处的环境条件进行内部变革和相互关系调整,以适应复杂变化的环境和条件。本文根据复杂适应系统理论,阐述了组织变革的趋势和未来形式,给出复杂适应组织设计原理,指出现有企业组织变革成为复杂适应系统的途径。     

《无机化学》多媒体课件的设计与制作

在现代教学理论的指导下,我们运用课件制作和网页制作软件完成了《无机化学》多媒体课件的制作,并应用于教学实践取得了较好的效果。本文主要从《无机化学》多媒体课件的制作过程探讨了多媒体课件设计与制作中应该注意的几个问题。     

高职院校创新创业孵化平台建设与人才培养体系构建的研究

该文通过对现阶段我国高职院校创新创业孵化平台发展现状的研究,分析现阶段创新创业孵化平台发展过程中普遍存在的4个问题,通过分析高职院校创新创业孵化平台建设与创新人才培养的关系,明确高职院校创新创业孵化平台的定位,在研究与借鉴的基础上,为高职院校创新创业孵化平台建设和人才培养体系构建提出建议,为新时期培育更多创新型人才提供可参考的实施路径,以便有效促进创新创业孵化平台的健康发展。     

骨科临床带教培养过程中存在的问题与对策

骨科临床教学过程中存在一系列的问题，包括：前期理论学习与临床实际需要存在脱节；教学时程过紧，实习过程仓促；过于依赖仪器导致动手能力降低；手术学习存在问题；临床责任心不强，存在各种思想问题，等。面对这些问题的针对性的措施，包括：强调基础的同时以小讲课等方式补充专科知识；立足基础，结合住院及门诊实际病例，重点讲解常见病，多发病；详细指导学生的操作过程，系统，辨证地讲解仪器检查的机制与作用；分阶段指导手术学习，多角度讲述；积极实行思想教育，强调人本医疗观等。     

中东传奇时代的终结

中东出强人,但时间,才是最无情的敌人。2006年初,一场突如其来的中风,将以色列总理沙龙推到了生命的悬崖边,中东的一个传奇时代也正走向终结。在不可抗拒的自然规律下,沙龙的老对手、另一个传奇人物——阿拉法特已在一年前撒手人寰。之前过世的还有“大马士革雄狮”叙利亚总统阿萨德、“小个子国王”约旦的侯赛因,以及去年离世的沙特国王法赫德……说他们这个时代是“传奇”,就在于这些中东领袖都从年轻时即经历血与火的考验,都曾在战场拼杀中建立过赫赫功勋或蒙受过侮辱,都有着抹不开的历史情结,也都具有他们的继任者所不具有的个人魅力和…     

论组织内外部复杂性的变化特点与管理挑战

在分析企业组织与环境相互作用关系和它们复杂性变化特点的基础上,阐述了企业组织为了满足社会需要以及获取竞争优势,而导致的其复杂性与环境复杂性共同提高的趋势;指出企业生存的基础在于创造比环境更高的复杂性,以及由此引致的需要管理者给予关注的组织复杂性管理困惑,认为解决问题的关键在于寻求企业组织内外部复杂性的合理匹配.     

不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究

构建了基于2种团队类型的企业研发人员知识共享意愿激励模型,并采用问卷调查法,运用相关分析和层级逐步回归分析对回收的339份有效问卷数据进行假设验证。研究发现:影响研发人员知识共享意愿的最大因素是属于内在激励的助人所得乐趣;无论是在职能团队还是在跨职能团队中,内在激励对研发人员知识共享意愿均有显著正向影响;团队类型对外在激励因素(组织报酬因素)与知识共享意愿关系具有显著调节作用,即在跨职能团队中外在激励对研发人员知识共享意愿有显著正向影响,而在职能团队中外在激励对知识共享意愿则呈现弱的负向影响。     

转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究

如何借助不同类型的组织复杂性为企业创造效能已成为当前理论界及实践界研究的热点.本文基于文献研究提出了不同组织复杂性与组织效能的关系及影响这一关系的复杂适应性机理的假设.实证研究表明,转型经济环境下,结构复杂性与组织效能存在倒U型曲线关系,战略复杂性与组织效能存在U型曲线关系,目标复杂性与组织效能存在倒U型曲线关系;在复杂适应性的五个维度中,动态适应在组织复杂性与组织效能关系中起完全中介作用;自组学习及自主创新在这一关系中起部分中介作用;自发变革和柔性协作的中介作用不显著.研究结论对企业有效应对组织复杂性有重要指导意义.