完善课题立项程序的几点思考

课题制是二战以后西方发达国家普遍采用的一种科研组织管理模式,目前在我国的人文社会科学科研管理中也得到了广泛运用。文章重点从课题立项环节,梳理了我国人文社会科学研究领域中课题制的主要实践及存在的基本问题,据此提出要建立全国性社会科学研究成果和研究课题数据库,建立科研人员学术信用档案制度,建立课题主持人报告和答辩制度,进一步完善同行专家遴选办法,研究建立“项目官员”制度,科学核定人员经费,探索建立与现行课题制相配套的基础研究资助方式等意见和建议。     

安徽省城市科学发展观状况定量评价

为了使科学发展观思想在安徽全面落实，本文对安徽城市的科学发展观状况尝试了定量评价。文章从科学发展观的本质要求出发，构建了安徽城市科学发展观评价指标体系，运用主成分分析模型对这一指标体系进行了评价，得出的结果对安徽各个城市落实科学发展观具有一定的指导意义。     

HR圣经:于细微差别中甄别人才

21世纪的竞争是人才的竞争,因此,任何一个公司对于人才的渴望也就不言而喻,但是很多时候我们不能一眼就可以把人才识别出来,他的能力,你又该通过什么方法看出来呢?于细微差别中见人才凭感觉发现人才的方法并不靠谱,那些脚踏实地的管理者不屑于这么做。人力资源部门通常会使用某种标准去评估领导能力,他们会将员工进行整体分类,给他们贴上诸如此类的标签:战略能力、创新能力、良好的沟通能力、非常聪明、分析能力强、具有敏锐的观察力等。     

在京外国专家三人谈

北京在飞速发展的轨道上 吴和乐（德国），1996年加入西门子，2010年起任西门子（中国）有限公司执行副总裁、西门子东北亚区工业业务领域总裁。在2010年以前，吴和乐曾有两次中国工作经历：199＇7年9月至1998年5月，担任西门子（中国）有限公司自动化产品与系统业务的销售和市场经理，工作地点包括北京和一些东南亚国家；2002年返回中国，此后至2006年在西门子数控（南京）有限公司工作，并担任公司总经理。     

B/S模式的PSC现代化管理系统的构建

探索网络环境下的普通话测试与管理,已经成为一个很重要的课题。本文主要研究B/S模式下的PSC现代化管理系统构建,从硬件、软件、网络服务各方面提出设计理念。     

劳动者应运用合法手段保护权益

案情简介 赵某于1999年上半年应聘到某合资公司工作,并与公司签订了为期一年的劳动合同.合同约定他的工作是推销员,负责公司产品的推销、发货及回收货款.他在公司工作数月后,基本上按照公司的要求完成了自己的工作任务,然而由于公司被外单位拖欠货款较多,造成流动资金紧张,因此未能保证员工的工资发放,共拖欠赵某的工资4000余元.     

会计人员继续教育问题探讨

会计人员作为经营管理专业技术人员,很有必要进行继续教育,以提高其适应能力和管理创新能力.然而,实践中并未得到足够重视.目前会计人员继续教育存在着许多问题.针对这种状况,应该采取诸如设置专职会计管理机构-会计局、预置教育目标、三级培训、分值考核、年检控制等措施.     

欠款导致公司成被告解除劳动合同理当然

案情简介 刘某在北京某进出口公司工作,并与公司签订了劳动合同.他在公司任销售业务经理,负责公司对外业务联络.其在从事公司业务期间建立了不少的业务关系.