传统性别文化和政治心理因素对农村妇女参政的影响——以皖北B市为例

农村底层妇女在男尊女卑的传统性别文化影响下,一直被排斥在政治生活之外,新中国赋予了广大农村妇女平等的参政权,但这种文化的心理积淀在改革开放三十年后依然是农村政治文化的一种集体无意识现象。在男性方面,表现为对农村妇女参政的排斥;在女性方面,则表现为对政治参与的无力感,从而阻碍了农村妇女参政的发展。解决这一问题的根本途径是提高农村人口的总体素质,尤其是要从政治心理建设入手,深入改善农村妇女参政的内环境,以推动我国农村妇女参政的科学发展。     

××公司的新薪酬方案

20世纪80年代初，上海××洗衣粉厂成立，这是一家集体企业，注册资金为10万元人民币，主要生产450克袋装××牌洗衣粉及各种洗涤用品和化妆用品，并有自己的三产：一家餐厅、一家招待所、一家门市部。20世纪90年代中期，改名为××实业总公司，已有资金8500万元，员工561名，现有一家日化厂、一家中档餐厅、一家宾馆、两家日化百货商店。该公司的人力资源概况如表1。     

工业区位及其影响因素浅析——以沈阳工业区位布局为例

基于工业区位的界定及影响的客体和主体因素,分析了沈阳区域工业区位格局的形成与发展.笔者认为城市经济空间是非均匀的,具有区位优劣之分.优势区位会给经济主体带来更多经济效益,厂商若要想以最低的成本支出获得最大利润,可以通过选择符合自己的最佳区位来实现.     

透视技能薪金制

一、技能薪金制的基本运作 技能薪金制度(Skill-Based Pay System)使用如下假定:掌握更多技能的员工能为公司做出更大的贡献.它根据员工掌握了多少种技能和能做多少种工作来确定工资等级,而不是根据个人的职称或职位.它旨在提高员工的技术和能力水平,更为注重潜在生产力的激励和对于起点激励环境的营造,是一种真正体现以人为本理念的薪酬制度.     

朗讯的矩阵式评估风暴

朗讯是一家以制造通信设备而闻名于世的通信企业。朗讯的营业额增长速度从刚脱离AT＆T的7％到今天的20％。朗讯人认为“这跟企业文化密切相关”。朗讯公司采用了矩阵式的组织结构，而朗讯最有特色的一项制度。则是它对员工的评估矩阵，这是个由GROWS行为和工作业绩构成的矩阵。     

论知识经济时代人的主体性发展

人类正走向“知识经济时代” ,人的主体性将获得前所未有的发展。本文从哲学层面上探讨知识经济形态下人的主体性发展问题 ,着重从生产力的角度 ,人与外部世界关系的角度以及社会交往的趋势等方面进行理解和阐释 ,力图为知识经济形态下人的主体性发展勾勒出一幅有意义的前景     

加法运算电路课堂教学之我见

上一节课不难,上好一节课却不容易。怎样才能上好一节课呢？相信这是所有教师都在思考的一个问题,作为一名职业学校的骨干教师,笔者时时刻刻都在思考、探究着这个问题。     

宁波智慧城市背景下的智慧旅游建设策略

目前,国内外许多城市已开展智慧城市建设,智慧旅游则是智慧城市的一个重要组件。国家旅游局提出,我国将争取用十年左右时间,初步实现基信息技术的＂智慧旅游＂,使旅游业发展成为高信息含量、知识密集的现代服务业。本文首先阐述了智慧城市和智慧旅游的涵义与关系,然后梳理了宁波智慧城市的建设成果和宁波智慧城市背景下的智慧旅游建设现状,最后提出了宁波智慧城市背景下的智慧旅游建设策略。     

浅谈职业院校精品课程建设

在越来越重视教育质量的今天,分析和厘清精品课程的特征、发现和解决精品课程建设中存在的问题,对于推动精品课程建设,促进教学质量改革,具有重要意义。