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771.
科技人员薪酬满意度研究 总被引:2,自引:0,他引:2
薪酬满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素.笔者基于中国科协"科技人员收入差距调查研究及政策建议"课题组对江苏省科技人员的大范围调查数据,从薪酬的两个维度(经济性薪酬和非经济性薪酬)研究科技人员薪酬满意度的影响因素,并结合实证调研数据进行了深入分析,探讨提高薪酬满意度及工作绩效的政策建议. 相似文献
772.
韩瑞平张思来李一吉刘杰 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2023,(2):54-58
铸牢中华民族共同体意识是新时代党的民族工作的主线,是高职院校思想政治教育工作重要内容之一。高职院校作为我国职业技术教育的重要阵地,加强高职院校学生民族认同与国家认同教育,有利于构建新时代高职院校思想政治教育工作新格局。本文分析了高职院校学生铸牢中华民族共同体意识必要性与面临的困境,并提出高职院校学生在课程教育、思想政治教育、党的组织教育、校园文化中如何加强学生铸牢中华民族共同体意识的路径。 相似文献
773.
朱学来 《盐城工学院学报(社会科学版)》1997,(2)
矩形波交流弧焊电源可大大提高钨极氩弧焊接的质量,采用晶闸管电抗器式弧焊电源可实现这一技术,并因其良好的性能作为焊接电源可广泛应用. 相似文献
774.
775.
以2008—2018年沪深股市A股国有控股上市公司为样本,从国有企业高管同时具备“经济人”“政治人”的特征出发,探究高管政治晋升激励对公司股价崩盘风险的作用。研究结果表明:高管政治晋升激励越高,公司的股价崩盘风险越小;在采用稳健性检验、内生性检验后,结论依然成立。进一步经过内部控制的中介机制检验发现,国有上市公司高管的政治晋升激励,能够提升公司内部控制质量,进而减小公司的股价崩盘风险。 相似文献