知识经济时代我国企业人力资源发展及对策

知识经济时代,企业所面临的市场环境及人力资源都发生了深刻的变化,对企业组织及社会产生了深远的影响。人力资源作为企业组织取得和维系竞争优势的关键要素,也必然发生巨大的变化。我国知识经济时代企业人力资源也发生了各种变化,从变化中总结经验,确定我国企业人力资源的未来发展对策。     

德鲁兹的反柏拉图主义哲学

本文是对德鲁兹的反柏拉图主义哲学的探讨,其内容包括三个部分:第一部分论述他对柏拉图学说和柏拉图主义的解构,第二部分论述他对哲学史上与柏拉图主义相对立的一些人物的解释,而第三部分则根据他对其学说的相关内容的直接阐发来说明其基本观点.     

女权主义怀疑论与“男性”哲学

当代美国女权主义在70年代末发生了重要的转折。起初女权主义者们所关注的是对女性的法律的,经济的和社会的歧视,现在他们转而开始研究人类生活的两性组织对西方文化——即对我们称之为“西方知识传统”的文学、科学和哲学的原则的深刻影响。早期女权主义著作批评这一传统,因为它明显地具有性别偏见——它的观念是排斥女人的,它的理论是厌恶女人的,它远不能体现女性的利益和意见,如此等等。然而,到了70年代末,在女权主义者中出现了一种“怀疑论的解释”。人们开始认识到,性别差异     

加入WTO后的国有企业人力资源策略研究

"入世"给国有企业的人力资源开发与管理带来巨大挑战。面对这一挑战,国有企业人力资源策略应从企业人事制度、企业文化、企业人力资本积累等几个主要方面进行深入研究,同时在策略研究与实施过程中还应注意一些误区出现。     

博希亚对后现代社会的模仿

布希亚在《冷静的回忆》第三卷的开头说：“在饱览传世之作、邂逅绝代佳人、游历至纯至美的沙漠之后，你告诉自己：人生境界如此而已。但事实上还会出现别的东西——另一本书，另一个女人，另一片沙漠。你的余生乃变成了生活本身，而从前有过的无非是对结局的幻觉。……如果在经历了此般境界后你对一切都无所谓了，那么何以不能同样地把相反的情形——读过最糟糕的书、     

市民社会与社会理论

市民社会的再发现本文的目的在于重新提出市民社会这一概念。我们认为,一个恰当的市民社会概念能够解决当代的社会分析及社会运动所面临的一些理论问题和实践问题。进而言之,这一概念还能说明使民主社会进一步民主化的计划的可能性和局限性。当代社会运动在坚持马克思对资产阶级社会的批判的一些基本方面的同时,以不同方式接受了葛兰西的市民社会-国家-经济三重构架。这些运动还综合了自由主义者们关于个人权利的观点,黑格尔、托克维尔等人关于社会的复合性的观点,涂尔干关于社会团结要素的观点,以及哈贝马斯和阿伦德关于公共领域和政治参与的观点。我们试图论证,与这些运动和观点相关的现代市民社会概念     

现代性与后现代性的争论

一、现代性的危机在较为正统的社会学分析中,人们把“现代性”与现代化看作是同时的和一致的。现代性或现代化是以在启蒙运动中形成的下述信念为基础的,即理性的力量是普遍的和必然的,所有社会都能够而且将会由于这种力量而变迁,理性与合理性既是知识的标准,也是道德的权威。在启蒙思想家们那里居支配地位的是笛卡儿所说的孤独的思想者范式——这一基于理性     

基于企业人力资本租赁思想基础的激励效应研究

在人力资本租赁思想的基础上,我们构建了激励模型并对影响因素进行了测度研究。根据模型分析激励行为,提出参数变化对激励的影响与效果。由于人力资本所有权的不可转移性,企业使用人力资本只能采取租赁形式,又由于人力资本租赁的特殊性,即企业只能委托人力资本根据企业的需要使用人力资本,所以企业只有采取一定的激励手段才能实现自身的最大利益。构建人力资本租赁激励模型的目的是解决"科学性"的问题,以定量的方法解决激励的度量问题以达到激励的定量化效果。     

社会学视野下的全球文化

在全球化时代,不同文化之间以及不同文化与全球化力量之间如何互动,对它们的生存和重建乃具有关键意义.文章试图对文化互动中的一些常见现象,如我族中心主义和文化相对主义等进行批判性考察.基于这样的考察,还将对可能形成的全球文化所应包含的内容进行理论上的探讨.     

企业人力资本投资价值拓展研究

一、分析的前提及理论简述人力资本在企业环境中结合物质资源能生产出社会财富,但是就目前而言,我国人力资本投资仍然是二元结构模型,即政府的公共教育投资及医疗卫生保健投资和私人投资是主要的投资来源,企业存在着一定的“搭便车”行为。科斯认为,企业或许就是在期限很短的契约不令人满意的情形下出现的,购买劳务(劳动)的情形显然比购买物品的情形显得更为重要。企业对人力资本进行投资,如何利用价格机制来确定投资收益分成比例,人力资本优化配置以及投资价值评介等问题已经成为继物质资本投资后又一个至关重要的理论问题。人力资本理论的…