高校思想政治理论课“五个一”教学模式探析?--以“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”为例

教学模式是在一定教学思想或教学理论指导下建立起来的较为稳定的教学活动结构框架和活动程序。在高校思想政治理论课"概论"课的教学中,采用"五个一"教学模式,即一篇课程论文、一篇小组讨论稿、一个多媒体课件、一篇原著读书笔记和一篇学习总结或评学议教的心得体会,可以极大地提高学生的写作能力、语言表达能力、自学能力、思维能力、计算机水平及团队协作能力,切实增强了思想政治理论课教学的实效性。     

县级市域新型工业化评价与推进路径——以新沂市为例

以新沂市域为研究对象,从工业化水平、工业化质量、工业化协调性与可持续性三个方面构建新型工业化评价指标体系,采用定量与定性分析相结合的方法对新沂市新型工业化进行评价.新沂市新型工业化水平处于工业化中期阶段,存在工业化水平与质量相对较低、资源环境压力较大、工业化与社会发展不太协调、工业化保障条件不完善等问题.在此基础上,提出培育产业集群、实施信息化战略、推进城市化进程、实施节约战略、加快工业园区建设、调整考核机制等推进新型工业化进程的措施.     

ABC与财务会计系统的动态衔接方案

ABC的实施所取得的绩效有目共睹,但是由于其不能够提供符合公认会计准则的会计信息,不能有效的与财务会计系统衔接,阻碍了它的推广,因此我们需要对作业管理信息与财务会计信息进行整和。我们构建了ABC与财务会计系统的动态衔接系统,系统具备计算和管理两大功能,能满足信息一体化原则。我们相信这一系统有着广阔的应用前景。     

基于DEA的沪深两市运输物流板块上市企业绩效评价

以2010年沪深两市16家总资产超过5×10^9元的运输物流板块上市企业为研究对象,运用数据包络分析法（DEA）对其经营绩效进行了评价。分析认为：中国大型运输类物流上市企业总体绩效并不理想,样本中60％以上的企业处于规模收益递减状态,并针对分析结果给出了相应的建议：提高技术效率、进行资产重组等。     

《临床放射学》杂志2001—2004年引文分析

本文采用文献计量学分析法(按发表的文章计),统计了2001~2004年间《临床放射学》杂志发表的1 776篇论文所引用的参考文献,在此基础上分析了《临床放射学》杂志引文应用的规律。通过分析发现,附有引文的论文1 317篇,引文率74.16%;篇均引文5.78条,自引率4.91%;英文文献是该刊作者主要情报信息源,共引文7 037条,占引文总数的68.51%。期刊引文9 241条,占引文总数的89.96%;图书引文1 031条,占引文总数的10.04%。结果表明,该刊引文率较高,被引文献的时效性较强,涉猎文献范围广,在同类期刊中占据重要地位。     

当极品婆婆遇到彪悍老妈

<正>"人不狠,站不稳。"这是我老妈一贯信奉的至理名言。站在阳台上看着远处灰蒙蒙的天际线,我真有一种跳下去的冲动。     

基于POE的现代城市广场景观评价研究——以蚌埠市民广场为例

城市广场是城市文化和活力的象征,是市民活动的中心。基于使用后评价(POE)的研究方法,从使用人群基本情况和满意度等角度对蚌埠市民广场景观进行了实地调研,分别从基础设施的满意度、绿化配置的满意度、景观小品与场地使用的满意度三个方面对其使用后情况进行评价研究,并提出改进策略,为城市广场的提升改造提供参考依据。     

西部地区煤炭资源开采与环境的耦合效应研究

煤炭是我国的主要能源,煤炭生产利用过程中产生的环境问题是我国环境问题的主要成因。我国东部地区煤炭资源开采活动经历了投产→成熟→衰退的过程,对环境问题多属于末端管理,由此产生了巨大的环境损失与环境管理成本。而这种资源开采模式对生态环境脆弱的西部地区是行不通的,因此,应在西部地区资源开采的初始阶段,即在资源开采未对环境产生重大影响之前做好环境管理工作,这是西部地区煤炭资源开采活动需要重点解决的问题。     

基于复杂性科学的企业战略研究

传统的战略理论将企业看作是一种机械组织模式,认为外界的变化是可预测的,企业能够预测并且控制这种变化,企业更强调自身的发展.随着企业外部环境竞争的激烈,变化越来越不可预测,企业战略的内涵和本质发生了根本性的变化,传统的战略管理理论已不能满足企业生存和发展的需要,战略管理作为应对环境不确定性、动态性、复杂性的科学变得更加重要.企业是一个开放的复杂性系统,具有进化的功能,需要从复杂性科学的角度对企业战略的内涵进行重新界定,从企业种群的进化角度分析和认识战略的本质.战略的本质体现为一种复杂的适应性系统,其适应性的增强与其结构复杂性的提高具有内在统一性,战略系统为了适应环境的变化而改变自身结构的某些功能,战略系统结构的复杂性有利于其更好地适应环境的改变,战略系统适应性与结构复杂性任一方面的变化都会引起另一方面相应的改变,两者的变化都是朝着有利于战略系统自身发展的方向进行.     

高层管理团队价值观共享、冲突与绩效：一项实证检验

高层管理团队(TMT)成员之间的冲突能否解决,是影响企业最终绩效的重要因素之一.从理论上分析了2类不同冲突(任务型冲突和关系型冲突)产生的深层次原因,旨在超越以往过分集中于TMT成员个体特征(主要是人口统计特征)的研究倾向,探讨成员间价值观共享对冲突的影响作用.基于我国电信行业118个企业的高管团队数据,研究发现成员间价值观一致性能预测TMT关系型冲突,并传导到员工在组织中的工作感受.对企业环境变量的调节效应的实证检验发现,在企业环境竞争激烈的情况下,TMT关系型冲突的破坏性作用更大.