领导者如何发掘“人才黑马”

现代人才管理学将人才分为两大类：显人才和潜人力。显人才,是已被社会承认的人才,即平常所讲的人才。潜人才,简而言之,即已经成才,但不被社会承认的人才,就是我们常说的＂人才黑马＂。     

和谐领导艺术

和谐社会有三个层次，一是人与自然的和谐，二是人与人之间的和谐，三是政府和民众之间的和谐。要实现最后一种和谐就需要领导艺术的和谐。欧洲有个博学经典：难能之理宜停，难处之人宜厚，难处之事宜缓，难成之功宜智。笔者认为，在当前构建和谐社会的进程中，领导者迫切需要深刻领会这一博学经典，努力增强领导艺术的和谐性。     

政坛硬汉的搅动力

＂政治硬汉＂形象,不仅能让民众认可自己有治国的能力,进而延长自己的政治寿命,同时可加大自己在国际政坛的影响力和搅动力。     

和谐领导艺术

和谐社会有三个层次,一是人与自然的和谐,二是人与人之间的和谐,三是政府和民众之间的和谐.要实现最后一种和谐就需要领导艺术的和谐.欧洲有个博学经典:难能之理宜停,难处之人宜厚,难处之事宜缓,难成之功宜智.笔者认为,在当前构建和谐社会的进程中,领导者迫切需要深刻领会这一博学经典,努力增强领导艺术的和谐性.     

我国应设立企业安全公务监督过失罪

企业重大责任安全事故中存在着双层监督责任,涉及到直接行为者、企业内部监督人员和负有监督职责的公务人员三方的法律责任。为减少事故发生,需要在刑法中设立企业安全公务监督过失罪,该罪的主观方面应采纳过失理论中的不安感论。