试论汉学建构形象之功能——以19世纪法国文学中的“文化中国”形象为例

与18世纪法国的“中国热”和20世纪中国对法国文学的大规模引进相比，19世纪上半叶，中法文化关系实际上处于一个相对沉寂的阶段。而自第一次鸦片战争起，中法关系更是发生了逆向转化：伴随着侵略者步伐陆续来华的法国人对中国的态度从仰视一变而为俯瞰，法国报刊中随之充斥着对中国的负面报道。然而，令人惊讶的是，就在这样恶劣的外部环境下，我们依然可以在法国著名作家笔下找到充满“诗情画意”的“文化中国”形象。如此悖论般的文学现象缘何产生？本文拟通过对雨果、戈蒂耶等著名作家作品的个案分析，厘清它们与生发于18世纪、形成于19世纪的法国汉学之间的关系，并由此进一步探讨汉学建构形象的功能。     

当前我国宏观经济形势与财政政策取向

当前我国经济的发展受到全球国际性金融危机的影响,对于我国以出口型经济增长方式为主的发展模式产生了严重的威胁。通过对当前我国经济的实际发展状况进行调查分析,本文将主要研究我国的宏观经济发展形势,并对我国的财政政策取向进行探讨研究,从而采取积极性的财政政策,拉动我国的经济内需,促进国民经济消费水平的提高,进而提高我国经济的总体发展速度。     

影响服务性机构绩效的主要因素

服务型组织既存在于私营部门,也存在于公共部门.大多数公共部门组织是不具赢利性的政府机构.本文着力于探究是什么导致服务型组织具有更大的生产力:主要是战略的特征?组织文化的性质?组织的结构?还是它们运作于其中的部门是可以用来解释它们的绩效的主要变量?     

员工满意度与敬业度关系实证研究--以饭店企业为例

本文通过对饭店企业进行实证调查研究发现,影响员工满意度与敬业度的因素并不相同。多元回归分析表明,满意度与工作本身、职业发展、薪酬福利、人际关系、工作生活环境、信息沟通、参与管理存在相关关系;而敬业度只与工作本身、职业发展、管理制度、领导水平存在相关关系。员工根据满意度和敬业度存在4种组合类型:满意度敬业度双高;满意度低敬业度高;满意度高敬业度低;满意度敬业度双低。调查显示,不同管理体制下员工的满意度和敬业度有明显差异,其中,实行合同制的员工在满意度和敬业度双高中占的比例最高。由此,建议国有饭店应推行合同制管理。与饭店服务质量、顾客满意度和企业利润直接相关的是员工的敬业度而不是满意度,因此,未来应该注重员工敬业度的研究,实现人力资源的高效管理。     

论高语境词和低语境词

引 论 语言学理论中存在大量两两相关的概念,如索绪尔的“语言和言语”、乔姆斯基的“深层结构和表层结构”等等。这些相关的概念对子被称之为“语言对立体”。本文试以现代汉语为对象,考察词汇学中具有普遍意义的一对语言对立体:高语境词和低语境词。 一个词语符号,在孤立状态(如在同典中)中,其意义是概括的、多义的、不确定的;而只有处于语言使用中它才是具体的、单义的、确定的。因此,语言使用环境具有消除词语符号意义不确定性的能力。“倘若没有语境,符号就会残缺不全。”     

日本在近代国际关系中的双重角色

十九世纪七十年代，以自由竞争为基础的资本主义发展到了顶点，以垄断为特征的帝国主义时代已经到来。帝国主义对外实施殖民主义政策，侵略亚、非、拉及弱小国家，把世界分成压迫民族与被压迫民族。在这种情况下，殖民地与半殖民地受压迫的人民为国家的独立和富强进行了不懈的探索和努力，各个国家在各自的近代化发展过程中选择了不同的发展道路。其中日本的发展道路是与众不同的，它的后来居上的经济发展速度，以战争促发展的发展方式，使它从一个封闭落后的国家迅速跨入了资本主义并进而进入了帝国主义的行列。这一跳跃式的发展，与日本在…     

公共部门人力资源的六维管理

随着经济全球化和科学技术的快速发展,以及知识、信息资源在社会经济发展中的作用的日益突出,人们开始对传统的人事管理模式进行反思,产生了种种新的管理理念,对现代管理也提出了越来越高的要求。     

区域协作政策认知对居民区域身份认同的影响——基于区域协作政策期望的中介效应

以珠三角、厦漳泉和长株潭作为研究区域,基于问卷调查数据分析区域协作政策认知对居民区域身份认同的影响机制,并分析区域协作政策期望在区域协作政策认知对居民区域身份认同影响中的中介效应。研究发现:区域协作政策认知对居民区域身份认同具有显著的正向影响;区域协作政策期望在区域协作政策认知对居民区域身份认同的影响中发挥显著的中介作用。据此提出,应进一步强化居民政策认知以缩小群体认知差异、科学制定政策目标以合理平衡政策期望、引导居民政策参与以全面提升身份认同等,从而切实提升居民的区域身份认同,推进区域协同高质量发展。     

论行政持续发展的实现条件

本文将可持续发展观引入行政学领域,提出行政持续发展的概念,在此基础上,着重研究行政持续发展的实现条件：环境保障、组织保障和人员保障。     

美国的政府绩效管理

19世纪末20世纪初，生产力得到迅速的发展．生产技术发生了巨大变革。为适应社会化大生产的要求．改变陈旧的管理理念、过时的管理经验，推行科学管理，管理思想开始在美国确立。