我可爱的家乡变换了模样

<正>我的家在新疆北疆——阿勒泰地区青河县阿格达拉镇,父母都是再朴实不过的农牧民。虽然我家曾经是建档立卡贫困户,父母也没读过多少书,但他们却特别重视对我的教育。得益于国家的教育惠民政策,2011年9月我考到石河子师范学校读初中,2014年又到浙江温州的中学就读。初高中阶段的学杂费、生活费都由国家承担,这大大减轻了我们家的经济负担。2018年,     

哲学与宗教的永恒同盟——论谢林的宗教哲学思想

哲学与宗教具有共同的起源和归宿,具有共同的对象:对于绝对者(上帝)的认识,以及无限与有限、有限与有限之间的对立和统一关系。在谢林哲学里,这一切只有在一个过程中,通过“历史”的概念被理解把握。哲学与宗教的同盟关系在于,前者不是通过自身,而是通过后者(不管是以神话还是天启的形式)才达到最终的完成,另一方面,后者通过前者而获得自己所有的本质规定性。这一思想贯穿着谢林从早期到后期的整个哲学思辨。     

新格局下冶金人才培养模式的措施与思考

随着国内外科学技术的发展,钢铁企业逐渐朝着高效化、智能化和绿色化的方向发展,为了培养出与现阶段钢铁行业所匹配的高质量复合型冶金工程人才,在钢铁发展新格局下,本文首先分析钢铁行业产能现状、铁矿石原料进口和自产状况以及我校冶金专业招生情况。在此基础上,分别简要探讨了采用创新、协调、绿色、开放、共享五种教学模式的重要性和相应措施,并提出了今后教学改革的方向。这可以为高校教师在冶金工程专业人才培养方面进行教学改革提供一定的参考。     

区块链技术视角下A集团财务共享服务中心组织架构优化研究

由于财务共享服务中心具有财务管理效率高、运营费用较低的优势,近年来我国越来越多的大型企业开始构建财务共享服务中心。然而,随着企业不断壮大,财务共享服务中心运营过程中的缺点逐步显露出来。基于此,文章结合A集团财务共享服务中心组织架构中存在的问题,以区块链技术的“三链架构”为新视角,对A集团财务共享服务中心组织架构进行优化设计,构建了区块链“三链架构”下的财务共享服务中心,拓展财务共享服务中心组织架构的外延。     

管理学术与实践隔阂:和谐管理的桥梁作用

管理学术与实践各自自我循环的运作模式,使得二者之间存在较大的隔阂。从管理知识的形成与使用视角来看,原因包括两个方面:首先是管理知识的类型,目前学者们认为面向实际问题解决产生的模式2知识比传统学术研究产生的模式1知识更具实践价值,但分析发现模式1与模式2因其优劣互补而分别适应于不同的管理问题;其次是目前实践者对管理知识的消费偏好,据此给出了缩减管理学术与实践隔阂的整体思路及措施.和谐管理理论揭示了如何定位组织中核心问题以及解决问题的双规则机制,将其应用于上述措施,有助于促进管理学术与实践的有效对话。     

从“大全一体”通观西方哲学史——先刚教授访谈

<正>○先教授,您好!您是我国谢林与德国古典哲学研究的领军人物之一,您当年在德国图宾根大学哲学系完成的博士论文就以谢林哲学为主题,这十几年来的研究也集中在谢林与德国古典哲学的领域。可否从这点开始谈谈您的治学兴趣的形成与发展过程?我的治学兴趣完全是自发形成的。刚上北大的时候,我读到叔本华的《作为意志和表象的世界》,完全被迷住了。按照叔本华在书中的指引,我又去学习了康德和柏拉图的哲学,以及印度哲学和佛教哲学,     

安全生产应急能力评价体系构建初探——基于石化企业的分析

石化企业安全生产应急能力是应急能力建设的重要组成部分。在分析石化企业安全生产的风险因素及事故特点的基础上,结合应急能力评价体系应当体现的原则和功能,应用系统理论思想,以PPRR应急管理过程理论为指导,结合石化企业的自身特点,运用德尔菲法和层次分析法相结合的方法,初步构建了石化企业安全生产应急能力评价指标体系框架。该体系框架包括应急预备能力、应急准备能力、应急响应能力和应急恢复能力4个一级指标、17个二级指标和43个三级指标。     

论人大监督司法评估机制的构建

人大监督司法是全面依法治国背景下完善党和国家监督体系的一个重要议题。当前,学界对人大监督司法的研究尚不深入,实践中也缺乏相应的配套立法。从人大监督司法的前提条件、逻辑基础出发,探究人大监督司法权力的宪法和法律依据,厘清人大监督司法和独立司法的辩证关系,将为构建人大监督司法评估机制奠定了理论基础。权衡人大监督司法的制度设计,明晰人大监督司法评估的主体、方式和具体内容,将为构建人大监督司法评估机制提供了现实路径,从而能够实现人大对司法的正确监督和有效监督。     

劳模形象与媒体的宣传策略

以2005年的关于劳模的评选活动为出发点,综合50多年来大众传媒塑造的劳模形象,可以看到在媒介的报道方面存在着固定化、模式化、神化、漠视化的倾向,时至今日,人们还在用传统的标准来衡量今天的劳模。传媒在满足受众知情权、重塑劳模形象、树立新的评选标准方面,还有很多需要努力的地方。     

劳动法典的制度定位与体系构造

编纂劳动法典，是新时代中国劳动法治建设的重要任务。劳动法典不同于现行的所有劳动法律法规，也不同于其他法典，首先它是领域性法典而非部门性法典，其次它在我国法律体系中处于基本法律的地位，最后它既是实体法也是程序法。劳动法典应按照这一制度定位，形成一个“总—分”结构的逻辑框架体系，总则部分包括立法目的、基本原则、调整范围、调整制度、劳动基准等内容；分则部分按照劳动关系的不同领域分编规定，包括劳动合同编、劳动规章编、劳动保障编、集体劳动关系编、涉外劳动编、劳动监察编、劳动争议解决编。