日本与北约安全合作的深化：成因、障碍及前景

近十几年来,日本与北约安全合作不断升温。与过去相比,双方高层互访更加频繁,建立起更多对话机制,日本开始参与北约合作项目与演习,出席北约会议,甚至派员到北约机构工作。俄乌冲突爆发以来,双方互动更为频繁。究其原因,既有各自对外安全战略交汇的推动,也有维护西方价值观和国际秩序的需要,既是对中国崛起的因应,也是美国从中撮合的结果。双方还有提升军力的实际需求。但是,由于战略重心不同、国防投入不足、日本国内法限制、北约制度缺陷等原因,双方安全合作仍受制约,停留在较低层级。未来,双方合作在深度和广度上存在诸多变数：双方能否开展联合军事行动甚至结盟,关键取决于日本修宪能否成功,北约能否介入亚太冲突;安全合作是如同以往聚焦于非传统安全领域,还是扩展到传统安全领域,取决于北约对华政策和日本对俄威胁认知是否会产生变化。因此,双方安全合作能在多大程度上对中国构成地缘战略威胁,还需进一步观察研判和审慎应对。     

儿童的品牌化消费心理及其理性回归

在品牌力量日益凸显的时代,儿童的消费心理也趋向于品牌化。本文认为,以年龄阶段划分,儿童的品牌消费心理特征表现在以下三个方面:感知阶段的品牌模糊、分析阶段的品牌识别、反思阶段的品牌认同。据此,儿童消费心理的品牌化加工过程则经历认知、理解和接受三个阶段。最后本文指出,家长要从以身立教、理性消费等五方面合理引导儿童品牌消费心理理性回归。     

网络恶搞流行现状及其管制困境

网络恶搞作为一种奇特的网络现象引起了社会广泛的关注。网络恶搞大致有五种典型类型,流行的原因主要有二,一是其夸张的发泄形式迎合了网络青年的心理需求,二是宽松的社会环境对娱乐化的纵容以及网络媒介的技术支持为网络恶搞提供了孳生土壤。管制网络恶搞主要需解决两大问题:一是如何维护基本的道德底线;二是如何界定网络恶搞是否构成侵权、是否合法。     

浅析高职高专院校教师队伍师德师风建设

伴随着高职高专院校的快速发展及其教师数量的不断增多,教师队伍当中师德师风方面的问题屡屡出现,已对整个高职高专教师队伍造成了一定的负面影响。本文从加强高职高专院校师德师风建设的重要意义、当前面临的主要问题以及相关对策建议方面进行初步探讨。研究破解这些问题对于进一步提高我国高职高专院校教师队伍素养、提高高职高专院校教育水平、培养高素质职业技术专门人才等方面具有至关重要的作用。     

论环境刑法的伦理基础

伦理道德范式的变更将对环境刑法的发展产生重要的影响,非人类中心的新生态伦理道德范式取代传统的人类中心生态伦理道德范式将对环境刑法产生重要作用,环境刑法应以生态利益为本位,其保护的客体应是生态关系.因此,非人类中心的新生态伦理道德范式理应成为环境刑法的重要伦理道德基石.     

关于员工教育培训的思考

纵观现代经济的发展,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,从特殊意义上看,更是企业员工教育培训的竞争。企业若要获得优于竞争对手的制胜法宝,只能是比竞争对手学得更快更精。重视培训、重视员工全面素质的提升和把握企业文化的命脉,通过提高企业核心竞争力,才能最终实现企业健康发展的良好局面。     

《聊斋志异》中的信仰民俗描写

<聊斋志异>是清代蒲松龄创作的文言短篇小说集,信仰民俗是其中最瑰丽神奇的部分.本文从民间信仰和社会信仰两方面阐述其中的信仰民俗描写,并通过总结与分析,认为其中对信仰民俗的描写深化了作品的主题,丰富了作品的思想,提升了作品的可读性,是民俗与文学相结合的典范.     

论我国国有商业银行股份制改造的必要性及可行性

对国有商业银行进行股份制改造，从而建立起现代商业银行制度，是国有商业银行改革的方向之一。股份制改造是解决当前四大国有商业银行因产权界定不清晰、治理结构不完善造成的不良资产积聚、资本金不足等不利局面的现实出路；从长远看有利于提高国有商业银行的竞争力。     

自愿联盟与美国外交

伊拉克战争前,美国组建了一个自愿联盟。这个联盟是美国新保守主义外交政策的产物,是美国超群实力的体现。美国组建自愿联盟一是为了取得这次军事行动的合法性,二是出于军事和经济的考虑,三是利用自愿联盟的临时性特点为外交留下回旋余地。美国提出的开战理由、与美国长期的盟友或合作关系、追随美国带来的政治经济收益是其他国家参加自愿联盟的主要动因。自愿联盟能否成为一种普遍现象取决于新保守主义的消长和美国在国际政治格局中地位的变化。     

养老机构服务人员队伍建设问题研究

伴随人口年龄结构不断改变,人口老龄化的今天,世界各国都逐渐走进老龄化的社会背景下。随着我国老龄化社会现象愈加严重,我国社会体制下的养老保障问题愈加需要重视,但如今我国现有社会养老保障体系尚不够完善,老年人对养老服务要求逐渐增多,因此快速发展培养养老机构服务人员成了如今解决社会养老保障问题的首要任务。本人通过查阅文献、社会调查等办法,运用理论与实际相结合的方法,分析如今我国养老服务问题的现状及相应解决策略,根据养老机构服务人员管理现状以及各大院校针对养老保障的人才建设与培养并结合立法规定、政策建立、资金统筹方面详细进行分析养老机构服务人员队伍建设中存在的问题,以更好的完善社会养老保障体系。