加强高校图书馆在大学生素质教育中的作用

一、塑造高素质的馆员形象 ,用馆员独特的人格魅力 ,影响大学生高尚人格的形成。图书馆员不能只满足于完成日常的工作任务 ,还要不断提高自己的知识水平、职业道德素质和业务素质 ,肩负起大学生素质培养的使命。以大方热情 ,谦虚诚恳 ,耐心细致的服务态度 ,满足学生的需求 ;以精淇的检索技术和娴熟的现代化设备操作能力及多层次的知识结构 ,引导和帮助学生利用图书馆的各种资源 ,完成自己的学习任务 ;以馆员特有的职业道德和业务素质影响学生 ,引导学生在知识的海洋中汲取人类文明的精华 ,丰富自己的文化知识 ,提高智力水平 ,同时受到良好职…     

建设社会主义新农村与推进城市化进程不悖

2005年5月4日,胡锦涛总书记在给新疆农村青年的回信中提出建设社会主义新农村；2005年6月4日,温家宝总理在河北藁城考察农村税费改革情况时,提出“建设新农村,改变一些地方村容村貌差的状况”；2005年10月8日至11日中共十六届五中全会召开,审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,提出了今后5年重点     

新型高效脱硫催化剂的应用

新乡市化肥厂是一家拥有2043名职工的中小型企业,年生产合成氨60000 t.该厂投产以来曾采用MSQ脱硫催化剂,脱硫效果不理想,耗氨量大,影响了合成氨生产中的氨平衡,污染了环境.最近,在不改变工艺和设备的条件下,试用新型脱硫催化剂TS-911代替MSQ对半水煤气脱硫,硫泡沫大,易分离,脱硫液变浓后,再用活性炭二次脱硫,经过变换使用有机硫转化为无机硫,脱硫效率提高,成本降低,污染减少,经济效益和环境效益显著.     

试论蔡和森统一战线理论的特点

蔡和森作为党的领导者之一和理论家,他经历了第一次国共合作的全部过程。蔡和森对统一战线理论有卓著建树,具有独自的特点。本文试就这个问题谈点个人看法。     

抗日战争时期刘少奇对毛泽东思想的贡献——纪念刘少奇同志诞辰九十周年

抗日战争时期是毛泽东思想达到成熟的时期。在这一时期,以毛泽东同志为代表的中国共产党人,系统地阐述了毛泽东思想的基本原理。作为伟大的马克思主义者、无产阶级革命家的刘少奇,对毛泽东思想的趋向成熟作出了重大贡献。     

坚持 创新 完善——十一届三中全会以来邓小平的马克思主义发展观

十一届三中全会以来,作为中共第二代领导集体核心的邓小平,面临着如何正确对待马克思主义的任务.他在社会主义现代化建设的历史进程中,在反对“左”右倾的错误中坚持了马克思主义基本原理;在坚持的同时,又结合社会主义建设的实践进行创新;从而在坚持和创新的过程中逐步完善自己的理论,形成了建设有中国特色的社会主义理论,发展了马克思主义.     

本土中药日化产品首购意愿实证研究

探讨外部营销刺激信息对消费者首购感知风险及首购意愿的作用,分析概念认同水平对首购感知风险的影响效应。研究结果表明,消费者在首购中药日化产品时,首购感知风险在外部营销刺激信息与首购意愿间起中介作用,与首购意愿负相关;外部营销刺激信息与首购感知风险显著相关,其中卖场形象、卖场服务质量水平与首购感知风险负相关,卖场价格促销水平与首购感知风险正相关;广告曝光频率及途径,广告制作及代言人、品牌可靠性信息均与首购感知风险负相关。同时,检证概念认同在外部营销刺激信息与首购感知风险间具负向调节作用。研究结论丰富了购买意愿的研究,对本土中药日化企业的产品推广及品牌营销具有参考价值。     

“中国模式”对马克思主文中国化的作用

“中国模式”对马克思主义中国化历史发展和理论成果具有重要的作用。具体表现在：“中国模式”内容要素是马克思主义中国化理论成果的重要组成部分;“中国模式”各要素的和谐运行是马克思主义中国化理论成果尤其是中国特色社会主义理论体系发展的重要条件;“中国模式”的成功是马克思主义中国化即马克思理论基本原理与中国实际相结合正确性的强有力的证明。     

试论建国初期内蒙古自然灾害的救助工作

建国初期内蒙古自治区自然灾害频仍、灾情严重,给人民生活、生产造成众多损失。党和人民政府带领各族人民群众克服一切困难,在给予灾区群众大力救济的同时积极开展了生产自救、以工代赈、节约渡荒、群众互助等多方面的救灾救助工作,帮助灾区群众渡过灾荒,恢复生产。     

南京市公立医院医务人员薪酬水平及满意度研究

通过对965名公立医院医务人员进行自填式问卷调查,探讨南京市公立医院薪酬水平及其满意度情况,为南京市公立医院薪酬制度改革提供科学依据。结果显示,医务人员年均工资为（8.86±4.48）万元,存在岗位差异和医院等级差异;员工期望年均总工资为现有年均工资的2倍左右,社会平均工资的2倍或3倍;薪酬水平总体满意度得分为（3.06±0.89）分,处于一般水平,3个维度满意度按得分高低排序依次为：内部公平性、个人公平性和外部公平性;多元线性回归分析结果显示,年龄、婚姻状况、职称、岗位类别和医院等级对薪酬水平满意度的影响有统计学意义（P＜0.05）。公立医院薪酬制度改革应努力提高薪酬水平,合理拉开不同岗位间工资差距,并注重发挥非经济性报酬的作用,以期有效促进公立医院健康、持续发展。