对耻辱刑的理性思考

耻辱刑在古代各国都存在过,后来被认为是不人道、不文明的刑罚而被废除,近来,又在有的地方重现。耻辱刑是诉诸人内心的一种刑罚,因而这种刑罚的主观色彩十分强烈,对这种刑罚反应的个体差异很大。同样的耻辱刑,对不同的人来说,可能意味着轻罪重罚或重罪轻罚。因而,耻辱刑是一种不科学的刑罚类型,对于现代法制文明社会来说是不可取的。     

VaR原理及其在风险管理中的应用

风险价值(VaR)作为一种测定市场风险的工具,受到了国际金融界的广泛支持和认可.根据VaR的基本原理,介绍了计算VaR的历史模拟法、蒙特卡洛模拟法、参数法及半参数法,比较了各种计算方法的优缺点及适用条件,最后指出应用VaR衡量市场风险时需注意的问题.将VaR方法引入中国金融风险管理领域,能为金融机构和投资人提供一种行之有效的市场风险管理工具,也能为金融监管部门提供一个风险管理的标准,对我国的金融市场建设有着重大的现实意义.     

"一带一路"背景下丹东开放发展思路探析

以"一带一路"建设为重点,形成新的开放格局,是习近平总书记着眼于当前国际形势,高度契合了各国人民追求和平与发展的共同梦想而提出的发展倡议,不仅致力于解决中国经济发展转型、结构性改革的问题,也为破解全球发展难题贡献了中国智慧和中国方案。"一带一路"建设的核心为互联互通中的"五通",本文通过梳理"五通"之间的关系,总结其中规律性的核心内涵,并以此为引领,为丹东如何积极融入"一带一路",构筑丹东对外开放新格局提出可行性建议。     

领导者如何防范“能者多劳”引致的多重信任危机

在实干环境下,"能者多劳"容易引致劳与不劳的矛盾、多劳与少劳结果的矛盾、上级苦心与下属不满的矛盾以及良好愿望与困境局面的矛盾,导致领导者陷入"左右都不对"的困境。究其根本,在于领导者未能立足公平底线、未能把握权责对应、未能平衡劳与得之间的关系、未能真正考虑下属情绪。领导者破解这一困境,需要依据岗位定职责,人人平等;考量贡献定报酬,公正决策;立足全局定任务,科学分配;兼顾感受定主次,合情合理。     

浅析如何做好云服务平台建设应用以提升教师信息技术能力

随着教育信息化的不断发展,云服务平台顺势而生。本文结合当地发展实际,介绍了乐教乐学云服务平台在我市的发展过程,通过建设应用,探索提升教师信息技术能力的方法。     

对我国大型企业销售人员绩效管理的思考

近年来，随着我国社会主义市场经济的不断发展与改革开放的不断深入，各企业面临的市场竞争越来越激烈，越来越多的企业对绩效考核在企业管理中的重要作用都予以了高度重视。本文就目前我国大型企业销售人员绩效管理的思考进行阐述。     

劳务派遣员工激励机制分析——以某银行二级支行为例

在现实社会,人力资源己经成为一个企业的核心竞争力的主要构成因素。对商业银行中的佼佼者Z银行而言,人力资源管理和改革显得更为重要。本文从人力资源管理实践出发,对该银行下属某二级支行的派遣制员工激励情况进行调查,并对其中的一些问题进行分析,希望文章能为银行业完善派遣制员工的激励机制提供一些有益参考。     

事业单位档案管理创新与改革分析

事业单位的档案管理是单位开展管理工作的基础,它不仅记载了一个单位的发展历程,还为事业单位工作的顺利进行提供了依据。本文强调了事业单位档案管理的意义,然后通过分析事业单位档案管理工作的现状,提出了一系列档案管理工作的改进措施。     

农村集体企业产权制度改革向纵深发展

党的十五大以后,本市乡镇集体企业产权制度改革进入一个迅速发展的新时期.为全面了解农村企业改制工作的进展和改制后的运行状况,市农村社会经济调查队近期对此问题进行了专题调查.     

内模控制在异步电机矢量变频调速中的应用

提出了异步电机电流调节器的内模控制法（IMC）设计,用矩阵奇异值分析了IMC电流调节器的鲁棒性,并将其应用于异步电机转子磁场定向的转差频率矢量控制中。将IMC调节与PI调节的结果作了比较,通过对电流调节器传递矩阵函数的仿真及用DSP实现的异步电机矢量控制运行实验,验证了IMC电流调节器的良好性能。